聘線上網路人員招聘職位

❶ 免費的招聘渠道有哪些

免費的招聘渠道有員工推薦、企業自身網站網路招聘、公司店面懸掛招聘海報、微信群或者QQ群、內部招聘。

1、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。

2、企業自身網站網路招聘

企業通常可以通過企業自身網站上發布招聘信息，自身企業網站是不收取費用的，搭建招聘系統網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。

3、公司店面懸掛招聘海報

通過懸掛招聘海報進行現場招聘，是一種企業和人才進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。

4、微信群或者QQ群

通過微信或者QQ搜索招聘群，發布公司招聘信息，通過群內人員相互介紹或者直接與應聘者線上交流，進而形成線下面試。

5、內部招聘

內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

❷ 人員招聘有哪些渠道

招聘渠道是組織招聘行為的輔助之一。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
常見渠道
1、現場招聘
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如"應屆畢業生專場"、"研究生學歷人才專場"或"IT類人才專場"等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對於這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那麼就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。
人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對於一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。
現場招聘的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。
2、網路招聘
網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。
網路招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網路招聘對簡歷篩選的要求比較高。
3、校園招聘
校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。
通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。
4、傳統媒體廣告
在報紙雜志、電視和電台等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。
5、人才介紹機構
這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，並將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。
6、內部招聘
內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就採用這種招聘方式。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內部招聘的人才一般對公司和業務已經比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業過多的使用內部招聘，企業將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細來說，內部招聘渠道包括職位公告、職位技術檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例，我國許多企業都採取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對性、可靠性比較高。但要注意某一地區員工推薦過多的話，很可能會產生一些小利益團體。為了鼓勵員工推薦，企業可以出台一些獎勵措施。例如，2010年初，由於金融危機之後的企業訂單激增，外來務工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉有獎勵的方法，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。
7、員工推薦
企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。已經有許多企業採用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵員工推薦並設置了些激勵手段，如果應聘者被錄取，介紹人將會得到一定的獎金。但採用該渠道時也應注意一些的負面影響:一些公司內部員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。
8、人事外包
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為"外部資源"，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。在一個企業里，要健全人力資源部門就要設置配套的各種專業人力資源人員，如"薪資管理專員"、"招聘專員"、" 培訓專員"等等。代價相對來說是相當龐大的。但是，在國內很多企業都沒有這樣的配備，尤其是一部分中小型企業，從性價比例值的角度來講，他們沒有必要在這樣規模的企業中設置這樣多的人員，於是就把這一塊管理外包給人事機構，而專業的人力資源機構相對來說比自身企業做的更加完備，企業藉助了更多專業的東西來完善自身人力資源不足的現象，從而節約自己的資源創造了最大的價值。
人事代理的好處，規避風險，減少糾紛，降低營運成本，節省人事專員的時間，提高工作效率。特別是針對新勞動法後，外包規避風險更值得提倡。
除此之外，人事外包還客觀地反映勞動力市場的普遍薪酬行情，為企業進行薪酬管理提供科學的依據，為企業吸引、留住和激勵人才打下堅實的基礎。根據企業的實際需求，提供專業人事服務，使企業不但可以及時引進先進的人事管理方式，規避政策風險，提高員工滿意度，還可以節省大量事務性工作的人力、資金和時間。

❸ 如何在LinkdIn上與招聘人員打交道

親愛的人力資源女魔頭：
我真正喜歡的是在某個大型組織工作，它有三四個人組成的完整的"招聘團隊"！ 團隊在LinkedIn上甚至還有一個頁面。（然而，我不想通過LinkedIn聯系他們，因為那樣的話，同事們會說我正在找工作。） 我該怎樣與招聘人員接觸呢？既然所有招聘的職位都在網上公開，我不知道這些人在LinkedIn上適合哪種求職策略，但我很想知道。對在這種情況下參與的規則，我一點線索都沒有。你有什麼建議嗎？
首先，有一個問題。你對通過LinkedIn聯系的人的關注有多少？我這樣問，是因為我剛剛給我的表妹Jenny通過LinkedIn發出了一個請求，她有一個名叫"大膽演出來"的公司。假設她接受我的請求（她很可能這樣做，因為你知道，我很可怕，還有其他的一切），那麼這個新的鏈接會出現在我的編輯LinkedIn的本周更新中。我猜他首先想到的可能是："哦，不！Suzanne現在正跟Jenny Peterson聯系，點擊她的鏈接我知道Jenny正在教授表演！我打賭Suzanne想要離開'財富觀察'改當演員！我現在就要解僱她！或者大概推薦她參加哥倫比亞廣播公司（CBS）下一個情景喜劇！"
不，如果他認真想一想，他可能這樣想到："恩，Jenny Peterson。我也曾跟一個叫Jenny Peterson的女孩一塊兒上學。我想知道她們是同一個人嗎？"因為，說老實話，甚至你的老闆也不會真的關心你很多。所以我的觀點是，如果你想要通過LinkedIn聯系你的同事，做就是了。因為你的聯系網路中所有其他人都知道，這個招聘人員是你的大學同屋，前公司夥伴，隔壁鄰居或者表妹。
真會讓你注意到你正在找工作的，是下面這些時刻：你突然更新了你的經歷時，向你從未會見過的每個人要求推薦信時，突然增加大量新朋友時。那是不言而喻的時刻。
但是，如果你想在你的LinkedIn頁面上避開招聘人員（或者如果聯系人跟Jane Doe（訴訟程序中對不知姓名的女當事人假設的稱呼）、招聘人員或者ACME公司的招聘部門沒有聯系），你可以通過LinkedIn寄送私人信件，提到你在搜索工作，這個消息不對外開放。招聘人員理解你不想讓你現在的老闆知道你正在找一個新工作。這是他們工作職責的一部分。
下面是一些你可以做的事情：完全避開招聘人員。哦，太可怕了！這樣說的話，我從事招聘工作的朋友永遠不會原諒我。（他們不會的，因為我個人認識的那些招聘人員都是極好的，不會對候選人做傻事。）然而，我見過太多的事，知道有招聘人員設立的規則很武斷，會排除那些不能領會他們想法的候選人，無論候選人有多麼優秀，多麼合格。
但是，如果你能與招聘經理面談，你會有更好的機會。如果你能夠以你的方式得到聯系人的信息和關系網路，那會更有效。為什麼？因為盡管招聘經理並不十分擅長向招聘人員清楚解釋他們到底需要什麼，但他們往往會認出來，即使你沒有完全滿足招聘崗位所列出的所有要求。你的簡歷會讓一位招聘經理認為："噢，哇，如果員工中有個知道怎樣做聯合分析法的人，那就太棒了！我怎麼沒想到這一點呢？"但是因為經理沒有告訴招聘人員，他需要有人來做分析，即使你有這項技能，也不會引起招聘人員的重視。
當你調整你的簡歷以適應工作描述的時候，讓你簡歷中的關鍵詞與職位描述中的關鍵詞一致。如果職位要求說："聯合分析法"，而你能做這個，但你的簡歷上寫著"復雜的高級統計模型"，很可能沒人注意你。相反，你要像這樣寫"高級統計模型包括聯合分析，邏輯回歸，等等"。如果你擁有職位要求上列出的技能，要確保計算機能夠認出來。那些計算機可是非常"逐字的"。
別害怕與招聘人員打交道，千萬不要怕與他們用LinkedIn聯系。這就是他們在那裡的原因所在。

❹ 急！！事業單位考試招聘，電子信息工程專業能報考計算機信息條件的信息化網路服務的事業單位崗位么

為提高我省地方稅收工作的信息化水平，確保「金稅三期」項目建設的順暢運行，增強基層征管一線的信息化保障力量，經省人事廳批准，省地稅局決定面向社會為省、市、縣（市）、區地稅局信息中心74個單位，74個職位，公開考試招聘187名事業人員。根據《遼寧省事業單位公開招聘人員辦法》（遼人發[2007]1號），現公告如下：一、招聘對象 符合報考資格條件的普通高校2007年應屆畢業生及社會在職、非在職人員（不含2008年應屆畢業生）。二、報考資格條件1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行和為人民服務的精神；4、崗位所需的專業或技能條件；5、具有普通高校本科及以上學歷，學士及以上學位。所學專業為：電子信息工程、信息工程、計算機科學與技術、軟體工程、計算機軟體。6、年齡為35周歲以下（1972年7月1日以後出生）；7、具有正常履行工作職責的身體條件；8、具有招聘崗位所需要的其它條件。有下列情形之一的人員，不得報考：1、涉嫌違法、違紀正在接受審查，尚未作出結論的；2、曾被辭退或開除公職的；3、受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的。 三、報名 報名工作採取網上報名的方式進行，報考不受戶籍地域限制，每名考生只能報考一個招聘職位。報名時間為2007年6月23至29日，應聘人員可登錄遼寧人事人才信息網自願報名。考生應嚴格遵守網上報名誠信制度，認真衡量資格條件，實事求是地填寫報名表。在公開招聘期間，任何一個環節發現考生不符合報名條件或弄虛作假的，省地稅局有權取消其考試或聘用資格。 考生網上報名後，7月6日至8日每日8：00至17：00進行現場報名確認。報名確認期間，考生應持網上下載的本人報名表、本人身份證、近期1寸彩色免冠同版照片2張（報名表、准考證各一張）到指定地點確認報名，並領取准考證，報名確認時需繳納報名費120元。報名確認允許他人代辦，代辦人須持本人身份證，按上述要求辦理報名確認。 報名確認地點:遼寧省人才中心(沈陽市和平區哈爾濱路50號,皇寺廣場東側)。 四、考試辦法和聘用程序招聘採取筆試和面試的辦法進行。（一）筆試1、筆試科目：《行政職業能力測驗》、《計算機專業知識測試》。2、筆試時間：《行政職業能力測驗》，7月15日（星期日）上午8：00-9：30；《計算機專業知識測試》，7月15日（星期日）上午10：00-12：00。3、筆試地點：見准考證。筆試合格分數線由省地稅局按照省、市、縣（市）、區不同層次研究劃定。筆試成績和劃定的合格分數線可通過遼寧人事人才信息網、遼寧省地稅局門戶網站查詢，招聘部門不受理查分申請。（二）資格審查和面試在筆試合格分數線以上，按照報考職位招考計劃1：2的比例，從高分到低分排序確定進入面試人選。不足規定比例的，按實際筆試合格人數確定。招考職位最後一個面試名額的筆試成績並列者，均參加面試。在面試前，對進入面試的考生進行資格審查。考生本人須持身份證、筆試准考證、學歷證書、學位證書、原單位同意應聘的證明（社會在職人員提供）於規定時間到指定地點參加資格審查。資格審查的時間和地點可通過遼寧人事人才信息網、遼寧省地稅局門戶網站查詢。資格審查合格者進入面試；資格審查不合格者取消面試資格，所空面試名額按照筆試成績由高分到低分依次遞補。在筆試合格分數線以上，遞補人選不足的，不再遞補；招考職位最後一個面試名額的遞補人選筆試成績並列者，均參加面試。面試採取結構化面談的方法。面試成績滿分為100分，合格分數線為60分。實行筆試、面試成績權重計分法確定體檢和考察人選。筆試成績的權重比例為40%，面試成績的權重比例為60%。權重計分的公式為：權重分數=筆試成績÷2×40%+面試成績×60%。根據權重成績，按照招考計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。權重成績並列者，按面試成績從高分到低分的排序，確定體檢和考察人選。（三）體檢和考察考察工作參照《遼寧省錄用國家公務員考核實施細則》等有關規定執行。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（國人部發[2005]1號），到指定醫院進行。體檢和考察合格者，確定為擬聘用人選。由於體檢和考察不合格或考生自願棄權等原因出現的職位空缺，經省地稅局批准，按照權重成績由高分到低分依次遞補。權重成績並列者，按面試成績

❺ 公司線上招聘軟體一般用什麼呀

我們是用的多面！能省去很多面試的繁瑣流程，它可以成批的上傳簡歷後一鍵邀約。專還可以借用AI智 能面試屬來做一些重復流程化的工作，比如比較固定的初面，最後再對這些合格的應聘者進行二次面試，這樣提高了hr不少的面試效率。

❻ 企業招聘網路推廣運營人員的崗位工作職責該怎麼寫

近幾年互聯網發展速度飛快，很多公司都開始組建互聯網營銷團隊，但是很多中小微企業老總對於招聘一個合格的網路推廣運營人員工作職責並不知情，不懂推廣運營人員需要具備一些什麼樣的技能，也不懂互聯網營銷團隊如何來考核，更不懂如何來包裝公司招聘用人的企業文化建設，導致有好的人才即使看到了招聘信息也無動於衷，眾多企業花了高薪卻沒招聘到符合自己需求的網路運營人才。今天人人有站?錘繒?砹艘環萃?繽乒閽擻?嗽鋇母諼恢霸鵂罷釁贛萌說奈幕?ㄉ櫛陌福?└髕笠擋慰跡?諶萑縵?英雄不問出處，不看背景，不問學歷，只看實力，有信心這里將是你人生中財富增長的風水寶地。有能力這里將是你生命中展翅高飛的築巢基地，有品德這里將是你職業生涯中步步高升的創業平台。

❼ 招聘網上的招聘職位已過期是什麼意思

你好，招聘網站的招聘職位過期，表明這個職位已經招到了合適人選，或者已經不需要再招聘。

❽ 誰能告訴我大公司是通過哪些渠道發布招聘信息的

招聘渠道主要是線上和線下。

一:線上渠道有

1，線上就是通過網路招聘，內比如現在的專業招聘網站和公司官網容都可以發布。

2，其次就是一些QQ群也可以發布一些招聘信息。

3，app招聘

二:線下有

1，通過招聘會

2，公司旁邊張貼一些招聘信息。

3，獵頭公司合作

4，校園招聘

(8)聘線上網路人員招聘職位擴展閱讀

中華英才網，528招聘網，1010job精英招聘，www，hr33，com，中國人才招聘網等等，網上應該會有很多，我只知到這些，希望你滿意。

校園招聘。

大型招聘會。

專場招聘會。

網路招聘。

視招聘崗位而定，招聘流程也有所不同。以招聘會為例，一般流程為:1，發布招聘信息。2，篩選應聘簡歷。3，筆試。4，初面。5，二面。6，可能還有三面。

筆面試內容各單位各崗位各有不同，一般分為綜合素質及專業知識這兩部分。

❾ 前程無憂51招聘網 上面發布的職位多久會失效呢

前程無憂51招聘網上面發布職位的時候，可以選擇時間，最長有效期可以到三個月，前程無憂提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。

職位排名低，都同有求職者看到，當然沒有人投遞，公司後台還需要有一個審核的過程，確定發布的職位信息裡面沒有涉及到敏感詞彙，這樣後台通過了就會給通過了，這樣就能看到的職位信息了，要是一直沒有看到的話，打電話過去問客服人員。

當職位發布後，後台的客服人員需要人工審核職位，比如職位有性別歧視，民族歧視等違反國家廣告法規定的，是需要幫刪除的，前程無憂的上市公司，對信息的真實有效性把關很嚴，一般通過審核時間45分鍾內。

如果職位的發布日期顯示為今天，那麼求職者在搜尋職位時能夠在比較靠前的位置找到招聘信息，是另外一種提升職位排名的方法，相當於發布一個新職位，那麼這個職位會從列名的第一頁開始，對於招聘效果的提升有很大幫助。

(9)聘線上網路人員招聘職位擴展閱讀：

強調保護所有會員的隱私權，我們將為每個會員提供最安全，最可靠的服務。您可以通過無憂工作網完全控制自己的個人信息.。

以下是我們的承諾：當用戶在網站上注冊並填寫簡歷的時候，會被要求提供一系列個人基本信息，如姓名、地址、電子郵件、電話號碼等等。

除非網站認為處於法律的需要，不會向第三方公開上述信息。

但這些資料將會被網站統計、匯總，為網站廣告商提供依據。

51job為簡歷提供三種控制許可權，當個人在填寫簡歷時就可以設置個人簡歷控制許可權。

所有的專業人員以及經過篩選的用人單位的人事經理有權使用網站的資料庫搜索您的個人信息。

然而，網站會在開放簡歷前詢問個人的意願。

如果希望盡可能多地得到各類招聘機會，這項服務將更加適合個人。

網站將只允許的專業人員來檢索你的個人信息。

在沒有得到你的許可之前，我們將不會向招聘單位提供任何有關你的個人信息或其他相關文件。如果你希望比較謹慎地選擇工作，可以使用本項服務。

你可以在上填寫統一的簡歷表格，並自行查找工作職位。你的任何個人信息不會被包括在內的其他人員檢索到，所有的信息完全保密。

如果你剛剛得到一份新的工作，或不希望收到任何形式的職務推薦，可以選擇使用本功能。

一旦你希望重新尋找工作，可以隨時上網修改此功能。

為訪問者提供論壇、BBS等。如果您訪問這些區域，您公布的任何信息都會成為公共信息。

提醒您慎重考慮。

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信息的修改和刪除

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