萬達商管員工福利待遇

㈠ 萬達廣場裡面的商管是做什麼的.待遇有多少一個月呢.請萬達的員工回答我.要真實喔.謝謝.

主要是復管理廣場,大商場制,金街之類的,看你在什麼部門,待遇看你進去是什麼職位,商管的工資在整個萬達集團是比較高的~如果是基層職位再升職比較坑爹~工資就加的比較少,而且要經過幾年的歷練!
我個人長沙商管,客服模塊.基層崗位3K,主管5K~

㈡ 從萬達商管辭職還能進萬達酒店上班嗎一線員工

可以的。可以再去萬達酒店上班的

㈢ 萬達商管員裁員，全國都是N+1補償嗎

裁員的經濟補償標準是一樣的。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償標准按照《勞動合同法》第四十七條規定執行。

《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈣ 萬達商業廣場管理有限公司員工待遇怎樣啊

你說的抄是商管吧!~試用期襲3000 轉正後3300 根據崗位而定 營運部門 基數上線最高 五險一金
辦理健康證 必須正裝 必須很多事情 必須加班 必須按時完成工作進度 必須不能遲到 必須要有效率 必須壓力非常大 必須打吊瓶你也要堅持完成你的工作

㈤ 您好，請問萬達商管的主管級別待遇如何我應聘該級別的崗位，不知道該如何談待遇

重慶萬達是4000左右

㈥ 在萬達廣場做商管員也就是保安那種待遇怎麼樣

工資一般不到3000元每月。商管員工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕松很多，主要負責版商品管理。權

㈦ 萬達商管員工資待遇怎麼樣加班怎麼算

工資一般不到3000元每月。客服助理就是廣場前台，工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕松很多，主要負責客訴，廣播。

加班是正常的，流動最大的就是營運助理，很多都吃不消，能堅持下來的可以學到很多東西，在萬達做一兩年運營的助理，我敢說出去隨便應聘個經理職位沒問題。如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的范圍之內），節假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。

㈧ 誰知道萬達廣場商管員工作時間

萬達的商管員就是保安，有夜班的。聯系你去應聘萬達的營運助理