智能招聘系統

❶ 在Moka智能化招聘管理系統中，面試淘汰的人才將如何處理

長時間未處理或者未通過面試的候選人將自動歸入人才庫。

❷ 現在人工智慧已經越來越普及了，請問可以應用到招聘上來嗎有哪些好的人工智慧招聘系統可以推薦一下的

互聯網平台，是快捷高效，但也有弊端，現場招聘是真實，可靠。兩者也沒可比性，都是要面試，初試。才能讓企業招到滿意的員工，工人才能找到合適的崗位。

❸ Moka智能化招聘管理系統,能接收多大容量的簡歷

寫一份優秀簡歷要先構思好，最後再一字一句修改。
1.篇幅。通常A4紙一頁（另加一頁英文），最多兩頁。招聘者每瀏覽一封簡歷的時間大概不會超過5秒，要閱讀收到的上百份簡歷，沒有時間看長篇大論。只會看幾個主要的信息，如：年齡、畢業學校、專業、主要技能、主要工作經歷等等。
2.格式。格式要滿足「簡潔明快、重點突出」的原則。簡歷最好使用表格的形式，避免冗長的文字。要做到思路清晰、層次分明、有條有理、內容完整、整體結構簡潔明快。
3.製作。不要用簡歷模板。如果讓你一口氣看一樣的模板，感覺是怎麼樣。還是自己寫（製作）吧，也能體現你的水平。絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。
4.特色。必須突出重點，圍繞招聘條件來寫，與申請工作無關的要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。簡歷最重要的一點是：告訴招聘者，你的能力能出色完成職位工作任務。
基本信息。
1.標題。姓名+應聘職位。最好不要只寫「簡歷」或「個人簡歷「。
2.照片。要「實在」，不能「花里胡哨」。建議不使用藝術照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求職意向。要有。包括目標職能、到崗時間。
個人技能。
主要包括專業資格、計算機水平、外語水平等。表述盡量量化，不要使用過於抽象的語言。例：
教育背景。
由近及遠寫畢業院校，註明GPA及排名。公司會看你畢業的學校，如果你是名校畢業的，就可以著重強調學校，如果你畢業於一般的學校，你就強調你的專業、學歷或學習成績。
項目經歷（或工作經歷、實習經歷）。
主要側重以前曾獨立完成過的工作，取得的成績。
選擇與應聘職位相關的經驗，嚴格按照STAR法則填寫。要有重點、有選擇，不能是事情過程的堆積。
如果有學術研究成果、專利成果、競賽突出成績一定要寫， 但要與應聘職位相關。
獎勵情況。
如果有，必須寫。要注意歸納和分析，寫重要的、與招聘職位相關的。
應特別強調獎勵的級別及特殊性。
性格特長。
選擇性地添加，與求職職位相符而不能相反。
能說明你的性格特長在工作里是很重要的。
個人評價。
就是填寫你的基本評價，很重要，要一字一句斟酌，有的還寫在靠前的地方。
注意不要說自己不好，不好的地方不要刻意露，比如「缺乏工作經驗」等，這樣是在提醒招聘者。注意別寫「套話」。
其它信息。
包括聯系方式、個人的身份證號等。
投遞。

❹ 智能招聘軟體和傳統招聘軟體有什麼區別

都說智能招聘了，當然是多了AI功能啊。比如用獵蘿卜這個AI獵頭招聘軟體招人，我只需要發布職位需求，AI就會智能匹配簡歷、推薦獵頭，我只要等處理結果就行了，相當於一站式招聘，優點顯而易見。

❺ 最近公司在考慮引入智能化的招聘管理系統，哪一家產品和服務比較好剛剛完成新一輪融資的Moka怎麼樣

我們已經和Moka合作好幾年了，他們的產品確實很好用。售後做的也是非常不錯，有什麼問題都能及時得到解決。

❻ 又到校招季了，有沒有什麼好用的智能化招聘系統推薦（禿頭預警）

同HR表示深刻同感（抄握手）。工作了幾年了，每次到秋招就幾乎得天天加班，天天看著一堆簡歷，一堆數據腦袋都是蒙的。去年我們公司終於買了招聘管理系統，也是了解了很多評價，口碑，最終選了Moka，使用前後確實是不能比的。

❼ Moka招聘管理系統的智能外呼機器人好用嗎

這一點不得不吹一下，這個外呼機器人的聲音跟真人一毛一樣，當時聽的時候都震驚了，居然還有語氣詞，就像跟真人講話一樣。

❽ Moka智能招聘管理系統，能支持叫號面試嗎

Moka智能招聘管理系統一般應該能支持叫號面試。