① 大學招聘教學科研崗位沒有編制嗎
這個要具體分析。前些年，高校沒有事業編制的專職科研崗。近兩年，有些學校增加版了少量權事業編制的專職科研崗，但印象中專職科研崗合同制的較多。
目前高校的崗位和編制類型設置比較多，單從稱呼上很難判斷。一般其招聘或用人信息上會有說明。
如未明確說明，可直接咨詢其人事部門（如天大人事部門）
② 人才招聘中，為什麼很多崗位都只要應屆畢業生
畢業之後找工作，這是每個大學畢業生都要經歷的，而在人才招聘市場，很多企業招聘的職位明顯的標注著只招聘應屆畢業生，一些大的民營企業也是如此，甚至是一些國有企業、事業單位和公務員考試，很多職位也明確只招應屆畢業生，這樣做的原因到底有哪些呢？
最後，政策導向的要求，應屆生就業壓力過大。每年畢業的應屆生都不少，確保應屆生穩定就業也是國家政策要求，一般來說，對於各個國家機關以及國有企業，政府都會要求其接收一定量的應屆畢生作為儲備幹部，緩解大學生畢業的就業壓力，同時，很多地方政府對於當地企業，也會提出相應的要求，以緩解地方大學生的就業壓力。同時，對於很多知名企業來講，招聘應屆畢業生不只是政策導向，也是為了和一些知名院校打好關系，更是為了給企業注入新的活力。
當然，無論是出於何種理由，一般來說，在畢業季這一階段，應屆生求職的競爭力遠遠超過社會在職人員，只有在非招聘的時間段，企業因為發展缺少某些專業人才，才會考慮招聘有工作經驗的社會在職人員（往往職位都很有吸引力）。
③ 應屆大學生公務員崗位人數和社招人數是一個嗎
今天，西藏人社廳發布了2020年高校畢業生公開考錄公務員計劃及職位信息公告，今年第一批計劃公招308人，主要為公務員和參公人員。參加招考的地市有阿里地區、拉薩市、日喀則市、林芝市、昌都市、昌都市。其中招錄參公人員100人，公務員208人，所有崗位不限性別，大專及以上可報名。
各崗位學歷方面，大專及以上崗位佔4個，碩士研究生及以上佔1個，本科及以上佔224個（98%）。值得注意的是，今年西藏公務員招錄以應屆生為主，在「是否僅限應屆畢業生報考」一欄僅12個名額面嚮往屆生，其餘崗位全部招聘應屆生。
各學歷招考人數比例：
應屆生和非應屆生崗位佔比：
關於西藏公務員公告，小編給大家說明一下：
1、應屆生的問題，查看該區2019年、2018年的公告，自治區基本都是面向我區生源應屆普通全日制高校畢業生和往屆未就業高校畢業生，還有我區服務期滿的服務基層項目人員、我區生源參加全國普通高校成人高考取得學歷的、應征入伍服兵役期滿的我區生源高校畢業生等。
雖然2020年正式公告尚未發布，但是在職位信息表裡可以看到，大部分崗位面向應屆生。
2、崗位人數，2019年第一批招了2012人（公務員342人，事業單位1670人）。2018年第一批招了1174人，與2017年基本保持一致，涵蓋基層行政單位、基層法檢及司法系統、其他系統等。
3、考公千條路，關鍵看實力。
目前，2020年西藏公務員具體考試時間及考錄公告未出，今天官方只發布了職位信息表和簡單公告說明，具體考試時間及考錄公告另行通知，事業單位具體招錄計劃及職位信息後續也會通知。
准備參加2020上半年公務員考試的朋友，盡早做好復習哦！
為幫助大家復習備考，小編為你准備了2020公務員模考，4月4日開始哦！
上午9點考行測，下午2點考申論！
④ 請問高校招聘什麼時間比較合適怎麼跟高校聯系名牌大學、一本二本三本，職校等都可以，很多崗位需招聘
從三來個方面考慮，分自三個為題：什麼時間合適、怎麼聯系、公司的情況；
一、什麼時間招聘合適？
校園招聘都是根據學生畢業的時間來定的，通常是每年的3、4、5月份，9、10、11月份，這幾個人是學校的招聘旺季；
具體的到每個學校每個專業是幾月幾號：你可以搜索學校名稱登錄學校官網，上面會有年度雙選會或者專場招聘會的通知；
二、怎麼聯系？
在學校官網上都有相關的信息，及相關的操作步驟：一般情況是下載相關的表格，填寫，蓋章，然後上傳到指定郵箱；
可以打電話和老師溝通，他們會告訴先關事項的；
捷徑：當地有相關的人力群，裡面也會有共享信息的。
三、根據上述公司情況
.根據上面的招聘崗位建議：和學校老師溝通，組織專場招聘會，這樣效果會更好。
⑤ 大學生招聘僅六成崗位對專業有要求嗎
相比之下，僅有61.7%的崗位對本科畢業生的就讀專業提出了一定的要求，並且其中有7.5%的崗位是將特定的專業作為優先條件，有42.7%的崗位提出的要求是「×××相關專業」，比如「計算機相關專業」。如此來看，大多數僱主對本科畢業生的就讀專業並沒有非常嚴格的要求，甚至沒有提出要求。部分僱主則是以提出專門技能或知識背景方面要求的方式，來確保應聘者具備勝任崗位的基本資格條件。
而「咨詢/法律/教育/科研」「銷售/客服/技術支持」「生物/化學/制葯/醫理」等類別的崗位對專門技能提出要求的比例相對較低，分別為50.7%、56.8%、65.8%，並且「銷售/客服/技術支持」和「咨詢/法律/教育/科研」兩個類別的崗位對就讀專業提出要求的比例也是最低的，比例分別為56.5%、60.5%。上述比例的不同反映了不同類別崗位在專業化方面的差異。來源：中國青年報
⑥ 招聘職位
做廣告啊。建議上正規招聘網站招人。比如智聯，58同城等等，也可以去本地勞動局下的各種招工場地招人。關鍵是和用工單位溝通好，才能幫它招到合適的人。
⑦ 請問在高校一般都有哪些工作崗位
高校的工作崗位大致分教學崗位和教輔崗位：教學崗位主要指教師、科研等崗版位，是各院權系及研究院所的主體崗位；教輔崗位則包括各機關管理職能崗位、行政後勤崗位、院系行政職能崗位等。建議看看各高校具體的招聘信息http://www.sino-uni.cn/jobs/civilServant.jhtml，這裡面有最近半年來全國各類高校的校園招聘信息，基本涉及到了除校領導等高級管理崗位之外的其他各種工作崗位。
⑧ 大學生招聘的三個形式 哪個最有效
內部推薦：
效率高，成功率大
網路簡歷：
投放是一個單向的發布
人才結構的分類決定了企業招聘渠道的選擇。比如說傳統行業、製造業和零售業等領域可能藉助一些傳統媒體，作為招聘渠道。另外就是作為職位的類別來看招聘渠道，比如說網路。
網路目前是一個很重要的招聘渠道。但是，網路的有效性不一定是最高的。你會發現，很多人投放了簡歷以後沒有迴音，沒有人通知我面試，沒有人來安排我，就是說沒有人給我一個實習的機會。
其實網路的有效性在遞減。原因是網路簡歷的投放或者說信息的發布不是一個雙向的，它是一個單向的發布。我發布了一個（職位的）需求，但是，我不知道誰會投簡歷過來，從發到的簡歷里會發現有80%~90%跟這個職位是不匹配的，最後會導致網路渠道有效性的遞減。所以很多企業包括大的企業，它們都提供了一些其他招聘渠道，比如內部人才的推薦、內部競爭機會以及專業渠道（在一些技術論壇、技術研討會中搜尋專業技術人才）。
內部推薦：
效率高，成功率大
據我所知，很多公司從內部推薦這一渠道中所選的人才比例達到了30%~40%，有些公司甚至達到了45%以上。往往是通過人脈的資源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟網路相當。網路招聘是靠大量的簡歷，比如說我知道一家公司，它只招100名員工，但是最終卻收到了13萬份簡歷。所以說這個工作量非常大，簡歷有效性就會比較低。而內部推薦卻不一樣，它可能只推薦了幾份（簡歷），但是其有效性非常高，成功率也非常大。所以說內部推薦是一個非常好的途徑。
校園招聘：
能夠了解一個人的潛力
第三個就是校園招聘渠道。校園招聘計劃基本上是在每年的第四季度，面臨大四畢業的時候。現在仍然有80%的企業在第四季度啟動校園招聘計劃。但是，在最近的幾年裡面，很多企業把校園招聘計劃往前推，學生在還沒有畢業的時候就可以提前進入企業，在企業里實習，去了解企業文化，企業會在這個過程中去發現人才。同時，學生在實習的過程中也可以了解這個崗位是否是自己喜歡的，這個企業是否是自己喜歡的，這是一個雙向選擇的過程。所以，校園招聘以及實習生計劃目前被越來越多的企業所採納。從長遠看，這也是一個非常有效的途徑，尤其在培養專業技術人才以及初級管理人才的時候。這能夠了解一個人的潛力，實習生甚至在公司裡面能夠發展其潛力。
除了以上途徑外，還有一些其他的途徑，比如說獵頭。目前有80%~90%以上的企業是通過校園招聘這個途徑來搜尋人才的。
還有一些途徑，比如老師推薦。比如我們公司就是跟一些學校建立長期的聯系，一些老師直接推薦學生給我們。相對來講，老師會比較負責地說明這個學生的潛質、能力，這也是其成功率高的重要原因。
⑨ 大學如何招聘職員
現在大學裡面招聘個人認為還是比較黑暗的，內定的太多，地方保護太嚴重，因為大學校長在人事任免這方面的權力太大，而又無人監督。如果真想留校，可以走高學歷路線
