弈衡招聘選拔系統

⑴ 弈衡測評系統是如何計算得分的前幾天做了伊利的北森測評，只往好的方面答題行不行

1、弈衡測評是一個專門的校園招聘解決方案，目前用於校園招聘的弈衡招聘選拔系統基於國際領先的崗位勝任力模型理論，結合企業人力資源招聘選拔工作的實際需求。

2、弈衡測評定義:是一個專門的校園招聘解決方案，目前用於校園招聘的弈衡招聘選拔系統基於國際領先的崗位勝任力模型理論，結合企業人力資源招聘選拔工作的實際需求。

3、弈衡測評包含目標與實現、行為與成效、人際與影響、溝通與服務、合作與協調、推理與判斷六大類36個維度可以考察測試者設定目標和採取行動實現目標的取向，遇到緊急或困難事件時行為的有效性，以及與他人溝通、合作、協調、發揮影響力為他人提供服務的意願或能力。

4、對於測試者分數不在剖面圖分值范圍之內的維度，弈衡提供了建議的面試問題，供企業HR管理者進一步考察測試者在這一維度上是否符合職位需求。

5、 通過這樣的理念，弈衡就把「人職匹配」這一理念通過測評和面試工具的組合加以實現。而且，弈衡還支持更為個性化的功能，比如，HR管理者可以挑選出本企業某個職位上的優秀人員，根據他們在測驗模板各個維度上的分數范圍，建立本企業的用人標准，即形成自己個性化的剖面圖。這樣，就相當於根據本企業優秀人員的標准來招聘新員工。

6、對於有經驗的HR管理者，更具吸引力的是——可以利用弈衡制定自己個性化的測驗模板。例如，一位在某個企業研發總部人力資源部門工作了3年的HR經理，非常了解本企業研發人員的工作性質、工作環境，也非常清楚這一職位對人員素質的要求中，對壓力的承受能力、團隊合作意識、以及創新意識是非常重要的方面，邏輯推理能力也是開展工具必備的素質要求，同時，從公司研發部門當前人員流動狀況出發，需要新招聘的員工具有較高的職業穩定性，此外，責任心和主動性是公司對所有員工的基本素質的要求。因此，這名經理就從弈衡中選擇了這些維度，制定了本企業研發人員的個性化測驗模板。之後，她從公司研發隊伍中選出5名績效最優秀的員工完成了這一測驗，形成了優秀研發人員的素質要求剖面圖。這樣她就可以讓應聘研發職位的人員完成同樣的測驗，然後查看並結合面試判斷他們與本公司研發人員的標準是否匹配了。

7、對於那些經驗不足、或者需求更深入的HR管理者，可以通過專家的介入、以項目的方式，結合弈衡和其他方法來探討如何實現人職匹配。隨著眾多HR管理者的積極實踐，以及測評專業人士的不斷研究，人職匹配終究可以從美好的理念走到人力資源管理的實務之中！

⑵ 剛剛看了關於人才測評工具信效度的知識，現在哪個人才測評工具的信效度最好呢用於校招偏能力方面

心理測來驗中個性測驗的自效度顯著低於能力測驗，簡單的性格測驗的效度系數在0.15左右，而能力測驗的效度系數約0.4左右，所以我建議可以多用能力測驗。個性測驗中自陳量表類的測驗效度明顯低於迫選技術構建的量表，如MBTI就比16PF要好。用於校招的能力測驗如一般能力傾向測驗，會有不錯的效度表現。

⑶ 弈衡招聘選拔系統的簡介

北森弈衡招聘選拔系統基於國際領先的崗位勝任力模型理論，結合企業人專力資源招屬聘選拔工作的實際需要，由北森研究院的多名專家組成專項研究小組歷時 2 年開發完成。為了更好地適應用戶需要，貼近 hr 的工作實際，目前為止系 統 已經進行過 3 次大規模升級，新的升級計劃正在醞釀中。
弈衡提供6大類36個素質測評維度，並預置15類職位模板，同時提供金融和生產製造兩個行業解決方案。弈衡根據不同崗位的勝任力要求測量不同的內容，並給出測試者與職位要求的整體契合程度，方便HR進行不同應聘者間的比較。與此同時，HR可以根據職位需要自主選擇測試內容並自主定義選拔標准，真正做到「適職而配」。

⑷ 應聘保險行業，急求了解北森弈衡招聘選拔系統和其他細節

北森測抄試主要是測試一些性格問題，比如是你的性格是否適合從事某一行業，沒有什麼固定的標准答案，問題很簡單，按照你的性格去回答，對你自己也是有好處的，因為如果你的性格確實不適合做這行，還是不要做為好，畢竟這是終身大事

⑸ 剛剛做了伊利的網路測試，北森的弈衡招聘選拔測評系統，超時3分多，是不是不能通過了。

我參加過北森測評的認證培訓體系，弈衡是一個基於勝任力的測評體系，3分鍾不會影響到你的測評結果。

北森的技術是比較強大的，在什麼情況導致你出現超時呢？是否和你的網路環境有關系？

⑹ 弈衡測評系統是如何計算得分的 前幾天做了伊利的北森測評 我都是往好的方面答題的 不知道這樣行不行

呵呵，這恐怕有點風險。北森的測評是有稱許性測驗的，最後按照你的直覺來回答，如果被企業識別到你是有意迴避，或者故意裝好，那可能有點危險呵。這可能也是許多企業使用北森測評的原因，應聘者可要當心呵。