銀行校園招聘職位

❶ 銀行校園招聘招考崗位都有什麼

銀行校園招聘崗位一般包括：1.
客戶經理2.
信貸管理3.
財務核算4.
資金交易5.
國際結算6.
櫃員/出納等，去年中國銀行校園招聘是有夏季招聘的，請同學關注銀招網，希望能夠幫到你！

❷ 銀行校園招聘都需要什麼准備

考生在復習筆試階段，需要大量積累基礎知識，銀行招聘筆試以基礎回知識為主，包括行測答、專業知識、熱點話題、銀行常識等相關知識。而最近對於銀行熱點知識的考察越來越多，尤其是最近一年的銀行常識尤其是取得的重大成績和建立的海外分支等、金融熱點知識、時事熱點等考察越來越多，因此考生在復習筆試階段，一定要對於以上幾個熱點重點把握，重點復習。

❸ 2019銀行春季校園招聘有哪些崗位是正式的嗎

一般來說，通過校招渠道進入銀行的幾乎都是正式員工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別銀行或分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘公告里一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。

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銀行春季校園招聘的崗位大致可以分為兩類，即營銷類和營運類。主要有如下幾種(僅供參考)：

1、管理培訓生。培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。

2、各類業務崗位。培養目標為各類專業與營銷人才的梯隊儲備。具體包括金融市場、投資銀行、專項融資、國際業務、貴金屬業務、資產管理、私人銀行、養老金業務、互聯網金融、信貸與風險管理、對公業務、零售業務、信息科技、數據挖掘分析、運行管理、運營支持保障、綜合管理、對公客戶經理、個人客戶經理等19個崗位。

3、櫃員崗位。實行定向招錄，主要在營業網點從事櫃面服務工作，新員工錄用後須在櫃員崗位工作不少於5年。

4、服務代表崗位。實行定向招錄，主要在信用卡電話服務中心、電子銀行中心通過電話、網路等渠道，以視頻、語音或文字等方式從事客戶服務工作，錄用後須在該崗位工作不少於5年。銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等。

❹ 銀行春季校園招聘，一般都招哪些崗位

銀行春季校園招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商業銀行參與。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。一般銀行春季校園招聘的崗位如下：

一、銀行櫃員類

工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。

崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的 溝通能力、認真的工作態度等。

二、客戶營銷類

工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。

崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。

三、產品支持類

工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。

崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等

四、風險控制類

工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。

五、信息科技類

工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。

崗位個性要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。

以上內容供考生參考。

❺ 銀行校園招聘都有哪些職位，申請不同職位的筆試內容一樣嗎

銀行校園招聘的崗位一般分為櫃員崗、營銷崗、管培生、軟體和數據中心等。一內般申請不同的職位容筆試內容是一樣的，為全國統考。計算機崗位一般會加試一小時的專業知識。關於銀行的具體崗位你可以登陸中公金融人網（http://www.jinrongren.net/）查看，應該會對你有幫助。

❻ 一般校園招聘 在銀行這一塊 春招和秋招有什麼區別

1.個別銀行簡化招聘流程，總體流程依然不變
銀行春季招聘為秋季招聘的補招，所以招聘對象主要還是以應屆畢生為主，考生需要注意的是有些地區銀行、分行會有招往屆生的例外，春季校園招聘公告發布之後，考生須仔細閱讀招聘條件。因此，參加秋季校園招聘中未能成功進入心儀銀行的考生還是可以好好把握這個機會的。當然有些銀行也會針對參加秋季銀行校園招聘的考生提供綠色通道，例如參加建設銀行秋季招聘並順利通過筆試但未能通過面試的考生在春季校園補招中可以不參加筆試直接參加面試。
2.報名到筆試時間間隔短，准備有限銀行的春季招聘一般集中在2至5月份陸續發布招聘公告，2015年的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在3月初，對於考生來說，准備的時間很短，所以有志於報考銀行的考生一定要提前准備。
3、銀行春季招聘與秋季招聘崗位區別
銀行春季招聘一般為秋季招聘的補招，所以相比較秋季招聘崗位會略有減少，招聘崗位主要是櫃員崗。
4、銀行春季招聘和秋季招聘考試內容區別

個別銀行的春季招聘流程可能會簡化，但是大部分銀行的招聘流程還是按照網申、筆試、面試和體檢的環節來進行的。銀行春季和秋季的考試內容是差不多的，主要是春季一般是補錄的情況多，以分行為單位進行招聘，規模較小，流程簡單些；而秋季招聘規模較大的，流程相對復雜。

❼ 銀行校招入職都幹些什麼工作

你好，銀行校招入職之後，為了讓大家實現"學生"身份到"職場人"身份轉變，各銀行均提供一個月左右的入職培訓。由於銀行工作具有專業性，而大家的專業五花八門，因此非金融專業的學員不用擔心入職後不能適應工作崗位的問題，銀行會提供點鈔、驗鈔、理財知識等技能培訓。解決專業技能問題，能夠上崗工作是最基本的要求，一般各大銀行還會提供企業文化、忠誠度的培訓以及通過拓展訓練提升大家的團隊合作能力。培訓完之後的考核可能是大家擔心的問題，一般考核只是對大家學習情況的檢驗，和確定薪資水平沒有太大關聯。此外，在接下來的工作中，銀行一般會安排師傅"一對一"帶領具體實操。
很多銀行有輪崗要求，輪崗大多從櫃員開始做起，在櫃員崗位上運用前期培訓所學的點鈔等技能，以及與客戶進行面對面的溝通，辦理基礎的開卡、存取款等業務，鍛煉自己的溝通交流能力，考驗大家的耐心。而客戶經理崗位則不同，熟悉各類信貸產品，與客戶交流溝通，洞察客戶的需求，對業務素質要求更高一些。
現在越來越多銀行重視新員工的輪崗制度，在這個過程中發掘大家的才幹以及特長所在，綜合考量進行崗位確定。比如建行，上到省級分行，下到縣級基層營業網點，對於新入職員工的培養都很重視，對於能力突出的員工，可能會考慮成為以後新網點的儲備幹部之類。抓住輪崗期的機會，充分表現自己，得到領導賞識。

❽ 銀行校園招聘都有哪些崗位

（一）銀行櫃員類：
主要在營業網點從事櫃面服務工作，幫助客戶進行業務辦理；
（二）客戶營銷類：
從事各類銀行業務營銷，包括產品營銷、市場拓展、客戶關系維護、金融市場、國際業務等崗位工作；
（三）產品支持類：
從事綜合管理、人力資源、文秘宣傳、工會、對外接待、庫房管理、設備管理等後勤及運營的工作；
（四）風險控制類：
從事銀行授信審查審批、放款審查、貸後管理、合同審查、訴訟管理、資產保全等工作；
（五）信息科技類：
負責銀行電子化建設的組織和管理，銀行信息科技發展規劃，信息工程建設與安全運行等工作；要想能夠脫穎而出可以採取以下的復習階段
一、系統復習階段
銀行考試一般包括三大部分，一部分英語，一部分專業課和一部分行測知識。各位考生一定要提前復習，掌握基本的考情和考題，系統復習知識點，包括行測、英語、專業課。其中行測部分一定要掌握題目技巧，總結同類知識點，因為各大銀行，行測所佔的比重都不小，考生絕對不能掉以輕心；英語部分的難度一般可以達到大學英語四六級的水平，個別銀行的難度會超過六級水平，但是各個銀行英語所佔的比重不盡相同，各位考生可以根據意向銀行有針對性的備考；而專業課部分對於非經濟金融相關專業的考生而言可能有一定的復習難度，那麼就需要考生一定要提前復習專業課，很多專業課的知識點需要再理解的基礎上記憶，切忌死記硬背，可以自己參照書籍做筆記，或者找相關專業的同學老師幫忙講解。
二、重點知識、易錯知識鞏固階段
本階段考生需要有針對性的復習，提高復習效率，把之前做錯的題目整理出來，把一些重點和難點的知識單獨整理出來，保證重難點知識各個突破。
三、真題提升階段
理論知識掌握後，考生一定要通過習題來鞏固理論，這個也是復習中非常關鍵的一個環節，所有的考點最終一定要回歸到考題上，讓理論和真題相結合，提高筆試成績。

❾ 銀行校園招聘應該准備哪些材料

招聘條件
(一)招聘對象以境內外高校2019年全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生為主。(其中，個別支行可招聘2019年全日制大專學歷應屆畢業生。具體學歷要求詳見各招聘崗位的職位描述)
1.境內院校畢業生應能夠在2019年7月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證;
2.境外院校畢業生應為2018年1月1日至2019年6月30日間畢業(以國家教育部學歷學位認證的學位獲得時間為准)，並能夠在2019年7月31日前獲得國家教育部學歷學位認證。
(二)遵紀守法，誠實守信，品行端正，無不良記錄。
(三)身心健康，具備良好的綜合素質，具有較強的學習能力、溝通能力、敬業精神和團隊協作精神。
(四)部分崗位需具備一定的外語溝通能力，詳見招聘崗位的職位描述。
(五)符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。
銀行需要什麼樣的畢業生，即使不說出來，大家的答案估計都差不多：銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什麼本質的區別，都是希望能招到綜合素質好的畢業生。如果你足夠自信，應聘絕大多數單位應該是沒有問題的。
事實是，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。銀行經營有兩大特點。一是銀行是經營風險的行業，也就是說，銀行所做的業務都是有風險的，所以，對銀行來說，控制風險很重要;二是，銀行是服務行業，同業之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業務，因此，業務營銷也很重要。
因此，銀行希望應聘者具備下列幾個方面的素質和能力：
1、五官端正，形象好或氣質佳;帥哥美女優先，但相貌一般不會被歧視。
2、通過英語等級考試，在校成績一般即可;英語水平突出、成績者優先;但書獃子不受歡迎。
3、具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快;愚鈍、一根筋的同學不適合。
4、細致、耐心，有一定的風險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。
5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力;和客戶營銷業務的時候不臉紅，領導讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。
6、心態平和，工作態度認真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠，不眼高手低。
另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，首先，在參加銀行校園招聘的時候銀行會考慮這一方面，你可能會比別人更容易過網申，進筆試;其次，面試時，你會比別人更為了解這一行業，回答更為說服面試官，順利晉級也就是不多言語了。