液壓系統工程師招聘
① 天津瑞沃液壓股份有限公司招聘信息,天津瑞沃液壓股份有限公司怎麼樣
釘釘企典數據來源於自企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
天津瑞沃液壓股份有限公司成立於2009-07-31,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是王瑞新,公司地址是天津市北辰區小淀鎮景通路東鈺薪石油產業園36號廠房,統一社會信用代碼與稅號是91120110690686459E,行業是液壓和氣壓動力機械及元件製造,登記機關是天津市工商行政管理局,經營業務范圍是液壓系統、液壓油缸製造、銷售、設計與研發、維修及相關信息咨詢服務。（涉及國家有專項專營規定的，按規定執行；涉及行業許可的，憑許可證或批准文件經營）,天津瑞沃液壓股份有限公司工商注冊號是120110000071950
② 招聘生產液壓油缸工程師（技師）一名
您可以上液壓精英網去找下，也許很快就找到您需要的人才。
③ 上海琦奧液壓設備有限公司招聘信息,上海琦奧液壓設備有限公司怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多回公司招聘信息詳詢答公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
上海琦奧液壓設備有限公司成立於2019-03-01,注冊資本200.00萬人民幣元,法定代表人是顧建海,公司地址是上海市青浦區青湖路736號2層D區253室,統一社會信用代碼與稅號是91310118MA1JMXMP0Y,行業是其他機械設備及電子產品批發,登記機關是青浦區市場監督管理局,經營業務范圍是銷售液壓設備、機械設備及配件、五金交電，機械設備安裝及維修，自有設備租賃。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海琦奧液壓設備有限公司工商注冊號是310118003760073
• 股東：
顧建海,出資比例100.00%,認繳出資額是200.000000萬
• 高管人員：
顧建海在公司任職執行董事兼總經理
顧祥寶在公司任職監事
④ 我想知道，工程機械行業有專業招聘網站嗎我是學機械製造及機械液壓相關的本科生，去哪個網站找工作好呢
液壓英才網 去看看吧
⑤ 三一重工招聘分為： 1,研發類（就職方向）：機械工程師、電氣工程師、液壓工程師、CAE工程師。 2．技術類
研發類和技術類其實都是一樣的，只要你有真本事，有能力，在哪個本門都有的發展。但我個人比較偏重傾向於研發類的，我也是機械製造專業畢業的本科生，現在在江蘇沃德重工產品研發部
⑥ 我是做液壓油缸的，有沒有什麼公司招聘
做油缸的廠家有很多，打電話問一下就行
⑦ 各位,我們公司是做機電行業的,現在要招聘液壓類的技術人員,請問各位招聘表要怎麼寫
X公司
應聘人員（外部）登記表
編號： 年 月 日
姓名 性別 年齡回 婚否
民族 答 學歷 專業 畢業學校
學位 職稱 外語水平 計算機水平
應聘崗位 1． 2． 何時能到崗
戶口所在地 健康狀況
通訊地址 郵 編
聯系電話 傳呼 待遇要求
特長
主
要
工
作
經
歷
主
要
業
績
主 要
社 會
關系面
本人保證上述所列內容真實有效。
簽字： 年 月 日
⑧ 博世力士樂(北京)液壓有限公司人事招聘組電話是多少
具體工作地點來和職自位需求請看此網站
http://www.boschrexroth.com.cn/country_units/asia/china/zh/Jobs_and_Career/index.jsp
博世力士樂中國
上海博世力士樂液壓及自動化有限公司
中國上海市浦東大道1號
中國船舶大廈4樓
郵編:200120
⑨ 招機械設計3D制圖及PLC工控工程師兼職
[email protected]工作年限：10年以上學歷：本科工作地點：西安 - 高新期望月薪：2000-3000元求職專意向：機械屬/儀器儀表（機械工程師，機械設計師）查看聯系方式
王先生的工作經驗
2009年1月 至今 | 西安築路機械公司 | 液壓總體設計工作內容：攤鋪機、壓路機液壓系統總體設計王先生的教育經歷
1998年9月 至 2002年7月 | 太原重型機械學院 | 本科 | 液壓 王先生的自我描述
本人經常學習北美和歐洲的液壓系統設計理念，在借用成熟的液壓設計案例的基礎上未客戶量身定做適合國情的液壓系統。在國內知名攤鋪機企業從事總體設計，10年工作經驗，熟練掌握工程機械液壓系統匹配設計及可靠性保證。熟悉力士樂、薩澳、林德的液壓產品選用。
求兼職:
1.工程機械液壓系統設計
2.液壓系統大修
3.液壓培訓
⑩ 液壓招聘分析人力資源規劃如何設計人員情況調查表
那麼，一份人員調查表設計的好壞，將關繫到搜集到的人員信息的真實性和有效性。人員情況調查表的設計要依企業性質、手中所掌握的資料及所需要的信息的情況來調整，總的設計宗旨就是要把所需要的信息傳達出去，以保證收上來的信息能滿足人力資源規劃的需要。下面，我就介紹在人力資源規劃項目上設計的一個人員情況調查表。 首先是部門一般內容設計：包括部門名稱、崗位名稱、崗位職級、各職級的人數、主要職責。1）崗位職級指各崗位現有人員的職級，如主管，經理，總監等。2）各職級人數指各職級的現有人數。比如：有的崗可能有多個人，這些人的職級不同，有高有低，主管級。其工作內容及能力要求是不一樣的，這就需要各部門負責人如實填寫。3）主要職責：指現有人員目前承擔的主要工作職責（包括兼崗）。有些企業為了便於培養復合型人才，兼崗情況是存在的，需要在調查時摸清具體情況，這便於掌握每個崗位中的人員的能力與職責對應情況，以便於判斷人崗匹配程度。 第二部分就是現有人力資源情況設計了，這是重點，人力資源規劃很重要的一步是要了解企業人員的人崗匹配程度、人員數量滿足度及工作量飽和程度，但要想得到下面的真實想法，在問題設計上是要頗費一番心思的。 1）人崗匹配度：指現有崗位人員的能力與崗位需求相匹配的程度，可設計高、中、一般、低四檔。 高：能力超出崗位的要求，出類拔萃，各項工作完成得非常出色，通常是其他人學習的對象，能對他人產生示範和指導作用。 中：能力滿足崗位要求，工作處於熟練狀態，或良好狀態，通常有良好的業績；但還不能很大地影響到別人，而是更多地自己做好工作； 一般：能力剛能達到崗位要求，工作處於合格狀態，或普通狀態，也就是說合格的人所能做到的程度；但是還會存在不足之處（或者，還容易出現錯誤），距離達到優異還有差距； 低：是不合格的狀態，也就是不能勝任、不能滿足正常工作需要的狀態。 如果崗位匹配度為一般和低的，還需要填寫說明匹配度一般和低的原因，根據對企業了解的情況，可設計出一些原因，進行多項選擇，但一般不能超過3項，否則答案就可能不集中。人崗匹配度不高的原因一般有以下幾種：1、高能低用；2、低能高用；3、職業興趣/價值觀等與崗位不符；4、崗位上升空間有限影響積極性；5、晉升通道窄影響積極性；6、個人貢獻與激勵不成比例，影響積極性；7、其它。如選其它項的，請說明。 2）數量滿足度：指現有人員對現有崗位需求的滿足程度。一般設計為三個選項：冗餘、滿足、不足。如果沒有人工總成本控制的前提下，沒有哪個部門負責人不希望給自己部門加人的。因此，如果選擇人員數量不滿足，還需說明崗位現有人員數量不滿足崗位需求的原因，可從工作能力、態度、學歷、年齡、專業、工作量等方面進行考慮。 3）工作量飽和度：指現有崗位工作任務的飽和程度。一般設計四個選項：嚴重飽和、飽和、不飽和、嚴重不飽和。如果工作量飽和度選擇為嚴重飽和、飽和的，需要說明工作量飽和的原因，可從工作的難度、工作佔用時間比、工作量等方面考慮。在工作量飽和度選項的設計中，最好不要設計含「適中」的選項，如果有這個選項，一般都會選擇「適中」，按人的常性思維來講，因為填寫飽和和嚴重飽和，需要說明原因，費時費力；若填不飽和、嚴重不飽和，那麼又怎麼能申請增加人員數量呢？取消適中的選項，則是讓填寫人更理性、更認真地思考，以保證收集上來的信息更加真實、有效。 液壓招聘網李工分析第三部分則是未來三至五年人力資源需求的設計，在前面對部門內各崗位各人員的具體分析中，就很容易得到未來三至五年的人力資源需要，為了預防隨意 要人的情況出現，需求說明對增加人員的要求及人員增加的理由，此理由一定要充分、合理。 液壓英才網推薦液壓企業： 上海敏泰科技是技工貿一體的科技型集團公司，公司主要致力於流體污染控制及測控領域的技術及相關產品開發與應用。為用戶提供高質量的歐美原裝產品及基於歐美技術及部件的集成設備。公司總部位於上海浦東新區川沙工業園區，自有土地30多畝，現有廠房20000多平方米。