招聘職位累不

⑴ 為什麼深圳的好多人才市場裡面的招聘職位都不新鮮呢

全國都是一樣的
好的公司要不就不到人才市場
要不就是偶爾去一次就被搶空版
部分公司在那裡長期權駐點表明
業績慘淡
要求嚴格
人員流動量大
市場競爭大
人不好招
還有部分公司掛羊頭賣狗肉
尤其是羅湖口岸附近的那個人才市場(莫非我們說的是同一個)
最明顯駐點的就是富士康了!

⑵ 職位的類型如何影響招聘

有些職位類型是比較好招到人的，有些就比較難，多方面影響吧。像薪酬、工作時間、工作性質等等都有影響。以下是招聘工作分享

招聘工作需要從以下幾點進行：

1、了解各部門的用人需求。可以多和每個業務單元接觸，從業務發展的需求去思考人才的需求，不同發展時期人才的需求不一樣，哪些人才已經飽和，哪些人才需要提前一年儲備，都是基於人力資源部對部門業務的熟悉和與直線經理的溝通程度。

2、拓展招聘渠道。豐富招聘渠道，可以避免急需用人時無計可施。通常企業的招聘渠道有：校園招聘、專業招聘管理軟體招聘、人才市場社會招聘、勞務派遣公司介紹、獵頭獲取等。

3、管理技術環節。重新整理堆積大量數據的簡歷中心，和技術部的人員設計更合理的招聘管理系統，使得技術層面的支持更便捷。修正公司網頁上招聘的職位或職責描述，對那些高要求，難以招聘到合適人才的職位重新做招聘計劃，設計更方便的檢索趁許，保證讓符合條件的求職者能夠准確及時地應聘職位。

4、專業面試流程。很多時候應聘者往往在一天內安排多場面試，需要人事部門良好的溝通，並第一時間確定面試安排，為避免人才流失，用人單位應縮短入職流程和周期，盡量穩定已經錄用待入職的人才。

有些職位類型是比較好招到人的，有些就比較難，多方面影響吧。像薪酬、工作時間、工作性質等等都有影響。

⑶ 招聘公司不更新職位了 是不是招到合適的人了

一般這種情況應該是近期沒有急需招聘人才職位，但是你不要灰心有時候沒有更新職位並不代表不招聘人才，所以有電話可以打電話咨詢一下，或者直接去公司人力應聘。機會就是這樣創作出來得。

⑷ 為什麼公司招我了，還在這個職位上招人而且也只需要一個人。

1、招聘網站一般有附送時間，一個職位可以在上邊多放幾個月。

2、公司本身也專需要有人才儲備，多收集一屬些求職人員的簡歷，避免因為員工突然離職沒法馬上招到人。

3、你們老闆是在給你找一個幫手；

4、你們老闆以這個職位為招聘職位實際上是想安排新的工作內容給新人。

5：你們老闆太忙了 忘記了這個招聘職務應該關閉。

⑸ 如果公司招聘你的崗位，是走還是留

我覺得你可以考慮找下一家了

在沒有找到合適的崗位之前，不要離職

如果公司開你的話，會有賠償的。

但是我覺得自己更多的是考慮自己的原因，是那哪點做的不足，然後改變自己。

⑹ 招聘和面試的職位不太一樣，我還去嗎

如果是我抄，我就不去了。興趣對我來說太重要了，只有做我想做的工作，我還有工作的激情，才會在工作中實現自己的價值，而不是說工作只是為了生活。 來自職Q用戶：吳女士
說的很好的結果一般都有一個巨大的坑在等著你 來自職Q用戶：韓先生

⑺ 如果一個公司大量招人，還是各個職位的，一般是什麼樣的公司，會不會是騙子

除了新開的公司，沒有這樣的，真要是這樣招的話，肯定有原因。好公司趕都趕不走人

⑻ 招聘職位和實質工作不一樣

現在好多單位抄都是這樣的，有襲的時候這個職位不好招人，就打著那個職業的旗號，進來以後做的卻是這個職位的工作，這叫掛羊頭賣狗肉，沒辦法的，
你應聘時招的那個職位現在有人了嗎？你可以找領導談談，不行的話就看你的個人意思了，想做就做，不想做就換個單位嘍，又不是只有這一家單位用人
不過也許領導有其他意思也不一定，或許是想先讓你在這個單位鍛煉鍛煉，熟悉一下工作呢，先跟領導溝通一下吧
祝你好運！

⑼ 招聘不詳細寫崗位職責的hr都怎麼想的

你好，你所提問的問題：
招聘不詳細寫崗位職責的hr都怎麼想的

答案：版

很多HR都不是專業正規的，權
大多的小公司並沒有專業的人事管理人員，
由企劃部負責人或者某經理負責，
他們並不懂得崗位職責，
也不懂得崗位技能，
有的是復制別人的招聘要求，
或者怕招聘要求太高招不到人。
你說的情況基本都是小公司才會出現的事。
不懂的話，歡迎追問。如果滿意，請點擊我的回答左下角「…」，這個點開，有個採納，
請採納下，謝謝。

⑽ 如果一個單位的崗位招聘很久沒有招上人問題是什麼

很多原因都可能，復
最主要的可能是該制單位本身沒有吸引力，
人們看到是該單位會直接忽視，
招聘信息擴散范圍小大部分人不知道也是一個可能原因吧。
或者還有這個崗位本身沒有吸引力，比如對人體怎樣活太累待遇不高，
或者這個崗位需要的專業是冷門，很多求職者不了解等。