薪資待遇

❶ 這個工資待遇怎麼樣啊

這是面試官一般的套路，建議你別去，套路滿滿呀。面試的一般都這么回說，尤其是汽貿行答業房產行業更是套路滿滿，三年後才給交五險一金？確定不是開玩笑嗎？現在法律明文規定試用期不能超過6個月，也就是說6個月後必須交五險，不然是可以告他的，而且一個月工資兩千左右，是底薪嗎，如果沒有提成的話工資太少了，四五線城市的工資也不止這點，你的年齡說實話不算小，換份熟悉的工作吧，怎麼著也比這種靠天吃飯強。

❷ 談薪資待遇需要注意哪些

面試的時候討論薪資非常的重要，許多職場新人不知道如何進行薪資討論，這里總結薪資討論的幾個注意點供大家參考。

1、基本工資：與HR討論薪資的時候要明確基本工資是一個范圍而不是一個數字，具體應該根據公司的工作強度、工作崗位進行浮動變化；

2、五險一金：要與HR明確基本工資是稅前還是稅後，五險一金的繳納基數與繳納比例是多少；

3、其他福利待遇：與HR明確公司的福利待遇，從而對基本工資進行增減。

其他福利待遇最重要的要注意一個績效的考核問題，注意績效考核有兩種情況，一種是固定比例的優秀、良好、合格、不合格，一種是達標即可。

前者不管如何努力總有人不合格，而且以新人為主，後者只要努力就能拿到全額績效，這是不一樣的結果。

特別提醒：有些崗位寫著工資10000萬，實際基本工資才3000，餘下的都是績效，是不是你的還不好說！

❸ 工資待遇包括哪些

由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資為包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

1、計件工資。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

2、獎金。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

3、津貼和補貼。為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

4、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、及其他津貼。

5、物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

6、加班加點工資。按規定支付的加班工資和加點工資。

7、特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

(3)薪資待遇擴展閱讀

2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，公布了一季度13個省區市根據當地實際調整的最低工資標准，平均增幅20.6%。最低工資標准為企業中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。

最低工資標准為確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵，但也要考慮以下3個因素的影響：

1、國家法定的最低工資率，或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。

2、以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

3、企業最低工資標准不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

❹ 圖中薪資待遇是3000還是3000+

很明顯是3000！另外工資3000-7000的都是3000左右！別想七千！

❺ 哪個國企薪資待遇最好

一下順序並非排名，只是推薦幾個我覺得國企工資不低的，大家謹慎食用
NO.1 煙草公司
相信把煙草公司排第一，沒有人會反對吧。某問答平台，有人做過研究，煙草一年給國家貢獻的稅收，比5大行+2桶油加起來還要高很多，估計只有房地產行業能與之相比較。
小編曾在某篇文章中說過煙草公司的工資待遇：沿海某地級市的基層員工（進車間），機械專業畢業，年薪差不多在20萬左右。
NO.2 貴州茅台
地方國企市值趕超整個省的GDP，貴州茅台大概是頭一份了。這兩年股市風風雨雨，多少股票升了又跌，唯有茅台，股價一直在漲，讓很多人賺的盆滿缽滿。
隨著股價飆升的還有員工的待遇。據茅台酒廠的員工說，他們每個月的公積金就有3000元左右，提供五險一金。工作滿一年稅後年薪可達15萬。不僅如此，公司還免費提供午餐、節日禮品等。真是愛了，這是什麼神仙企業。
NO.3 國家能源集團
國家能源是由國電集團和神華集團在2017年重組來的，正所謂強強聯合，說的大概就是國家能源了。
官方校園宣講會時，宣傳海報有明確的薪資介紹：新入職大學生實習期月均6K，轉正後一年10W+。某個剛入職幾個月的朋友，今年的年終獎發了將近4W，小編差點酸成檸檬精，羨慕！
NO.4 航空類國企
國內大多數機場待遇都是相當不錯，我們以廈門航空為例，廈門航空安檢員的福利待遇你知道都有什麼嗎？給大家羅列一下：轉正滿一年後年薪在10-13萬左右，八險二金，還包括各種過節費、防暑降溫補貼等。
除此以外，公司福利還包括：本人還可享受3次免費的往返機票，以及自己和家人各3次二五折往返機票等。
NO.5 五大商業銀行
中農工建交五大行，可謂是遍布全國，在五大行工作，不管你家在何地，都真正能讓你感受到錢多事少離家近。
另外銀行是有戶口名額的，以北京為例，五大行都有戶口指標，但是只有少部分人能拿到，看學歷，更看實力。至於工資，小編的朋友在中行，一個小縣城月薪8000+，再加上各種取暖費、節日禮包，年終還有年終獎。
NO.6 中國建築
中建每年也有戶口指標，例如211/985研究生可以有北京戶口，但是在工資和合同方面會壓榨你一些，需要你在公司干滿5-10年不等，第一年年薪10W+，未來每年還會漲薪，主要點在於留住人才。
NO.7 電網or南方電網
這個相信大家也比較熟悉了，畢竟也是個國民性的企業。據某南網工作的朋友說，每天工作很輕松，年薪保守來講，到手最少也有10W+，他當年南下去了南網，5年過去了，就沒想過換別的工作。

❻ 對於薪資待遇怎麼回答

面試前一天，將企業的崗位招聘信息在仔細過一遍。目前更多的人都是在網回絡上進行簡歷答投遞，崗位招聘信息中會有薪水范圍的展示，一般會給出一個薪資范圍或者寫【面議】，如果給出了薪資范圍，那麼自己就做到了心中有數。
2
了解和熟悉崗位要求和具備的能力。根據其要求，對應自己所能具備的能力，是否符合要求，不能光看對方能提供的薪資，薪資是對應能力的，當具備這些能力時，企業才會願意付出相應的回報。
3
了解自己應聘崗位的行業工資水平。當自己要報出一個具體的薪資待遇時，必須是有參照值的，這個參照值就是行業平均工資水平大約是多少。
4
一般情況下，大企業會問及這個問題的都不是基礎崗位，一般是比較重要的崗位或者中層級別以上崗位，那麼在回答這個問題時，應該結合面試時對方對你的印象判斷，及自己的實際能力，報出一個和能力匹配的合理的薪資。
5
小企業提問這個問題時，如果對於自己的能力有足夠的自信及呈現，那麼可以報出一個比心裡預期價格高一點的薪資，對方在壓低水平之後就是你心裡的預期水平。
6
報期望薪資時，應該說明是稅前還是稅後，並且要報一個具體的數字，如稅後1萬，不能報范圍，如8千到1萬左右，那麼對方會將你的期望薪資定在8千。

❼ 員工薪酬福利待遇具體有哪些

員工薪酬福利待遇包括：
基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
綜合補貼專——對員工生活方面基屬本需要的現金支持。
年終獎金——農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金——市場人員在完成銷售任務後的獎勵。
獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。
醫療保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。
退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。
休假制度——鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

❽ 薪資待遇怎麼樣

薪資待遇還是不錯的，如果好好的干，能夠做到以廠為家，工資會逐步的得到提升。