收銀系統招聘

❶ 哪裡招網管

網吧生意的好壞,與網管密切相關。電腦設備、網路設備、系統、游戲由網管直接管理，網管技術水平的高低直接影響著網吧的運營。網管深厚的技術功底、兢兢業業的工作和熱情周到的服務，會為網吧營造穩定、舒適、和諧的上網環境，讓顧客有戀戀不舍的感覺。所以，技術好、素質高的網管對於網吧至關重要，是網吧成功的前提條件，可以說，有了這樣的網管，網吧肯定火。 一、網管的分類 網吧網管分為兩類，一是技術主管，二是普通網管。 網吧技術主管難找，這是多數網吧老闆發出的感嘆。網吧技術是電腦網路技術中一個特殊應用的方面，與應用於個人、辦公的技術有很大區別。很多技術很好的人至少要培養三個月才能適應網吧工作，才能做網吧的專職技術主管，這無疑提高了用人成本。面對這種情況，筆者建議有條件的網吧可以培養自己的專職技術主管，沒有這種需求的網吧則可僱傭兼職技術主管。兼職技術主管有一大好處，就是他能把其他網吧內的某些資源帶到本網吧，可以為網吧節省開支，而且他的工資也不會太高。普通網管很難找到，一般都是學生。他們很難在網吧工作很長時間，待上一年者不多見，一般3-6個月。因為他們大多是獨生子女，加之並非一定要掙錢糊口，所以他們的責任心大多不強，只有經濟困難者比較珍惜這樣的機會。因此，筆者建議網吧業主聘用生活困難的學生。 二、優秀網管怎麼找 技術主管：一個網吧一般只有一個技術主管，他對網吧的技術問題負全責。網吧收銀系統的安裝維護、網吧電影和游戲伺服器的安裝維護、客戶機系統的安裝、網路重大問題的解決、突發問題的解決等，都得由技術主管來完成，這要求技術主管有很全面的電腦、網路知識，有網吧工作的經驗，動手能力強、工作仔細。對於兼職技術主管，如果網吧遇到重大技術問題，一定要能做到隨叫隨到。普通網管：他們是網吧一般技術的維護者，他們必須能熟練地操作電腦，有一定的網路知識，能處理網吧中的常見故障，會基本的DOS操作，了解或接觸過成見的游戲。這類網管的職責是：為客戶機安裝系統，保證每台電腦能正常工作，及時更新游戲，不斷巡視網吧，處理顧客上機過程中出現的各種問題，制止顧客瀏覽不良網站，清理打掃桌面、地面，防火防盜，上網人員多時還要協助收銀員辦理上網手續並引導顧客入座。 2、重視人品 不論技術主管還是普通網管，都要有良好的人品，能吃苦、有責任心、待人熱情、服務意識強、善於溝通、個性好。當然如果形象好，那就更能增添網吧的活力。如果說網管高超的技術能滿足顧客多方面的應用需求，充分享受網上「飆車」的快感，那麼網管的良好人品將是協調網吧與顧客關系的活化劑，它拉近了網吧與顧客的距離。網吧如有這樣的網管，其競爭力一定無比強大。 3、水平測試 技術主管一般是熟人引薦的，大多曾是其他網吧的技術主管，技術水平應該完全符合要求。網吧業主可以通過交流來了解、測試對方的技術水平和溝通能力，並判斷應聘者是否適合在本網吧工作。當然，也可通過簡單的測試（筆試或上機測試），挖掘並培養具有技術主管素質的新人。對於不熟悉技術的網吧業主來說，可以出資請其他網吧的網管或電腦城內的技術人員出題，也可聯系一些計算機技術培訓學校出題。招聘普通網管時必須對他們進行水平測試。很多時候，應聘網管只是應聘者的一時之需，他們抱著可有可無的心理，問他們問題時，他們往往會回答「什麼都能，什麼都會」，其實這些人中有很多僅僅只會使用電腦，對網吧技術一無所知，只是濫竽充數而已。網吧業主可以模擬一些網吧中常見的問題來考考應聘者，讓他們展示一下處理實際問題的能力。

❷ 在超市做營業員好還是收銀員好呢

當然是營業員好啦，做營業員可以鍛煉自己，以後的發展空間大，前途也好；收銀員只是收錢，算帳，沒什麼前途，不利於未來的發展，尤其是對於年輕女性。

一、超市營業員的工作內容有：

1、執行公司商品銷售計劃，並按時完成。

2、做好櫃台、貨架、商品及地面衛生。

3、檢查櫃台及庫存商品數量是否充足，不足時通知經理補貨。

4、清點驗收到貨的商品，並及時上架。

5、做好為顧客提供服務的准備。

6、觀察銷售環境，防止商品被盜。

7、負責商品出入庫的核對工作。

8、完成公司領導交辦的其他工作。

超市營業員的招聘條件是：

1、初中以及以上學歷。

2、年滿18周歲。

3、吃苦耐勞，責任心強。

4、身體健康。

5、具有良好的職業素養。

二、收銀員工作內容：

1、配合超市安全管理 。

2、做好營業前的准備工作。

3、清潔、整理收銀作業區。

4、整理補充必備的物品如包裝袋，膠帶等 。

5、准備好找零用金 。

6、檢查收銀機是否正常工作，若有異常及時和主管聯系。

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1、根據自己的長處
我們在選擇自己的職業的時候，一定要根據自己的長處和短處，從而做到揚長避短，選擇適合自己的職業。

2、正所謂當局者迷，旁觀者清，我們在選擇職業的時候可以參考師長、同學、朋友、家庭、專業咨詢機構等第三者的建議，爭取對自己的長處有一個全面的認識。

❸ 對銀行進行收銀系統招商銀行需要提供什麼資料

一、招商銀行卡分為借記卡和信用卡2種，申請一般的借記卡只需攜帶身份證到銀行櫃版台填寫開戶申請表即權可申請。 在銀行辦理銀行卡的時候，招商銀行會收取10元的工本費，之後每年10元的年費，平時銀行卡存款小於100每月

❹ 為什麼58跟智聯招聘搜不到超市電腦操作員這個工種呢

電腦操作員這種職業已經被淘汰了吧。現在誰還不會用個電腦？說句實內話，不會用電腦，容超市售貨員都不要你。當然如果你能力強，能做網路維護，收銀系統維護這些工作的話，建議搜索網管，運維這些當作關鍵詞而不是操作員。

❺ 一般比較大型的餐廳都是怎麼招人和培訓的感覺人員流失後總是補不齊

應該會有專門的管理團隊吧，反正我們餐廳之前是的，不過現在這方面已經慢慢都經過客如雲的收銀系統保存了，大大提高了店裡管理效率，降低管理成本

❻ 公司招聘收銀員應該注意什麼

1、戶籍地，身份證復印件肯定是需要的
2、如果可以的話，最好是當地人，或者有擔保
3、工作經歷與要求能符合
4、是否誠實，可以從她的個人經歷和面試做中一定的了解

❼ 超市收銀系統那種比較好憑良心說，收費的也可以

2000-2008年，我就是干這行的,為了比較自己和別人的差距,看過幾十套超市收銀系統,功能各有千秋。憑良心說,對於中小超市,很難找到一個完全合適的系統,不信你問100家超市,至少可以得到200個需求。也就時說不同的客戶有不同的要求，但你不可能為他每個人做一個，是不是？基本功能大家都有，特定的功能，要麼用不著，要麼根本不可能。舉兩個例子
多店連鎖配送管理，想想看，真有七八上十個店，養個開發班子都不成問題,還用得著滿世界地找軟體嗎,第一個店開張的時候沒有用軟體呀?
商品保質期提醒功能,哄鬼,看看條形碼的構成就知道了,一件商品售出,人都不知道它是上月進的還是這個月進的,電腦怎麼推算剩下的商品時效?只不過按隊列原則做出的假設推定,其實屁用.
很多人都認為用好一個收銀系統必須非常懂電腦,其實錯了,一般人很快就能上手操作,不難.關鍵是這個人必須了解商場的運作規則和商品的流程,還有就是和其它相關部門的合作,再就是其它部門對收銀系統的了解。比如說，倉庫管理員直接拿來一張日雜用品的進貨單要求電腦員錄入，結果怎樣？十有八九會出錯，信不信？這樣的維護員好找嗎？
所以，我認為，軟體功能不用費心，關鍵是軟體商能不能上門提供做開業前的輔導和協作，保證你的員工能掌握軟體的使用，部門領導能理解各個環節的協調，保證按軟體設計的工作流程來與各部門配套和銜接。如果這個軟體有問題，他是不敢上門的。
說完軟體，再說說硬體
沒有一家公司自己做硬體。想想就明白。關鍵是他們有沒有現場維修能力。
不要相信任何人對你的承諾：我們的硬體多可靠，可以運行多長時間。有些故障是收銀機先天就無法克服的缺陷，比如因為錢箱的頻繁開關會使內存松動，熱敏列印機齒輪磨損,列印頭斷線,時間長了網頭松動等等。做過維護的人都知道，各種故障千奇百怪，沒有經驗還真不能馬上在現場完成維修。你等他帶回去修？
所以說，我認為，離你商場最近的那家公司最好！因為有問題你能馬上找他，他還敢糊弄你嗎？

❽ 便利店收銀老對不上,是智商問題嗎

收銀員是招聘的？還是老闆自己？如果是招聘的直接詢問收銀員，如果是自己收銀的話就跟收銀系統有關了，目前市面上的收銀系統那些買收銀設備附帶的收銀系統，這些系統多多少少都會有漏洞，總能找到原因的

❾ 沃爾瑪招聘的職位都干什麼~干過的進來~最好詳細點~

常務副總經理就是副店長，其他的就是各部門的主管。
工程部助理經理，工程部技工，就是內負責什容么水電和一系列超市的設備的維修和維護。
現金房主管就是類似會計之類的。
條碼、票據主管也要很熟悉公司的各種終端系統，要計算統計各種數據預算之類的
前台主管是負責收銀台和服務台的，還要會熟練的使用收銀機的系統，每家超市的收銀系統都不一樣的，要經過培訓授權的才可以哦。
還有一些什麼麵包技工，熟食技工等等，都是類似廚師的，比如麵包技工，你就要會蛋糕裱畫，製作各種中西式的麵包蛋糕，新員工一部分有機會可以送你出去培訓學習，之後可以在公司經過考試升職技工。
沃爾瑪沒有科長，主管下面就是員工指導和員工，沃爾瑪有很多的原則和標准就算你應聘上了什麼職位你都要從基層一點一點的學的，還要看錶現。還有就是沃爾瑪80%的領導都是從員工和員工指導升上去的，員工指導要經過面試和筆試考的，筆試的內容也都是一些日常工作的內容，所以如果你沒做過員工就沒辦法考。
你的專業是師范為什麼不去做老師要去超市呢？好像不太適合（個人建議僅供參考）

❿ 遇到一個大問題：公司招聘來一個銷售代表，讓她出去跑業務，她說自己還沒准備好，缺少專業知識，我們開始

調崗（打掃衛生，等垃圾崗位），不願意干自己走，不違法！但要取得領導同意，小心自己被報復！