國企待遇

Ⅰ 上海的國企待遇怎麼樣

去國企吧，國務院國資委和勞動和社會保障部，在明年初將出台國企職工的一些新社險。

國企待遇也有很大的提高，正在調整待遇，以後向機關單位，事業單位待遇靠近。相信我沒錯的。

國務院國資委研究中心
張召虎

Ⅱ 中國待遇最好的十大國企分別是哪些

首先就是人人都熟知的中國煙草總公司，作為我國創利最大的一個企業，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數不勝數，穩定且高收，就是很難考進去。

第二中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉正之後就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節福利也是很多，就是需要加班。

第七中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩定，福利豐富，適合長期發展。

第八中國電力投資集團公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。

第九第十為中國船舶工業集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。

Ⅲ 待遇好的國企有哪些

國企招聘為什麼會帶來希望

（1）正式員工

考生通過國企考試，可成為正式員工。不僅享受優越的福利待遇，而且擁有良好的發展空間。

（2）機會多

國有企業主要分布在國民經濟的命脈行業，如社會服務業和交通運輸業，隨著我國國有企業的改革深入，國企對於人才的需求不斷擴張。在未來的十年，每年都可能為相關專業畢業生提供幾十萬個就業崗位！

（3）福利待遇優越

國企的福利待遇主要由基本工資、基礎績效和浮動績效、年終獎、各種福利補貼、五險一金等構成。在國企中，國家電網、煙草、中石化、中石油的福利待遇相對較好。除此之外，鐵路、航空、運營商待遇也都不錯。

（4）職業選擇相對較多

我國的國有企業數量眾多，行業分布廣泛，招聘的職位和專業也相對較多。對於不同專業的畢業生來說，在國有企業都能找到相對應的職位需求。
國企考試主要面向人群

（一）中國鐵路集團公司

中國鐵路集團公司更名為中國鐵路集團公司，總共包括18個鐵路局公司。一般面向應屆的本科及大專生。

（二）三大運營商

三大運營商包括中國移動、中國聯通、中國電信，一般面向應屆本科畢業生。通信、網路、計算機、互聯網、信息技術等專業的畢業生可以予以關注。

（三）中國郵政

中國郵政面向本科以上應屆畢業生，計算機技術類、物流管理類、交通運輸類、機械電子類、土木工程類、工商管理類、電子商務類、金融經濟類、金融保險類、財務會計類、新聞傳媒類、人力資源管理類、行政管理類、藝術設計類、政治、歷史、法律、中文、英語等專業均可參加考試。

（四）中國煙草

中國煙草公司和煙草專賣局招聘人數各省預計不會超過100人，招聘條件一般為社會招聘，35周歲內，學歷要求部分崗位為專科起點。

（五）國家電網

國家電網主要針對電工類、金融類、會計類、計算機類、通信類，同時還會招聘少部分其他工學類及其他類應屆畢業生。

（六）中石油、中國石化

2020中石油招聘基本條件是高校畢業生（國內全日制普通高等院校統招的專科以上學歷的2020屆畢業生，以及回國後初次就業並經國家教育部認證學歷學位、具有派遣資格的境外留學生。）

2020中石化招聘面向2020年全國普通高等院校全日制統招統分應屆畢業生(定向、委培除外)，回國(境)後初次就業且具有教育部留學服務中心派遣資格的國(境)外留學生。
國企招聘考試時間
（一）中國鐵路集團公司

中國鐵路集團公司每年的招聘時間不固定，每個省份自己發布公告，1月至12月間全國各地均有招考公告發布。

（二）三大運營商

三大運營商招聘一般分為春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招在9-11月份。

（三）中國郵政

中國郵政招聘分為春招和秋招，春招在每年的3-4月份，秋招時間在每年11月上旬開始，各省份子公司聯合招聘。

（四）中國煙草

中國煙草招聘分為中煙工業公司和煙草專賣局，招聘由各個省份自行組織，招聘時間不固定，

（五）國家電網

國家電網每年招聘分兩次，第一批招聘在11月份發布公告，12月份考試，第二批在3月份發布公告，4月份考試。

（六）中石油、中國石化

2019年中石油准入考試測試是11月3日；面試復試時間初步確定在11月-12月之間進行。中石化則是10月份完成網申、初選考試，之後再進行面試，12月份進行錄用公示。

Ⅳ 國企真正的工資水平，處於什麼檔次

據我所知國企真正的工資水平，處於中高檔次

國企的薪資組成大體一般分為：工資+保險+公積金+培訓+節假日福利等等，越是大的國企單位福利待遇當然越是好的，但是有的國企的員工說自己的工資非常低？這是為什麼呢？其實，這個問題並不是國企員工說的問題，就是連國家公務員的工作人員也會這樣認為的，那他們為何都說工資低呢？

2、從副業角度考慮，不斷發掘與探索自身的優勢，培養自己的多元興趣，發展一些可遷移技能，提升自己的硬核能力，比如通過寫作變現等不斷累積自己的優勢與資源，通過鏈接人脈資源尋找商機，參加讀書會結識人脈，擴大自己的交往圈，鏈接一些潛在的可能等等。

不論選擇了國企還是民營企業等平台，薪酬都是可能會發生不斷變化的，要不斷為自己累積可持續發展能力，這樣的職業路徑才是具有發展空間的，現在國企也在不斷深化變革調整，而只有保持自身核心競爭力，才能有更好的收入與發展。

Ⅳ 國企和事業單位待遇的差別

國企和事業單位待遇的差別如下：

1、二者性質不同

國企的本質是所有人是國家或者地方政府的企業單位，主要目的是盈利。而事業單位相當於是一個為人民服務的非盈利性機構，是為了國家正常運轉而設置的機構。說白了就是「事業單位吃皇糧，企業單位自己鬧」。

2、二者經費來源不同

事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔。而企業編制的國企則和國家財政完全沒有關系，財政的來源主要是通過企業的運營效應，根據自身的盈虧決定的。

3、二者待遇工資不同

由於國企是自負盈虧，所以工資發放屬於國企自己管理，工資由國企自己發放，國家不給，如果企業的經營狀況很好，那麼國企員工和領導的工資就比較高。

而事業單位是國家財政核撥，工資發放由國家負擔。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款，像林業局。

一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢，如博物館。

如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養老。

Ⅵ 國企福利待遇有哪些

提到國企，小編的腦子里想到的都是「固定」，固定的工資，固定的工作，固定的發展，固定的前途······

國企雖然穩定，但近幾年卻架不住年輕人遠大的夢想，招聘過來的年輕員工，為他們提供了脫產入職培訓、崗位見習輪訓。

然後做了沒幾年就跳槽，國企更像是應屆生適應社會的「跳板」，成了社會人才的「培訓基地」。

另一方面，很多初入國企的萌新應屆生，總抱怨薪水每月到手只有小幾千，比一些私企工作的同學低。

但國企真的是我們腦子里的這些刻板印象嗎？是時候了！我們來了解一下國企薪酬福利體系的特點。

國企的薪酬福利有三大特點：

①遵循國家的相關法律和政策；

②福利性支出佔比比人工成本支高；

③法律保障和未來收益佔比較高。

這三個特點又怎麼樣的表現特徵呢？

①工資增長慢

國家規定國企年度工資總額增長率不得超過年度利潤增長率；

②電影票、代金券等福利不少發

有時候恨不得這些福利都折成現金，但是工會大姐會給你個白眼。根據《工會法》規定，企業應按職工工資總額的2%提取工會經費，工會經費有著嚴格的使用范圍。

③有的崗位工資很低卻能留住人

工資可以很低，但是五險一金、補充保險卻一個不少。

④培訓費用按工資總額1.5%~3%提取

國企的培訓體系相對其他的企業來說，是比較系統和規范的，因此國企對員工培訓的投入是很大的。

相比於其他企業，相同薪酬的兩個人，國企的人工成本往往是最高的。

隱性收入&未來收益

1、五險一金

國企的五險一金都是按照國家規定的最高比例去繳納的，甚至其他政策允許的補充保險一個不少。

2、企業年金

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

等到員工從企業退休後，就可取得一筆可觀的年金收益。如果員工中途辭職，則只可取回個人部分的收益。

3、住房補貼

住房補貼是企業為職工解決住房問題而給予的補貼資助，將原有用於建房、購房的資金轉化為住房補貼，解決員工的住房問題。

雖然每月的金額不多，按員工級別分，從幾百元到一千多幾不等。

4、學歷激勵、職業培訓

國企鼓勵員工提升學歷，不同學歷提升將獲的從幾千到一萬多元不等的學歷資助獎金。除了提供必要的崗位技能培訓，還有各種職業能力提升的培訓。

5、過節禮品

元旦、春節、五一和國慶算是國企的四大節日，工會會為員工發放糧油麵禮品；

每個季度或者每半年，會發放一次生活用品、清潔用品等等；

夏季會有高溫補貼和降暑食品提供；

6、醫療福利

①企業付費的體檢：一年一次；

②員工住院探視費：一般幾百元，為住院員工購置營養品；

③重大疾病補助金：一般一次性補助幾千元不等；

④企業內醫療基金：企業出一部分，員工個人出極少部分。如有員工不幸住院、患上重大疾病，則按規則從基金中取標准補助給患病員工。

國企的福利都是在國家政策范圍允許的名目，通過增加豐富的福利性收入，讓國企員工的隊伍更加穩定，員工對於國企更加忠誠，在企業經營狀況允許的前提下，國企是很樂意提供各種福利待遇的。

所以，如果找國企的話一定要記得好好選！

Ⅶ 事業單位待遇和國企有什麼區別

國企，事業單位，傻傻分不清楚，好像都是傳說中的鐵飯碗。實際上兩者的區別還是蠻大的，我們就來好好講講國企和事業單位的區別。

首先，什麼叫國企？

國企一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企，國企就是所有權歸國家的企業單位，私企就是所有權歸個人的企業單位。

國企的出現主要是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用，企業資產全部歸國家所有。 國企中比較出名的就如中國石化，中國移動等，主要集中在能源，化工，通訊，電力，交通，鋼鐵，國防，郵政，市政，等行業。

【待遇工資】

由於國企是自負盈虧，所以工資發放屬於國企自己管理，工資由國企自己發放，國家不給，如果企業的經營狀況很好，那麼國企員工和領導的工資就比較高。

事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇，全額國家財政撥款，像林業局。一種是差額的，國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢像一些博物館。如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養老。

Ⅷ 國企待遇怎麼樣大家建議去國企嗎

不是一二線城市的話，大多數的國企待遇還不錯，對比起普通的打工族，算得上是待遇比較優渥的了。當然了，如果在一二線城市，不是在國企，而是能夠在“風頭”上的非國企企業工作的話，也是挺不錯的，比如網路、阿里、騰訊等……所以如果在三四線城市，能夠進國企，特別是煙草、電網、銀行，那待遇還是挺好的！能進去的話當然要進。

不過更多人需要考慮的是，自己究竟能不能進國企，就好像高考生別想著清華北大哪個好，先想想自己分數究竟能不能考上吧……

Ⅸ 哪個國企薪資待遇最好

一下順序並非排名，只是推薦幾個我覺得國企工資不低的，大家謹慎食用
NO.1 煙草公司
相信把煙草公司排第一，沒有人會反對吧。某問答平台，有人做過研究，煙草一年給國家貢獻的稅收，比5大行+2桶油加起來還要高很多，估計只有房地產行業能與之相比較。
小編曾在某篇文章中說過煙草公司的工資待遇：沿海某地級市的基層員工（進車間），機械專業畢業，年薪差不多在20萬左右。
NO.2 貴州茅台
地方國企市值趕超整個省的GDP，貴州茅台大概是頭一份了。這兩年股市風風雨雨，多少股票升了又跌，唯有茅台，股價一直在漲，讓很多人賺的盆滿缽滿。
隨著股價飆升的還有員工的待遇。據茅台酒廠的員工說，他們每個月的公積金就有3000元左右，提供五險一金。工作滿一年稅後年薪可達15萬。不僅如此，公司還免費提供午餐、節日禮品等。真是愛了，這是什麼神仙企業。
NO.3 國家能源集團
國家能源是由國電集團和神華集團在2017年重組來的，正所謂強強聯合，說的大概就是國家能源了。
官方校園宣講會時，宣傳海報有明確的薪資介紹：新入職大學生實習期月均6K，轉正後一年10W+。某個剛入職幾個月的朋友，今年的年終獎發了將近4W，小編差點酸成檸檬精，羨慕！
NO.4 航空類國企
國內大多數機場待遇都是相當不錯，我們以廈門航空為例，廈門航空安檢員的福利待遇你知道都有什麼嗎？給大家羅列一下：轉正滿一年後年薪在10-13萬左右，八險二金，還包括各種過節費、防暑降溫補貼等。
除此以外，公司福利還包括：本人還可享受3次免費的往返機票，以及自己和家人各3次二五折往返機票等。
NO.5 五大商業銀行
中農工建交五大行，可謂是遍布全國，在五大行工作，不管你家在何地，都真正能讓你感受到錢多事少離家近。
另外銀行是有戶口名額的，以北京為例，五大行都有戶口指標，但是只有少部分人能拿到，看學歷，更看實力。至於工資，小編的朋友在中行，一個小縣城月薪8000+，再加上各種取暖費、節日禮包，年終還有年終獎。
NO.6 中國建築
中建每年也有戶口指標，例如211/985研究生可以有北京戶口，但是在工資和合同方面會壓榨你一些，需要你在公司干滿5-10年不等，第一年年薪10W+，未來每年還會漲薪，主要點在於留住人才。
NO.7 電網or南方電網
這個相信大家也比較熟悉了，畢竟也是個國民性的企業。據某南網工作的朋友說，每天工作很輕松，年薪保守來講，到手最少也有10W+，他當年南下去了南網，5年過去了，就沒想過換別的工作。