招聘市場管理系統

① HR招聘管理軟體的對比(谷露/ 極招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 這些招聘管理系統的各優劣勢

1、公司背景，先說北森和大易，這兩家誰先起來做招聘管理系統的這個我不是很清楚，但是北森和大易確實是目前佔有率很高的兩家大公司，大易好像是去年被用友收購了。谷露之前是做獵頭起家的，它的企業版推出時間不長，沒記錯的話是前年出來的。MOKA、極招聘可能是完全的新星，不過也都拿到了風投，業內也挺看好這兩家公司的。

2、技術優勢什麼的，講真，如果你關注他們的微信或者陸續看過產品演示，你會發現功能其實是在急速趨同的。拿市場佔有率比較高的北森和大易來說，基本上大易出個什麼實用的功能，就幾天功夫北森也會上線，倒過來也一樣的（而且現在大易也有測評了）。所以技術優勢啥的，只能說是階段性的。建議題主在選型的時候，重點考核基本項，比如簡歷管理這塊的穩定性、解析簡歷的准確性、批量處理文件的抗壓性之類的。因為現在廠商基本都不開通試用的（極招聘除外，目前是免費使用），用來演示的數據都是演示了好多次肯定不會出錯的那種，建議在演示的時候，題主可以提前准備一些可以測試的數據，讓對方演示一下。（啊.....我太壞了......）

3、用戶體驗。說到用戶體驗，其實我特別想表揚其中的一家，但是主觀性太強了，想想還是算了。就說下這幾家的側重點吧......極招聘做的比較細致，看得出來產品經理想的很細也很前，和候選人的互動設計上，滿足了面試流程的多個場景；北森和大易我就寫一起了，這倆都屬於很「正」的產品，集團化跨地域可以考慮下這兩家，因為某種程度上，HR用北森和大易也說明了公司很洋氣（畢竟上系統了呢）；谷露的話，產品沒啥印象了（當時一連看了幾家），只記得對方的銷售姑娘很專業。

最後多說一句，系統選適合自己的很重要，但更要的是，如果買了一定要用起來。提前和供應商談好實施培訓方案，還有自己內部的實施方案，讓大家用起來，不然絕對是增加工作量。

② 招聘管理軟體有哪些

規模大一些的大易、i人事，最近市場上做的比較好的谷露，moka，展招。i人事規模最大專，產品比較豐屬富做全流程，支持自定義，有app，產品的定製功能只開放給key account而對一般的中小企業只提供標准版且收費最貴。

③ 公司想買一套人事招聘管理系統，有沒有好的產品，價格合適的

免費的招聘系統是有的，可以看看 三茅，有個產品HR Desk，看起來也不錯。

④ 你好，請問招聘管理系統是什麼意思

招聘管理系統旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。

⑤ HR為什麼要用招聘管理系統什麼招聘管理系統好

你招聘的時候，可能會重復發布刷新職位，處理非常多的簡歷，有很多繁瑣復雜的事情內，如果用容招聘管理系統，可以簡化很多事情，比如通過招聘寶，可以一鍵發布職位，把不同渠道不同格式的簡歷整合到一個平台進行一站式管理，還有建立人才庫等等，總之，一般的企業都會用到

⑥ 有推薦的SaaS招聘管理系統嗎

我現在用的招聘管理系統是54HR，感覺還不錯~你可以試試~

⑦ 資料庫課設—人才市場管理系統

這份資料庫題設老題目來的
我以前寫過這份，完整功能的源代碼還在
前端的話用C#寫比較好寫，然後用sqlserver進行分類表存儲數據
理清一下邏輯就可以了

⑧ Moka招聘管理軟體怎樣

今年年初，因為看好招聘管理系統市場，Moka招聘已經完成新一輪的融資，應該說招聘管理軟體發展勢頭和市場還是比較大的，我們人資部門在用，在實現招聘規范化管理上確實做得不錯。

⑨ 好用的招聘管理系統具備什麼樣的標准

1.產品基本功能全面

撇開特殊的功能不說，一套招聘管理系統是必須具備所有的基本功能的，如果不能完全具備這些基本功能，那就算不上一套招聘管理系統。一般來說，招聘管理系統涵括了招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、面試管理、錄用管理、人才甄選以及報表分析等功能，而且，這些功能必須與招聘流程契合好。

2.升級以及維護具有可持續性

一套系統如果買回來什麼樣子用了一年兩年還是那個樣子，功能和用戶體驗上沒有任何的改變，這樣的產品必定是落後的。因為市場在變化，每個行業也都在不斷地為適應市場而作出改變，因此，系統到一定的階段必須是要升級的。而越是大的廠商對系統的升級以及維護就越是重視，也更重視客戶的意見反饋以及自身的口碑，系統升級也往往會更快一些。

⑩ 招聘管理系統都有些什麼軟體呢

這是我們用過的最智能的HR管理軟體啦. 招聘 薪資等一應俱全
，我是說的i人事