龍華新區機關事業單位合同工待遇

1. 事業單位合同工待遇怎麼樣

合同工肯定趕不上編制的了
說不用你就不用你
你最好找關系
把你編進去
編進去了待遇就不錯了
幾個萬不能有
得看你做什麼
主持人記著爭得多
別的就不行啦

2. 一般事業單位的合同工工資如何不求福利只想工資怎麼樣的。

那要看你是哪種事業單位，事業單位合同工也分學歷的，一般現在事業單位都版是同工同酬，我是大權專學歷，在醫院上班，工資比合同的本科和研究生畢業的就差幾百塊，工資現在單位都是績效，一般都不高的，不過3000，所以就不要報太大希望。。。

3. 事業單位正式工和合同工工資待遇差別大，怎麼辦

區別太大了。正式=A，合同=B
1、編制，A有正式事業編制，鐵飯碗，B沒有編制，合同說解除就解版除；
2、待遇，A完全事業權編制待遇，工資補貼補助福利將近一樣不少，B都得按合同的來，工資肯定比A 少，而且福利補貼什麼的看單位領導給不給。
3、工作量，A可干可不幹，最多干好自己分內的，B全得干，不僅領導吩咐的，A等正式工吩咐你的你也得干，工作不分分內分外，干好了是A的，干不好是自己的，領導根本不關心，你就是個幹活的機器，說白了B就是A的福利。
4、地位，這個更不用說了，講究點的把你當人看，不講究的把你當傭人看，二等就是二等。

總之，如果待遇好、單位好，可以先去當合同工過度，否則必須不去。

4. 事業單位合同工的基本待遇

不一定，醫院不是全額事業單位，因為醫院高贏利的單位。合同工規定完全不同其他事業單位。關鍵給你簽的合同，是什麼待遇就什麼待遇。完全醫院說的算。

5. 機關事業單位合同制職工待遇

合同的法理關系是一樣的，都屬於用合同建立用人單位與勞動者（工作回者）的勞動與用工關系。答但兩種合同的屬性與法源依據是有區別的。原有合同制工人的合同關系是勞動合同關系，受《勞動法》與《勞動合同法》的規范；事業單位的合同制實際上是人事制度的改革，屬於一種人事聘用合同關系，受《事業單位人事管理條例》規范與調整。

6. 事業單位的合同工一般薪酬怎麼樣

合同工肯定趕不上編制的了 說不用你就不用你 你最好找關系 把你編進去 編進去了待遇就不錯了 幾個萬不能有 得看你做什麼 主持人記著爭得多 別的就不行啦