信息系統招聘

① 上海伊茂諾信息系統技術開發有限公司招聘信息,上海伊茂諾信息系統技術開發有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海伊茂諾信息系統技術開發有限公司成立於2006-05-18,注冊資本null,法定代表人是倪曉儷,公司地址是河南北路441號1402室,統一社會信用代碼與稅號是913101087878828351,行業是其他未列明專業技術服務業,登記機關是靜安區市場監管局,經營業務范圍是在計算機信息系統專業領域內從事技術開發、技術咨詢，商務信息咨詢，市場信息咨詢與調查，企業形象策劃，多媒體軟體設計。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海伊茂諾信息系統技術開發有限公司工商注冊號是310108000388975

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

蔣美琴,出資比例50.00%,認繳出資額是5.000000萬

倪曉儷,出資比例50.00%,認繳出資額是5.000000萬

• 高管人員：

倪曉儷在公司任職執行董事

倪曉儷在公司任職總經理

蔣美琴在公司任職監事

② 好用的招聘管理系統有哪些

招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的專，有招聘面試用的AI面試系統，屬還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。

③ 為什麼要用招聘管理系統呢

使用招聘管理系統可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel簡直是方便太多了。
我們公司現在用的是54HR招聘管理系統，感覺還不錯~

④ 上海潤鼎信息系統工程有限公司招聘信息,上海潤鼎信息系統工程有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海潤鼎信息系統工程有限公司成立於2013-11-04,注冊資本null,法定代表人是張海平,公司地址是上海市奉賢區庄行鎮張塘村434號第二幢115室,統一社會信用代碼與稅號是91310120082041454B,行業是其他建築安裝業,登記機關是上海市工商行政管理局奉賢分局,經營業務范圍是計算機網路工程施工，計算機軟硬體開發，計算機信息系統集成，從事計算機科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓，計算機硬體維修，弱電工程施工，綜合布線，通信建設工程施工，安全防範工程，電力專業建設工程設計，計算機、軟體及輔助設備（除計算機信息系統安全專用產品）、通訊設備（除衛星電視廣播地面接收設施）、電子產品的批發、零售，自有設備租賃（不得從事金融租賃）。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海潤鼎信息系統工程有限公司工商注冊號是310120002236353

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

張海平,出資比例60.00%,認繳出資額是300.000000萬

肖予暖,出資比例40.00%,認繳出資額是200.000000萬

• 高管人員：

肖予暖在公司任職監事

張海平在公司任職執行董事

⑤ 招聘信息管理系統

有人幫你做嗎？

⑥ 有什麼OA系統可以簡化人事招聘的工作

在互聯網時代下，招聘管理平台旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引回、識答別、篩選及錄用工作，這是企業邁向人才管理時代的第一步。
在簡化人事招聘工作上，OA系統能夠各個人力資源系統打通，從員工的投遞簡歷開始跟蹤，跟各個系統集成同步，可以隨時隨地的查詢到這個人在公司的成長歷程。
1. 定製對外發布招聘信息網站，提供投遞簡歷的介面，跟OA系統打通
2. 對接招聘網站，實時數據抓取
3. 審核跟蹤：人才錄取審核，OA系統全過程跟蹤執行
4. 報表分析：抽取數據，分析，跟HR人力直接打通，面試官通過之後，HR根據實際的信息，對人員信息進行編輯，是否錄用，確認錄用之後，會啟動審核流程，確認報道之後，會自動生成系統賬號
5. 微信：微信綁定，投遞簡歷，後續過程跟蹤都可以通過微信進行操作
6. 簡訊：OA系統自動通過簡訊提醒面試人相關信息
用OA系統進行招聘管理和數據對接，將整個招聘過程給電子化的管理起來，提高管理效率；微信互動，實現了從別的平台抽取簡歷的功能，招聘節點增刪，成本低，全流程電子化人才招聘平台，幫助企業降低招聘成本，提高招聘效能，向人才管理時代邁進。

⑦ 企業在前程無憂發布的招聘信息系統會自動更新嗎

招聘信息系統是自動更新，但是網路招聘信息真實性低。

有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。

企業在前程無憂發布信息時，預期發布時間是六個月，結果第二個月就招到人了，但是信息費用是六個月繳納完了，自然也就不去多此一舉的找前程無憂將信息刪除，這樣就出現看到信息打電話之後卻不招人的情況。

(7)信息系統招聘擴展閱讀：

存在問題

信息真實度低

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。

應用范圍狹窄

我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。

基礎環境薄弱

我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。

服務體系差

網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。

然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。

信息處理難度

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。

成功率較低

大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。

要讓公司在半分鍾內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。

⑧ 上海哪些公司招聘信息管理與信息系統畢業生的工作

你隨時考察好，一般是大型公司，外貌企業，中小型企業都是比較不錯的。

⑨ 招聘管理系統怎麼選擇

目前使用招聘管理系統的企業越來越多，這里推薦薪人薪事中的招聘模塊，是基於專業的招內聘管理容流程，研發出來的？新招聘管理方法，系統不僅打通了招聘的各個環節，同時還實現了招聘過程無紙化，招聘結果數據化。薪人薪事招聘數據統計滲透到招聘的各流程中，從簡歷收集到推薦-面試-錄用-入職-員工轉正，所有詳細信息系統都記錄在案，招聘流程一站管理。薪人薪事從專業角度設計功能，倒逼HR的數據分析能力提升，幫HR更加立體化的看待招聘，洞察招聘趨勢，分析崗位招聘難度，呈現公司發展狀況。