信用社待遇

A. 請問農村信用社待遇如何工資高嗎

農信社待遇是很多人比較關心的問題。農信社作為一個金融企業，它的待遇與福利與當地聯社效益息息相關。一般剛入職的員工實習期2個月到半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。

農信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利。

1、基礎工資

基礎工資是根據員工的職級來劃分，不同的職級基礎工資檔次肯定是有差距的，每個職級對應相應的基礎工資標准。新入職員工自然是最低職級，加薪的快慢，主要根據你平時工作表現，及所在單位的經營業績好壞來決定。一般來說，基礎工資一般每年有5%左右的漲幅。

2、補貼

交通補貼、話補、房補、餐補等補貼，每職級都會有相應的補貼標准，自然是職級越高補貼額度越高哦。

3、績效獎金

績效獎金這一塊就需要根據你所在單位的實際情況來看了，基本上都是按月發放。這個跟你所從事業務的具體情況及所在單位的經營業績緊密相關。

4、福利

福利包含了五險一金和節日紅包等。具體額度亦是根據職級及所在單位經營業績來看的。

>>>>2019農信社什麼時候招聘?招多少人？

最重要的是農信社各種福利保障全面，招聘門檻低，任務相對於六大行和其他商業銀行輕松。如果想成為金領或是求一份收入穩定的高薪工作，農信社/農商行可以算是一個很好的選擇，甚至比一般的公務員/事業單位收入更高。

B. 農村信用社待遇如何，一個月能休息幾天

1、待遇
農信社的任務比五大行要更輕鬆些，薪資待遇也許會比銀行低，但這種情況一般出現在一線城市。但這類城市往往也不重視農信社農商行的發展。在全國范圍內更多的二、三線城市中，農信社農商行的薪資待遇一般都會和當地五大行持平甚至更高。農信社 一般剛入職的員工實習期2個月——半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。 具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。
2、休息
銀行的休息一般是調休制度。

C. 農信社待遇好嗎容易進嗎

農村信用社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業培訓等，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。
農信社員工的收入一般在當地各類銀行、事業單位、公務員中最高，其工資為當地普通公務員的一倍左右。一般剛入職的員工實習期為半年左右，根據具體分行會有所不同，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，農信社的薪資一般是鄉鎮高於市區的，並且農信社/農商行基本無業績壓力。如果想成為金領或是求一份穩定收入又高的工作，農信社/農商行可以算是一個很好的選擇。
從招錄條件上說，河南農信社的招聘條件並不高，本科及以上學歷，並且對於專業要求非常寬泛，多數專業都可以報考，年齡要求本科學歷25以下，研究生學歷28以下，英語不要求四六級。只要你符合這些年齡、本科學歷、在專業類目內等條件就可以報考。
從考試難度上說，和銀行相比河南農信社招聘考試較少考察英語，和考公、考研相比河南農信社考試競爭較小，同時考試難度也跟考生自身的基礎和擅長的科目有關系，需要考生自己去衡量。河南農信社招聘考試內容主要為：行政職業能力測試、專業知識、公共基礎知識、專業知識、2018年新增性格測試。
河南農信社招聘數量大、全省統招，採取機考形式，對透明性和公正性的要求尤為突出。從招錄公平上來說，河南農信社的招聘原則為公開報名、統一考試、平等競爭、擇優錄用。確定了競爭的公平，所以大家可以放心備考農信社考試。

D. 農村信用社待遇怎麼樣

農信社的工資高低與所在地區及崗位有很大關系的。
至於值不值得，相信對很多人來說農信社工作不是首選，但卻也是可選項中不錯的答案。至於原由，小編給你：
1.農信社招聘學歷限制較寬，比如河北、河南還有很多省份農村信用社招聘對學歷的要求一般都是：專科起點，相比國省考、銀行國企校招，農信社的學歷起點低。
2.農信社招聘年齡限制較寬，公務員招聘年齡限制一般根據崗位要求設置在20-35之間，銀行招聘多為校招不做比較。而農信社則大多省份要求25、27周歲以內，這也是為什麼農信社招聘的競爭比一般要大於當地股份制銀行招聘的原因。
3.農信社對基層員工的薪資高，一般情況下，全國各省農村信用社都是本省金融銀行企業的支柱，素有「XX省人民自己的銀行」之稱。再加上農信社面對的用戶多為本省散戶及小微，所以農信社基層員工的績效獎金一般不會低。
4.農信社招聘面向社招居多，在招聘形式上農信社招聘不同於股份制銀行的統一校園招聘，一般為本省自行舉行的社會招聘，這讓已經畢業的同學換個工作，提供了良好的機會。
5.農信社工作離家近，且體面。作為銀行內部工作的一線人員，肯定會吐槽自己就是一個銀行裡面的服務生。但對大多外面的人來講，銀行業工作就是「金領」，銀行工作的人肯定會「理財」，銀行工作的人社會地位就是高。拋開這種「虛」的東西不談，在農信社工作確實不用受風吹日曬，在一些特有的情況下，確實也能幫到家裡一些小忙。
當然，農信社「進」或「不進」，「值」或「不值」。每個人新的都有自己的答案，也都有自己的理由。農信社沒有那麼好，也沒有那麼差，他就在中間偏上一點的位置，等著你的選擇。

E. 農信社待遇和公務員的待遇哪個更好一點

不同的單位不同的職位待遇肯定都是不同的，但總體來說都是底薪+績效的，能拿多少就要看單位的效益如何了，比如說銀行，位置好的支行可能一個月上萬，位置不好比較偏僻的支行可能就工資低一些了。
一、公務員工資
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
二、銀行員工工資
1、薪酬待遇不能一概而論，但總體而言，公務員系統福利待遇更好，銀行系統收入薪酬更高。
2、二者的發展前途都不錯。關鍵是看你自己想要過什麼樣的生活，公務員相對來說比較安逸，政治地位比銀行系統要高。
3、公務員是鐵飯碗，地位高，福利好，有面子，風險小，比較穩定。
4、但是銀行不同於公務員的，一個是行政機構，一個是企業性質，企業需要發展，員工需要成長，銀行的員工就會有一種挑戰。更加有利於個人的成長。
總結的關於銀行和公務員考試的一些區別，看過之後，你到底想考哪個。總體來說，銀行的工資待遇更好一些，但是大家也都知道，銀行相比與公務員來說要辛苦。總之，選擇哪個行業還是要看你自己的選擇。

F. 信用社的福利待遇怎麼樣

農信社和各個銀行都有自己的福利待遇差別，下面可以給你詳細的解答農信社的福利待遇
農信社的工資高低與所在地區及崗位有很大關系的。
1.農信社招聘學歷限制較寬，比如河北、河南還有很多省份農村信用社招聘對學歷的要求一般都是：專科起點，相比國省考、銀行國企校招，農信社的學歷起點低。
2.農信社招聘年齡限制較寬，公務員招聘年齡限制一般根據崗位要求設置在20-35之間，銀行招聘多為校招不做比較。而農信社則大多省份要求25、27周歲以內，這也是為什麼農信社招聘的競爭比一般要大於當地股份制銀行招聘的原因。
3.農信社對基層員工的薪資高，一般情況下，全國各省農村信用社都是本省金融銀行企業的支柱，素有「XX省人民自己的銀行」之稱。再加上農信社面對的用戶多為本省散戶及小微，所以農信社基層員工的績效獎金一般不會低。
4.農信社招聘面向社招居多，在招聘形式上農信社招聘不同於股份制銀行的統一校園招聘，一般為本省自行舉行的社會招聘，這讓已經畢業的同學換個工作，提供了良好的機會。
5.農信社工作離家近，且體面。作為銀行內部工作的一線人員，肯定會吐槽自己就是一個銀行裡面的服務生。但對大多外面的人來講，銀行業工作就是「金領」，銀行工作的人肯定會「理財」，銀行工作的人社會地位就是高。拋開這種「虛」的東西不談，在農信社工作確實不用受風吹日曬，在一些特有的情況下，確實也能幫到家裡一些小忙。

G. 請問農信社待遇怎麼樣

在雲抄南如果去存錢，相信大多數人都會把自己的小錢錢存在農村信用社而不是XX銀行。在這一塊風景秀麗，人美山美水美的地方，就金融行業來說雲南農村信用社要是說自己差，那基本沒有誰敢說自己做的好。所以在雲南農信社這家企業里做一名職工還是很有榮譽感的。

除了優越感榮譽感，工資才是王道。那在雲南農信社一個月能掙到多少薪水呢?根據網上的調查和員工薪酬調查顯示。就以綜合櫃員為例，基本工資+績效工資+補助補貼大概稅前薪酬能夠達到7000-8000之間，當然不是所有的都是哦還是要根據網點及績效來看。

月薪能夠達到近8000的水平，這已經比當地的其它企業好很多。在雲南這類城市，基本已經能夠達到自給自足的水平。再加上農信社優厚的福利待遇以及完善的保險公積金，而且還不會輕易辭退員工，相信等等誘惑已經把還在按職級領工資的公務員遠遠的甩在身後。月薪能夠達到近8000的水平，這已經比當地的其它企業好很多。在雲南這類城市，基本已經能夠達到自給自足的水平。再加上農信社優厚的福利待遇以及完善的保險公積金，而且還不會輕易辭退員工，相信等等誘惑已經把還在按職級領工資的公務員遠遠的甩在身後。

H. 農信社待遇怎麼樣薪資大概多少

第一年沒有業務額的限制 每月工資大概1500左右，一年後開始分配業務額 每月工資跟業務額的完成情況有關 完成得好工資甚至5、6000都能拿到；信用社近幾年效益很好，內部收入增長迅速，所以員工的工資、績效獎金都很豐厚，一般即使在縣里、鄉鎮信用社，基本工資也可以拿到3000多，而且五險一金繳納的比率也很高，
非該區 的人報考該區不會被鄙視的。現在考碗一族很正常，誰有實力，誰就能考上。
現在好工作難找，信用社算是一個很不錯的單位了。但是每年幾乎只要應屆畢業生，但是內部職工子女報考也有優惠條件，畢業一年也許走走後門還可以考，但是再往後就不能了，望你把握住機會！