製作招聘系統
1. 企業如何建立招聘管理體系
完整的招聘體系包括真實用人需求挖掘、人才引入渠道、完善的面試流程、可量化反饋工具等，傳統線下招聘受地域限制、流程環節冗雜等影響，招聘效率較低。互聯網時代想要建立完整、高效的招聘體系，遠程招聘是一種新的方式。相對於傳統線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優勢。
擴大人才邊界
線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業HR只能在本市或較小區域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優質人才溝通的機會。採用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優秀人才，基於雲視頻會議系統的遠程視頻招聘能做到互聯網或移動互聯網環境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。
優化面試流程
用人部門和候選人時間需要反復敲定；HR、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優化面試環節、縮短人才引入周期是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。
在線視頻招聘深度優化面試的各個環節，HR在雲視頻會議系統APP上創建面試邀請，並藉助簡訊、微信、郵件等方式發給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。系統還支持預約功能，參與者收到預約邀請後，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方准確參加。
可量化反饋工具
人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要藉助人才測試題對候選人進行專業知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。雲視頻會議系統支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統能自動統計答題數據並反饋答題情況，招聘官根據答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。
精準把握真實用人需求
很多業務部門領導面試完後一句不合適就把HR打發了，招聘官無法准確把握業務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。雲視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，准確了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。
網路基礎設施的不斷完善和技術的飛速發展，互聯網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統的線下場景。招聘亦如此，傳統線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的雲視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統除了大大提高企業的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。
2. 招聘管理系統，或招聘管理工具一般包含哪些模塊 我們公司預計要買這種系統，現初步了解一下。
1. 招聘職位管理
職缺抄管理
職位發布
2. 應聘者管理
招聘流程管理
簡歷搜集與整合
簡歷初篩與過濾
人才評測工具
面試管理
3. 入職管理
錄用管理
錄用人員進入eHR系統或人才管理平台的後續模塊
4. 招聘渠道管理
企業招聘門戶
內部推薦渠道
第三方供應商
社交網路平台
5. 統計報表
外部人才庫盤點報表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任務統計
3. 招聘管理系統都有些什麼軟體呢
這是我們用過的最智能的HR管理軟體啦. 招聘 薪資等一應俱全
，我是說的i人事
4. 有什麼OA系統可以簡化人事招聘的工作
我覺得你直接用人事系統就很好啊！這樣會輕松很多的！我是做人事工作的，每次招聘專最頭疼就是簡歷太多屬，篩選後的保存到本地文件中，如果電腦出的問題，就什麼都找不到了。用體驗如下：1、幾百甚至上千人的簡歷提交量都可以輕松應對，而且支持後台對簡歷數據的篩選與分析，導出成EXCEL文件更不在話下。還可以以郵件形式對申請者進行結果反饋；2、可自定義、簡潔、高效，哪怕0基礎都可以3分鍾自己製作出一份招聘；3、收到申請後會定期提醒你處理，無需擔心郵箱爆炸與郵件騷擾。更關鍵的是：相關資料都是自動保存在極為安全的伺服器上，不必擔心數據丟失的問題。
5. 為什麼要用招聘管理系統呢
使用招聘管理系統可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel簡直是方便太多了。
我們公司現在用的是54HR招聘管理系統，感覺還不錯~
6. 怎樣用資料庫開發一個人才招聘系統
你可以找別人做。一些公司是專門做資料庫管理系統的。只是看你願意花錢去做不。這個應該價錢方面要貴點。
7. 做人才招聘系統畢業設計可不可以把公司或企業當中後台來處理
不知道你的問題中是不是有錯別字，我不能理解你的問題。如果說畢業設計要假定企業的後台場景，只要實現流程和功能是可以的，但是不能捏造有可能對企業造成負面影響的信息。
8. 什麼人才招聘系統最好
對HR部門來說，來自來各個部門的招源聘任務繁重，壓力很大，總結一下，在招聘工作過程中會面臨以下難題：
招聘目標設定過高難以完成時，HR的工作會受到質疑。
不同部門的招聘需求難以權衡。
不顧客觀情況，超出合理的預期的招聘計劃。
難以滿足突然而至的臨時招聘需求。
缺乏有效的各類數據報表支撐HR與老闆及業務部門的溝通。
缺乏歷史數據分析以支撐未來的決策，例如對招聘渠道的選擇。
針對以上幾個方面，諾姆四達招聘管理系統提供的解決方案有：
智能的管理系統可以自動統計各類招聘數據，為我們分析、總結和預測招聘任務的現狀及發展HR工作量分析報表統計所有招聘人員的招聘情況，實時體現HR的工作績效。空缺職位申請趨勢報表以過往數據作為支撐，預測未來的招聘進展，以此更好地跟用人部門溝通，控制他們的期望值。部門招聘進展報表統計招聘規律和歷史招聘效率，可以把招聘進展及時呈現給每個人渠道分析報表分析不同渠道針對不同職位的簡歷投遞效率、質量和及時性，幫助HR更精確地決定預算投入。其他更多的招聘報表滿足HR的各種需求。 所有的報表都可以保存為PDF或者圖片，或者直接通過郵件發送到相關人員郵箱中。
9. 求一個用visio製作的網上人才招聘系統的流程圖，要詳細點的，急啊！
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