沃爾瑪招聘職位

Ⅰ 本人是畢業大學生,想在沃爾瑪求得一份工作,請問沃爾瑪超市都提供哪些專業的崗位

認真回答你一下，更重要的是針對的是買場這個行業
1，首先，超市是一個零售終端，所以最直接的工作就是買場的運作，你到超市裡看到的一些加貨，整理貨物的人員，這些人員負責把商品擺出來，整理，維護，後面倉庫維護，盤點，絕大多數你看到的出銷人員屬於特定的廠商，不屬於買場，不過是買場管理。相對於前面的人員，有些人員是要一些技術的，例如賣肉的，賣麵包的。整個上面是最基層的。待遇也最基層，唯一的好處是門檻不高，有經驗就行。
2， 其次，是管理那些基層人員的基層幹部，一般而言，這些職位是要求響應的資力的，即有一定的買場經驗，一般是內部提拔上的 ，或者是其他買場跳過來的，這個層次的位置在國內有些買場是招聘大學生來培養，然後擔任這位置上的職務。但重要的更是有沒有實際的工作經驗。
3，是管理1，2的中高層，屬於部門經理直至總經理，那不僅要求一定的學歷，更要求在這個行業里摸爬了有些日子的人，在國內的一些規模少次的超市裡更注重經歷。
4，輔助的部門或旁支部門，例如客戶服務部門，防損，修理，人力資源部門，公司的電腦維護部門。明顯，你學人力資源的可以到應娉到人力，你學公共關系的可以去客戶服務，你從警察學校畢業的去防損做安全保衛，你學機電的可以去維修，你計算機系的可以去做電腦維護。當然，你看到別人的回答里還有翻譯，應該是英文的，家樂福估計就是法文的了，從要翻譯的角度看，相比其他的買場，外資的似乎要感覺層次高一些。
5，上面的是一家單體店裡的情況，另外超市一般還有總公司，能到總公司，那層次更高了，除了可能一般性的行政辦事人員外，你多少在這個圈裡混了幾年才能進得去，比如采購，不可能招個大學生就去當采購，（當然，比如你學的是食品專業，那你在食品采購上有優勢，可以曲線救國，先找個文員當，你學的是會計，法律類似）
6，對於你來講2，4最有可能，1怕你不願意，能5最好。1，2買場運營比4更可能得到升遷，1，2的目標是進3，5。但1，2技術含量低，是勞動密集型的，對於自我期望比較高的來講如果達不到3的話會很沒有成就感，
7，買場是一個純粹的服務行業，注意與IT，公務員不同，其更多的是勞動密集型，尤其是1，2，超市營業時間較長，365天無休，年節更是最忙的時候，不是年節，也要「創造」年節。所以作為員工你就不可能像普通人有正常的生活節奏，尤其對於1，2，3。所以如果你在家是一個飯來張口的人，在學校衣服也不及時洗，睡覺到9，10點，你不要考慮了，同時你也斷了3的念想。但是對於鍛煉非常有益，你能適應就說明你改變了，你能做下去就是涅盤了。
8，對於211工程以上大學的學理工課的學生來講，建議謹慎從事買場，哪怕所謂零售第一沃而嗎，而且雖然就業難，第一，這不是一個技術行業，或者說是一個低腦力的行業（特定的職位除外，如翻譯，總公司還有財務，法務）你把技術扔了，從事的職位卻是低技術的，低意味沒多少門檻，你得到的位置有你的努力在裡面，但更有別人給的成分在裡面。而你在你自己的專業里做精後是誰也拿不走的，越老越吃香。第二，通過正常途徑考進大學的一般自我要求較高，尤其是成績較好的人，但買場整體從業人員還處於較低層次，至少現在這樣，所以人文環境是不太另人滿意。（希望不被人罵，形容還是客觀的）
會有很大的不滿足感（特定的職位除外，比如能在決策部門做，但一般需要你花很長的時間，）
9，如果想鍛煉鍛煉，或者通過體會覺得自己非常適合做，很愉悅，或者要反問說：拜託，你市社么動東，要條者條那或者還有N的理由，把8望了，應為著村是個人觀點
10，當你正式捉了以後對你所：努力，努力，別人離開就是你的機會，別人在離開，你就有跟多機會，著樣，你就會成功了

Ⅱ 沃爾瑪超市招聘的助理行政經理是什麼樣的職位具體都做哪些工作

我知道！在沃爾瑪內部就是HR（人力資源），說到工作內容那就多了，反正不用搬貨，去了錯不了，再累也是低下的人累，那能累到辦公室的人呢！其它的你問題可再提詳細點

Ⅲ 請問誰知道東莞鳳崗沃爾瑪招聘的時間和職位啊

http://www.fenggang.gov.cn/rencai/zhaopin/fgzp/200903/21932.html
具體的可以到鳳崗論壇上去看看
上面好像經常有討論這些回問題。答

地址：http://bbs.fenggang.gov.cn/bbs/index.php

Ⅳ 沃爾瑪招聘流程

對於熱愛零售的人，或許都有一個夢想就是能夠進入---沃爾瑪。不過，對於沃爾瑪的招聘流程專確實讓屬人有點不敢恭維！我是5月中旬參加初試的，當時面試人員說6月15日以前通知復試，可後來的一個月一直沒有動靜，我問了很多參加那次初試的朋友，他們也都沒有接到復試通知。可見沃爾瑪的招聘規劃也不怎麼樣？這對於面試人員不太公平，就讓人這樣一直等沒個說法。建議面試人員對應聘者說：「我們會在某月某日前通知能夠參加復試的朋友！」也就多幾個字，這樣大家都明白是怎麼回事了。

Ⅳ 沃爾瑪招聘的職位都干什麼~干過的進來~最好詳細點~

常務副總經理就是副店長，其他的就是各部門的主管。
工程部助理經理，工程部技工，就是內負責什容么水電和一系列超市的設備的維修和維護。
現金房主管就是類似會計之類的。
條碼、票據主管也要很熟悉公司的各種終端系統，要計算統計各種數據預算之類的
前台主管是負責收銀台和服務台的，還要會熟練的使用收銀機的系統，每家超市的收銀系統都不一樣的，要經過培訓授權的才可以哦。
還有一些什麼麵包技工，熟食技工等等，都是類似廚師的，比如麵包技工，你就要會蛋糕裱畫，製作各種中西式的麵包蛋糕，新員工一部分有機會可以送你出去培訓學習，之後可以在公司經過考試升職技工。
沃爾瑪沒有科長，主管下面就是員工指導和員工，沃爾瑪有很多的原則和標准就算你應聘上了什麼職位你都要從基層一點一點的學的，還要看錶現。還有就是沃爾瑪80%的領導都是從員工和員工指導升上去的，員工指導要經過面試和筆試考的，筆試的內容也都是一些日常工作的內容，所以如果你沒做過員工就沒辦法考。
你的專業是師范為什麼不去做老師要去超市呢？好像不太適合（個人建議僅供參考）

Ⅵ 請問關於沃爾瑪的招聘請問沃爾瑪的員工。

「廣州是一個非常有吸引力的市場，我們一直非常渴望能夠進入，並且從來就沒有放棄過。」沃爾瑪（中國）投資有限公司公關部總監董玉國（JonathanDong）日前告訴記者，「但現在的條件還不成熟。」

官方公布的數據顯示，2005年廣州GDP達5115.75億元，在全國城市GDP排名中，僅次於上海和北京。如按戶籍人口和現行匯率計算，2005年廣州市人均生產總值達到8500美元。全市職工平均工資33839元，城市居民人均可支配收入18287元，人均消費性支出14468元———顯然，這組數據對於任何一傢具備實力的零售企業都是個誘惑。早在2000年11月，當時主管中國區業務的沃爾瑪中國有限公司高級行政總監李成傑就表示，「希望明年在廣州能開出第一家沃爾瑪分店。」

但面對記者的問題，上任不久的董玉國聽似坦率的語氣中透出高度的審慎。「進入廣州是遲早的事情，現在沒有進也不完全是政府關系的原因。」他說，一些深層次的背景自己確實還不清楚。

而現在，只要翻開沃爾瑪在珠三角地區的版圖就可以發現，它其實已對廣州形成了「圍城之勢」———以深圳總部為基地，沃爾瑪在東莞、汕頭、佛山、惠州、湛江、韶關、江門、茂名等地已開及籌備的分店至少有20多家———在深圳，多達12家的分店分布在市區和鄉鎮；在東莞，沃爾瑪的第二家分店開到了長安鎮，並間接拿下幾處開店儲備從地，隨時可以動工；在佛山，沃爾瑪要開新店已成定局，分別在南海桂城及禪城區。在惠州，位於惠陽區一塊拆遷地上興建的沃爾瑪購物廣場機器轟鳴……

布局華南而不入省會廣州，沃爾瑪頻頻在珠三角二三線城市甚至小城鎮落子的行為，被一些業內人士形容為無奈之下的新版「農村包圍城市」政策。而這種局面，當初誰也沒有料到。

數度「進城」受挫

「相對家樂福、麥德龍、易初蓮花來說，沃爾瑪在華南的布局顯得『空心化』。」廣東省連鎖經營協會會長助理黃華軍說，家樂福在廣州已經開有5家店，麥德龍和易初蓮花也在這里紮根，且三者的華南區總部均設在廣州。

廣州市經貿委知情人士透露，其實沃爾瑪在多年前就已經頻繁接觸相關部門，期望得到更多的「優惠政策」進入本土市場。同時，沃爾瑪還不斷選擇新的談判對手，並數度入穗選址。

「沃爾瑪頻繁接觸廣州各級政府，但絕大部分都無疾而終。」廣州市海珠區一位官員透露，「我們跟沃爾瑪談判也很難。沃爾瑪來與我們接觸，首先就問『有沒有優惠政策？』，放餌似地試探各地各級政府，然後再從中選擇比較。但沃爾瑪從來不明說自己究竟需要什麼優惠政策，這樣的企業令我們不放心。」

從那之後，「廣州真的需要沃爾瑪嗎？」「有必要為一個沃爾瑪而犧牲本土零售業嗎？」「沃爾瑪的到來值得慶幸還是應該擔憂？」此類的觀點，開始在有關部門流傳。

Ⅶ 沃爾瑪人力資源部有哪些職位

沃爾瑪人力資源部職位有：人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管以及招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系專員。

人力資源部主要職責：

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核。

7、、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標准、繳納社會保險。

8、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。

9、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。

10、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

11、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。

12、完成公司領導交給的其他任務。

Ⅷ 沃爾瑪人力資源部有哪些職位

人沃爾瑪人力資源部職位有：人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管以及招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系專員。
人力資源部主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標准、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。

Ⅸ 沃爾瑪的招聘要求是什麼呢

商場總經理
工作職責：有效調配公司資源，全面管理商品運營，確保高質量的顧客服務，確保商場達到銷售預算等預期的經營目標；組織制定商場銷售計劃，統籌協調各部門的店內運作，確保營運工作的順暢進行；監督執行顧客服務相關政策，優化顧客服務流程；發起組織社區活動，建立和維護公司品牌形象並建立良好的社區關系，與相關政府部門建立並保持良好的溝通；組織、制定並監督實施人員發展培訓計劃，為店內團隊制定階段性的發展目標和實施計劃，持續提升團隊的銷售業績和人員素質。
要求：大專以上學歷；7-10 年零售行業管理工作經驗；優秀的溝通和人際交往技巧；良好的制定預算和人員規劃能力；良好的邏輯分析和判斷能力；優秀的執行能力；良好的演講技巧和談判能力；具備一般電腦操作知識, 略懂英語。 商場常務副總經理
工作職責：協助總經理管理所屬部門商品運營，傳遞、解釋和執行公司服務政策，確保高質量的顧客服務，確保部門的銷售、毛利和庫存等計劃的實施；全方位地宣導並貫徹公司文化，建立高效團隊，組織制定並宣傳、解釋、傳遞公司的相關政策；組織制定所管理部門的銷售計劃，並確保所屬部門毛利達到預期目標；監督前台嚴格執行顧客服務工作標准，保證提供高質量的顧客服務，確保店內系統的正常運作；制定合理的費用支出計劃並分解到各部門，有效控制公司的成本支出費用；組織、制定並監督所屬部門實施人員發展培訓計劃，建立高效團隊。
要求：大專以上學歷；至少4-6 年零售行業管理工作經驗；優秀的溝通和人際交往技巧；良好的制定預算和人員規劃能力；良好的邏輯分析能力和判斷能力；良好的演講技巧和談判技巧；具備一般電腦操作知識，略懂英語。 商場副總經理（鮮食/食品超市/服裝分區和收貨/日用品/前台）
要求：大專或以上學歷，五年以上商品銷售及商場樓面管理經驗，了解零售商品流通渠道，對商品銷售情況與價格有深入的研究，有新產品的開發、定價、促銷與銷售渠道的策劃能力。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 營運助理/總經辦翻譯
要求：本科或以上學歷，英文六級。口語流利，處事成熟，熟練使用電腦。有能力協助商場總經理做出營運工作安排及商場內部協調工作。 鮮食主管
要求：大專或以上學歷，三年以上果蔬、麵包、肉類、海鮮或熟食等部門的銷售或大型零售企業、星級酒店的相關管理經驗，對國內生鮮食品市場有深入的了解和研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 食品超市主管
要求：大專或以上學歷，三年以上煙酒飲料、冷凍食品或干貨等部門商品的銷售或大型零售企業相關管理經驗，對各類商品的銷售情況與競爭價格有深入的研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 夜班理貨主管
要求：
大專或以上學歷，三年以上大型零售企業通宵班理貨或相關管理經驗。能適應長期夜班工作。英文、電腦水平良好者優先。 日用品主管
要求：大專或以上學歷，三年以上家電、五金、汽配、運動、文具、床用、家居、玩具、紙品、清潔用品等部門商品的銷售或大型零售企業相關管理經驗，對各類商品的銷售情況與競爭價格有深入的研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 服裝分區和收貨主管
要求：大專或以上學歷，三年以上服裝、嬰兒用品、美容保健用品、化妝品或收貨等部門商品的銷售或大型零售企業相關管理經驗，對各類商品的銷售情況與競爭價格有深入的研究。英文、電腦水平良好者優先。具有其它服務性行業管理經驗、條件優越者亦可。 前台主管
要求：大專或以上學歷，三年以上大型零售企業或星級酒店的相關管理經驗。熟悉前台作業包括店鋪出租、收銀、財務管理、顧客服務、退款櫃台、市場推廣等工作。具有優秀的協調能力和人際技巧。英文、電腦水平良好者優先。 收貨、索賠部主管
要求：大專或以上學歷，三年以上大型零售企業或星級酒店的相關管理經驗。具有食品、百貨、儲運管理經驗，對公路與鐵路運輸、船務、倉庫管理、貨品索賠以及運輸調度等工作熟悉。英文、電腦水平良好者優先。 條碼／票據辦主管/文員
要求：大專或以上學歷，四級以上英文水平，熟練操作辦公軟體。責任心強，溝通能力良好。有零售業票據、索賠、條碼相關工作經驗者優先。 現金房主管要求：大專或以上學歷，兩年以上財務出納工作經驗，有會計證。英文良好，電腦操作熟練。有零售業相關工作經驗者優先。 促銷部主管
要求：市場營銷、廣告或相關專業大專或以上學歷，兩年以上廣告宣傳、市場營銷或產品促銷經驗。有良好的文字組織、刊物編輯能力。英文、電腦水平良好者優先。 促銷部美工
要求：高中或以上學歷，性格開朗，思維活躍，有良好的組織協調能力，擅長美工繪畫及店內海報製作，能適應倒班工作。有商場工作經驗者優先。 海鮮技工
要求：高中或以上學歷，熟悉活鮮養殖和冰鮮質量鑒別，或具有相關工作經驗。 肉類分割技工
要求：高中或以上學歷，有肉類分割經驗。 熟食技工
要求：高中或以上學歷，熟悉快餐、鹵製品、冷盤的製作或有三年以上大酒樓專職鹵水工作經驗。有酒店、餐飲業廚房管理經驗者優先。 麵包師/蛋糕師
要求：高中或以上學歷，具多年大型麵包房工作經驗，能獨立製作多款麵包、西餅和蛋糕，能適應倒班工作。 質檢員
要求：食品及相關專業大專以上學歷，二年以上食品檢驗工作經驗，負責品管工作，安排驗貨等，能適應長期倒班工作。

Ⅹ 沃爾瑪對招聘員工有什麼要求么

１．年滿１８周歲２．高中以上的畢業證復印件、身份證復印件、戶口本的復印件、健康證３．其他貌似沒了