招聘職位數

① 應屆大學生公務員崗位人數和社招人數是一個嗎

今天，西藏人社廳發布了2020年高校畢業生公開考錄公務員計劃及職位信息公告，今年第一批計劃公招308人，主要為公務員和參公人員。參加招考的地市有阿里地區、拉薩市、日喀則市、林芝市、昌都市、昌都市。其中招錄參公人員100人，公務員208人，所有崗位不限性別，大專及以上可報名。

各崗位學歷方面，大專及以上崗位佔4個，碩士研究生及以上佔1個，本科及以上佔224個（98%）。值得注意的是，今年西藏公務員招錄以應屆生為主，在「是否僅限應屆畢業生報考」一欄僅12個名額面嚮往屆生，其餘崗位全部招聘應屆生。

各學歷招考人數比例：

應屆生和非應屆生崗位佔比：

關於西藏公務員公告，小編給大家說明一下：

1、應屆生的問題，查看該區2019年、2018年的公告，自治區基本都是面向我區生源應屆普通全日制高校畢業生和往屆未就業高校畢業生，還有我區服務期滿的服務基層項目人員、我區生源參加全國普通高校成人高考取得學歷的、應征入伍服兵役期滿的我區生源高校畢業生等。

雖然2020年正式公告尚未發布，但是在職位信息表裡可以看到，大部分崗位面向應屆生。

2、崗位人數，2019年第一批招了2012人（公務員342人，事業單位1670人）。2018年第一批招了1174人，與2017年基本保持一致，涵蓋基層行政單位、基層法檢及司法系統、其他系統等。

3、考公千條路，關鍵看實力。 ​​​​

目前，2020年西藏公務員具體考試時間及考錄公告未出，今天官方只發布了職位信息表和簡單公告說明，具體考試時間及考錄公告另行通知，事業單位具體招錄計劃及職位信息後續也會通知。

准備參加2020上半年公務員考試的朋友，盡早做好復習哦！

為幫助大家復習備考，小編為你准備了2020公務員模考，4月4日開始哦！

上午9點考行測，下午2點考申論！

② 職位的類型如何影響招聘

有些職位類型是比較好招到人的，有些就比較難，多方面影響吧。像薪酬、工作時間、工作性質等等都有影響。以下是招聘工作分享

招聘工作需要從以下幾點進行：

1、了解各部門的用人需求。可以多和每個業務單元接觸，從業務發展的需求去思考人才的需求，不同發展時期人才的需求不一樣，哪些人才已經飽和，哪些人才需要提前一年儲備，都是基於人力資源部對部門業務的熟悉和與直線經理的溝通程度。

2、拓展招聘渠道。豐富招聘渠道，可以避免急需用人時無計可施。通常企業的招聘渠道有：校園招聘、專業招聘管理軟體招聘、人才市場社會招聘、勞務派遣公司介紹、獵頭獲取等。

3、管理技術環節。重新整理堆積大量數據的簡歷中心，和技術部的人員設計更合理的招聘管理系統，使得技術層面的支持更便捷。修正公司網頁上招聘的職位或職責描述，對那些高要求，難以招聘到合適人才的職位重新做招聘計劃，設計更方便的檢索趁許，保證讓符合條件的求職者能夠准確及時地應聘職位。

4、專業面試流程。很多時候應聘者往往在一天內安排多場面試，需要人事部門良好的溝通，並第一時間確定面試安排，為避免人才流失，用人單位應縮短入職流程和周期，盡量穩定已經錄用待入職的人才。

有些職位類型是比較好招到人的，有些就比較難，多方面影響吧。像薪酬、工作時間、工作性質等等都有影響。

③ 公務員錄用考試「招錄人數」 「職位數」各是什麼意思

招考人數
所謂的招考人數，就是各種考試或者考察，人員聘用的時候，按招考專計劃職位擬錄用的人數稱為招屬考人數。
職位數
即招考計劃的職位的數目。
招考人數是一個總的數據，因為有的職位可能招十幾個人，而有的職位就只招一兩個個人，所以兩個數字會出現不一樣。舉例說明如下：某市圖書館有三個職位要招人，分別錄用9、9、7個人，所以職位數就是3，總的招錄人數是9+9+7=25人。

④ 招聘職位是兩個，筆試通過人數1:3的比例確定面試人員名單是什麼意思

招聘職位兩個，每個職位按照1:3的比例確定面試人員名單，也就是每個職位有3個人專可以進入面屬試環節，兩個職位共計6個人可以進入面試環節，也就是筆試成績每個職位必須排在前三才有可能進入面試環節，至於難度也要看每個職位的報名情況和自己對成績預測的情況。

⑤ 什麼是招聘數據

招聘數據有很多，包括面試率，錄用率，報到率，留用率、成本、離內職率等等，個人覺得招容聘可以從以下幾個角度去分析：招聘渠道，可能一個崗位來源多個招聘渠道，那我們需要考慮那個崗位更適合從那個渠道招聘； 招聘成本，這個後對你的招聘成本預算有參考意義；離職率，會對你對於後期的招聘計劃有作用；招聘周期，每個崗位對應的招聘周期不同，因此在對招聘崗位的時候會預測到崗時間；

⑥ 崗位報名人數與招聘職數比例要求是如何的呀

崗位報名人數與招聘職位數沒有特別要求。招聘數量只與公司要求的數量有關。如果公司招聘數量是十人，就算有一萬人報名，招聘人數也就是十人。當然如果有特別優秀的人才也會加招。那就要看個人能力了。

⑦ 在智聯招聘上我的職位申請記錄（就是申請的個數）招聘單位能看到嗎

看不到的。領導我也建議你別去趕集或58找工作。他們的重心在於招聘廚師司機等職位

⑧ 公務員錄用考試「招錄人數」 、「職位數」是什麼意思

招考人數
所謂的招考人數，就是各種考試或者考察，人員聘用的時候，按招考計劃回職位擬錄用的人答數稱為招考人數。
職位數
即招考計劃的職位的數目。
招考人數是一個總的數據，因為有的職位可能招十幾個人，而有的職位就只招一兩個個人，所以兩個數字會出現不一樣。舉例說明如下：某市圖書館有三個職位要招人，分別錄用9、9、7個人，所以職位數就是3，總的招錄人數是9+9+7=25人。

⑨ 前程無憂怎麼查看招聘職位的瀏覽數

前程無憂網復站沒有統計每制個職位的瀏覽量的，只統計每個職位收到的簡歷數量
如果你公司用的是企業版，你的網才系統裡面數據報表菜單下面會有一個簡歷投遞的選項，可以統一某個時間段每個職位收到的簡歷數量，時間可以自選！
如果你公司用的是標准版，你網才系統沒有這項功能，你要自己統計就比較麻煩，最好打電話讓你的客戶主任幫你統計，比如你要11月份所有崗位，每個崗位收到多少數量的簡歷，客戶主任可以幫你統計。
客戶主任那邊也是沒有統計瀏覽量的！

⑩ 企業招聘比例和數量最為活躍和龐大的，是哪一些崗位

每一年都會有各種各樣的招聘啟事，而且的招聘最多的就是一些企業還有一些飯店或者服務行業。
第一，企業招聘最多的就是普工，一個企業的發展少不了普工他們的功勞。我們常常在生活中看到各種各樣的招聘啟事，都是寫著需要招聘普工多少多少的人，技術人員多少，管理人員多少，但是普高所佔的比例是最多的。而且普工基本上都是一年四季都在招聘，招聘比例跟活躍度，普工才是最龐大的。

很多的企業他們招聘數據都很龐大，但是實質性去的人沒有多少。有的去了，但是又辭職了，導致這種企業基本上一年四季都在招聘。流動性特別強大的就是普工，普工他們都認為在哪裡上班都是一樣的。