軟體招聘職位

Ⅰ HR常用的招聘軟體有哪些

績效考評：針對有一定素質的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段版性結果以及在達到過程權中的業績行為表現，通過用系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作業績和工作效果。

績效管理：績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標的問題上所達成共識的過程，以及幫助員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優異績效的管理過程。

可對比的多維度績效管理體系CMF-PMS(ComparableMulti-)針對KPI、平衡計分卡等考評方式在中國出現的適應性問題，諾姆四達通過十多年的理論、實踐上的探索開創了的。

該體系結合了中國人群、機關事業單位人員的特點，基於理性人/經濟人的博弈假設，通過設置符合人的評價習慣、主觀傾向、有利於激發高績效行為的評價指

標，使用多種評價方法，所有相關者介入的評價體系，從而得出令人信服的、可以跨部門進行比較考核結果，並將其與薪酬、晉升體系有效銜接。

Ⅱ 那些招聘軟體里招聘的職位上面掛的公司是真實的嗎

一個是讓你交錢的那種，一個是不簽勞動合同的那種，都不能信。不簽勞動合同，所有的條件都沒有法律效益，維權都沒有門路。最不可信的就是不簽勞動合同了。

Ⅲ 現在哪個招聘軟體最好

最流行的是智聯招聘信息，還有前程無憂網，都是大網站。

Ⅳ 常見的手機招工軟體有哪些

你可以去手機應用來市場自搜索下招工，就能看到了。不同的崗位軟體也不同，如果你是大學生之類的找工作建議你用BOSS直聘啊，前程無憂這些，如果你是農民工，想找工地之類的活，可以去看下吉工家APP。吉工家這個APP是專門針對農民工找工作困難研發的軟體。總之，看你的招工需求在尋求適合自己的手機軟體。

Ⅳ 招聘軟體是什麼

現在市面上面的招聘軟體有很多，但是好用的很少，
人流量大但是存在虛假信息，
上啥班 這類的短視頻招聘軟體還不錯，
再就是智聯前程這類的傳統招聘軟體都還好。

Ⅵ 招聘軟體用哪個好

好用的招聘軟體有：智聯招聘、BOSS直聘、上啥班、拉勾網、獵聘。

1、智聯招聘

主要是為資深互聯網從業者提供工作機會的招聘網站，如果想從事互聯網工作可以上去看看一定程度上可以簡化搜索范圍，反饋也挺及時的可以進行職位推薦，但是一天只能投遞10個簡歷，這可能對於海投的求職者感到不方便。

5、獵聘

是人力資源管理行業的常用名詞，獵聘的意思就是獵頭招聘，在企業招聘工作中，對許多中高端職位往往因為受制於企業人力部門的能力，將某些職位委託給獵頭公司進行招聘。

Ⅶ 一個好的HR專用的招聘軟體應該具備哪些功能

hr使用的招聘必須簡歷公司自己的簡歷庫
通過小程序來招聘，使用方便，操作簡單，重要的是傳播力度廣，范圍大。

Ⅷ 有什麼免費的招聘軟體

最好去那些比較知名的招聘網站看看吧！雖然看起來容易，但是要想通過這樣找到工作恐怕並不容易。

Ⅸ 有什麼好的招聘軟體

您好。幾個維度需要考慮，1.主要是安全性。數據是否安全。2.易用性及功能性是內否能滿足需求。使用容感受是否好，設計邏輯是否簡單易用，從而提高工作效率等。3.售後是否到位。
推薦幾個我聽說及使用過的：使用過的有54HR、谷露。54HR兩個賬號免費使用，手機端同步網頁端可查看人選簡歷這個比較智能，無需要下載，也可作為個人人才儲備系統。數據安全性很放心，他們簽署的保密協議可根據用戶需求定製化。界面簡單大方，上手易用。第三個賬號500元一年。谷露功能性比較全面，因而界面較為繁雜，需要學習一段時間後能上手具體操作。賬號1500左右+部署安裝費3000元。
聽說過其他的招聘軟體：北森、大易、Moka，適合大型集團企業。一個賬號萬元起。