海天業務代表待遇

Ⅰ 醬油業務員，工資加提成大概有多小錢一個月！同行幫忙回答一下好嗎

你說的話有歧義啊，是打醬油的業務員還是賣醬油的業務員？現在的業務員剛開始乾的話也就2000不到的基本工資，獎金要看你的業績了，很多公司的銷售代表業務員都這樣，提成看你的本領了。

Ⅱ 海天工資待遇怎麼樣

本科生在海天當操作工的不要太少哦
出非你有路子
或者確實有能力自己爬上的
待遇還是不錯的
和付出成正比

Ⅲ 海天味業客戶經理待遇

在這里能了解到單位詳細內部的待遇、發展情況，這個概率是有的，但很低很專低，建議和屬招聘人員了解。或條件允許到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到單位員工，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的看法。不一定適合你。

Ⅳ 海天味業營銷人員發展，待遇怎麼樣啊

那裡都一樣,只要用心去做事,肯定回有收獲,切記,用心!!!

Ⅳ 本人現在想了解一下海爾的業務員待遇

在海爾擔任區域經理，一直以來工資稅後8000感覺很高，幹了三年才發現內是個出差類的工作減去基本消費容和社保1000都能到手5-6K，海爾8000減去吃飯開車再加上公積金也就是不到6000 ，既然都差不多為什麼不選擇一個離家近和工作壓力較小的工作呢，天天加班被領導懟很爽么，為何我今天才想明白

Ⅵ 海爾集團銷售代表（其實就是業務員）的待遇如何

我應聘了澳柯瑪的業務代表，2011屆校園招聘，他們給的實習工資是1860，海爾的差不多吧

Ⅶ 海天味業的銷售待遇怎麼樣

10級面海天的，求前輩指點待遇工作環境等方面的情況，不勝感激！

Ⅷ 海爾銷售代表待遇和發展如何

海爾剛組織完架構確實需求很大，而且像你說的那麼容易進去是正常的，但是海爾和很多公司又不一樣，能進去不代表能入職，能入職不代表能留下，能留下不代表能升遷，具體概括就是海爾是在工作中來給人定位的，面試的分數佔比太少。在海爾公司流行的一句話「在海爾呆三年才算留下」，但是待遇相對佔中上，具體要看業績，海爾的業績是幹活干出來的，"關系"在這其中的佔比太少，海爾的銷售代表沒有休息日，而且都很辛苦，這主要是海爾的管理模式有很強的「自治」功能，大家還都是自願辛苦的。反過來講海爾這種自治也能鍛煉一個人，給一個人給了很大的自主創業的自由，這就是在海爾能收獲什麼的問題了。同時，海爾剛進去比較悲慘，比較迷茫，能「熬」出來收獲還是很不錯的，包括物質和能力，但「熬」是很關鍵的，這就是在海爾又流行的一句話「在海爾要把自己剩下」，為了剩下，就有很大的壓力，所以你要是在海爾乾的還可以的話，你的抗壓能力就比較超長。還有一點，海爾的「變」，也就是創新，每天每個環節都在變，而且你絕對不要懷疑海爾推行一個新的流程的能力，絕對是「速戰速決」，所以每個人都很忙，所以海爾裡面全是年輕人，年齡稍微大點就跟不上。
海爾公司很大，但工作乾的很細，細到比一個人所能看到的問題還小，還有就是海爾的文化是一些歷練出來的，你要是能受到海爾的那種痛苦折磨，你的收獲就會很大。證明你在海爾的機會還是挺好的，最後用海爾中國區一位市場總監的話，海爾=「受苦」。

Ⅸ 海天味業待遇怎麼樣 最近的

剛來的本科生：抄試襲用期能拿到手的1750左右（扣去保險195.6，房租80），轉正能高一點，公司說的是試用期2000，轉正2300，其實有一部分是拿不到手的，要交一部分保險和住房公積金，但海天的住房公積金不多，90，到中層（主任以上）是120，平時可以住公司宿舍，房租80/月，中午飯免費，而且挺好吃，食堂挺好的，一般干生產管理的和設備的辛苦一點，但待遇反而差一些。好多都不幹了。在海天你要是打算長期趕還行，要是能升到部門主任了，以後就吃香的喝辣的了。不過一般想升到中層的都要前一個服務協議。六年的，違約金6萬，一年一萬。
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Ⅹ 海天味業客戶經理的待遇

2300-3500是不同時期來的底薪工資，但是從2300到3500時間自跨度是比較長的。而且你到了一定的時候那個底薪根本都是很少部分。任何銷售人員都是靠提成的。內部機會相對來說還不錯。但是內部競聘競爭是很激烈的。祝你順利加入海天。