衛生系統招聘黑龍江省

❶ 黑龍江省醫療糾紛調解委員會怎麼樣是什麼性質的單位待遇怎麼樣看到智聯招聘上一直在招聘

聽說是事業單位，具體是什麼性質的不清楚，是司法局、衛生局等多個單位共同組建成立的。
待遇很差！一個月不同崗位的基本工資為1100-1400，單位說的是有優秀服務獎和優秀管理獎還有業績獎，而且金額還不少，但是據裡面幾個員工說從來沒拿過超過30的獎金，一個月下來就是基本工資。而且這個單位很變態，要求非常嚴格，有招免費清潔工的嫌疑。面試後是筆試，共300多道小問答題，需要回答2-3小時，單位不提供座椅，站著作答！而且期間不讓用廁所（當時告知廁所在維修無法使用，後來才知道是不讓面試人員用）。通過筆試的進入試崗，打掃三天衛生，第一天打掃廁所和幾個辦公室，第二天第三天會有一次徹底清潔，就是擦地板。勞動量很大，非常累。試崗的三天要背誦8頁A4法律條文，第三天考試，抽查默寫法律條文，試卷為4頁，考核標準是基本上一字不差，如果你把「可以」默寫成「可」為錯，「應當」默寫成「應」或「應該」為錯，如果把「一般」去掉，也為錯，多個「的」少個「的」也為錯！
所以一般去試崗的很少有通過的，從三月份開始招聘，目前只留下了7個人，中途有兩個走了，現在只有5名員工，所以大批的試崗人員就白白做了三天清潔！據轉正的人說試崗後為試用，試用的考核方式依然是背誦和默寫，只是量更大了，要求更嚴格了。
也許單位是個好單位，但是到現在還沒有步入正軌，還沒有正式開展工作，問題是待遇這么差還這么苛刻，實在是想不通！
記憶力很好對工資要求不高的人可以去試試，其他的一般人就別白費功夫了！
還有個很大很大的問題：這個單位不簽訂勞動合同！每天下達《勞務購買單》，哪天都可以被踢走，隨時都可以辭職！

❷ 黑龍江省醫療調解委員會招聘正規嗎 試崗7天掃衛生,極其嚴格,這樣變態的招聘,有去過的嗎求經驗

您好，反正就7天，你可以去試試的。

❸ 2017黑龍江省衛計委直屬事業單位招聘考試范圍

2017黑龍江省衛計委直屬事業單位招聘考試採取筆試和面試相結合的辦法，先筆試，後面試。
筆試採取紙質方式進行，由行政能力測試和公共知識組成一張綜合試卷。考試日期為2017年9月下旬，具體時間、地點詳見准考證。考試前，請符合黑政辦發〔2013〕42號文件要求享受政策加分的考生，持省級主管「項目辦」出具的相關證明材料進行加分確認。
面試
(1)根據筆試成績，按照招聘崗位人數1:3的比例
(博士學歷應聘人員不佔比例限制全部進入面試)由高分到低分確定進入面試人選，若成績出現並列，則相應擴大進入面試人選。進入面試人員名單在黑龍江省衛生和計劃生育委員會網站公示3個工作日。
(2)面試工作由用人單位負責組織實施，並制定面試方案報黑龍江省衛生和計劃生育委員會公開招聘領導小組審核。
(3)面試前需要進行現場資格復審。考生需提供本人身份證、畢業證、學位證、報到證(就業協議書)、網上列印的報名表、筆試准考證、所在單位(人才服務局)提供的相關證明材料(加蓋公章)和能夠證明本人資歷或能力的材料原件及復印件進行現場審核。凡提供的相關材料、主要信息不實的，將當場取消面試資格。
(4)採取結構化面試的方式，滿分為100分。面試成績現場公布，面試環節全程錄像。
5、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試、面試輔導培訓班。
6.總成績計算方式如下：
總成績=(筆試成績×40%)+(面試成績×60%)
總成績折算保留到小數點後兩位。
詳細2017黑龍江省衛計委直屬事業單位招聘考試信息歡迎關注中公衛生人才網

❹ 黑龍江省人力資源和社會保障廳招聘的是什麼編制一定是事業編或者公務員編制嗎 請知道的答謝謝！

不一定啊，有很多是合同工。

❺ 黑龍江省醫調委一直在招聘待遇好嗎是什麼性質的單位

待遇挺好的，有五險，雙休，節假日正常休息

❻ 黑龍江省醫療糾紛人民調解委員會是什麼單位啊為什麼一直在招聘呢

據我所知，黑龍江省醫抄療糾紛人民調解委員會是一家正規單位，這個單位就是專門調解醫療糾紛的，咱們國家出台了《人民調解法》，要求全國在基層成立專門的人民調解委員會，負責調解糾紛，這個也是有法律效力的，是一個解決糾紛的新的途徑，黑龍江省醫療糾紛人民調解委員會就是一個面對全省調解醫療糾紛的專業組織，據說是免費的，不收費用，屬於社會公益組織。希望我的回答能夠幫到你。

❼ 黑龍江省教育廳直屬事業單位招聘條件是什麼

黑龍江省教育廳直屬事業單位招聘條件，每年略有不同，招聘的崗位不同，條件也不盡相同。

以2016年為例，黑龍江省教育廳直屬事業單位招聘崗位是財務工作，招聘條件如下：

一、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，品行端正;

二、哈爾濱市區戶籍，持有會計從業資格證書;

三、年齡要求(詳見附件)。具體計算方法：30周歲為1986年1月1日以後出生、35周歲為1981年1月1日以後出生為准。

四、身體健康;

五、具備招聘崗位所需要的其他條件(詳見附件)，其中工作時間的計算截止2016年1月1日。

六、符合《省政府辦公廳關於進一步促進普通高等學校畢業生就業工作的通知》(黑政辦發〔2013〕42號)加分條件的,可以享受加分政策。

下列人員不得報名：

一、曾因犯罪受過刑事處罰的人員及曾受行政處罰勞動教養人員和曾被開除公職的人員;

二、在近3年各類招考過程中被錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員。

拓展：

招聘程序

1、網上報名。

2、查詢資格審查結果。

3、列印准考證。

注意事項

1、考生須持本人有效二代居民身份證報考，報名與考試使用的身份證必須一致。

2、考生上傳照片須為紅底證件照，生活照、風景照不予審核。

3、如果報名人數達不到規定的3:1報名比例，縮減、合並或取消招錄計劃。

4、考生報名時要詳細閱讀《網上報名誠信協議》，對提交的信息和材料真實性負責，凡弄虛作假的，一經查實，取消考試資格或錄取資格。

5、不明事宜請致電黑龍江省教育財務管理服務中心。

❽ 黑龍江省鄉鎮衛生院公開招聘志願崗位有哪些

一、招聘單位和招聘對象
招聘單位范圍為全省政府舉辦的899個鄉鎮衛生院和45個鄉鎮衛生院分院，按照公布的鄉鎮衛生院崗位需求計劃，招聘省內、外統招醫學院校本、專科及以上學歷的應、往屆畢業生。
二、招聘計劃(見附件1)
三、招聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家各項法律、法規，擁護中國共產黨；
（二）具有良好的職業道德和行為規范，熱愛衛生事業,志願服務於基層；
（三）35周歲以下（1979年1月1日及以後出生），符合身體檢查的各項要求；
（四）具備招聘崗位所需的專業和學歷條件；
（五）服從招聘單位對崗位的安排和調整。
四、招聘程序
（一）報名時間：2015年4月1日至5月10日。
應聘人員需要登錄黑龍江省人力資源和社會保障廳網站 、黑龍江省衛生和計劃生育委員會網站 和省內各高等醫學院校校園網，下載並填報應聘人員報名登記表
（二）現場報名
1. 應聘人員可以在省內各高等醫學院校舉辦的供需招聘見面會上現場報名、資格審查。
2. 應聘人員也可以到擬應聘單位所在縣（市、區）衛生局現場報名、資格審查（招聘單位地址、聯系人和聯系電話詳見附件3）。
（三）注意事項
1. 應聘人員只能填報兩個招聘崗位，資格審查通過的，不能改報其他崗位；資格審查未通過的，可以改報其他崗位。對審查結果有異議的，可以咨詢
2. 按照填報第一志願崗位考核排序優先錄取原則，在招聘崗位未錄滿情況下，以第二志願崗位考核排序擇優錄取。填報服從組織分配人員，在本人第一志願和第二志願均未被錄取情況下，經徵求本人同意後，將在全省范圍內統一調劑。
3. 應聘人員需要提供身份證、畢業證、學位證、網上列印的應聘人員登記表（一式四份）、所在單位或當地人才服務部門提供的證明(加蓋公章)，以及能夠證明本人資歷材料的原件及復印件，需要提供3張藍底或紅底2寸免冠證件照。應屆畢業生需要提供所在學校開具的有效證明(加蓋公章)。
4. 應聘人員需要認真閱讀填寫說明，並詳實准確地填寫個人報名信息，經招聘單位現場確認後，作為擬聘用重要憑證請認真保存。應聘人員要對提交的信息和材料真實性負責，否則取消錄取資格。
5. 應聘人員所學專業與所報專業相符。
（四）聘用方式
2014 年5月10日 報名結束後，同一招聘崗位通過資格審查超過2人以上，需要當地衛生和人社部門採取筆試、面試等辦法擇優確定擬聘用人員。
（五）體檢與政審考核
按照招聘崗位1：1的比例確定進入體檢考核的人選。若報考同崗位應聘人員考試總成績出現並列，則依次以面試成績高者或專業科目成績高者進入體檢。
由聘用單位所屬縣（區、市）衛生局負責組織體檢。體檢參照公務員體檢辦法確定體檢內容，體檢不合格者依次遞補體檢人員。
對體檢合格人員進行綜合考核，考核內容為思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等。考核不合格者，不予聘用。
（六）公示與審批
根據考試、體檢和綜合考核結果，擇優確定擬聘用人員，並分別在黑龍江省人力資源和社會保障廳網站和黑龍江省衛生和計劃生育委員會網站上公示7個工作日。公示期滿無異議的，各縣（區、市）衛生局負責與應聘人員簽訂就業協議書、辦理聘用手續。由各市（行署）衛生局、人社局復核匯總，上報省衛生和計劃生育委員會和省人力資源和社會保障廳備案。
五、相關待遇
聘用人員享受的工資福利待遇，參照《黑龍江省鄉鎮衛生院公開招聘醫學畢業生實施辦法》和政策解讀(見附件4、5)執行。

❾ 《黑龍江省事業單位公開招聘人員的暫行辦法》,

黑龍江省事業單位公開招聘人員暫行辦法

第一章 總 則
第一條 為了建立與社會主義市場經濟體制相適應的事業單位用人制度，實現事業單位人事管理科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，保證新進人員質量，提高事業單位人員素質和服務水平，根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部2005年第6號令）和《中共黑龍江省委、黑龍江省人民政府關於印發>黑龍江省事業單位改革總體方案<的通知》（黑發[2006]14號）精神，制定本辦法。
第二條 經各級機構編制部門批准設立的事業單位在編制限額內出現崗位空缺時，補充專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務員制度進行管理的事業單位除外。
第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標准，貫徹公開、平等、竟爭、擇優的原則。
第四條 公開招聘要堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、考核的方法進行。
第六條 組織人事部門是事業單位進行公開招聘工作的主管機關。組織人事部門與事業單位的上級主管部門負責對事業單位分開招聘工作進行指導、監督、管理。
第七條 事業單位根據需要可成立由本單位組織人事部門、紀檢監查部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，負責招聘工作的具體實施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第八條 事業單位招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。鼓勵打破地域和人員身份界限。
第九條 應聘人員必須具備下列基本條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具備崗位所需的專業或技能條件；
（四）具備崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需的其他條件；
第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
第十一條 公開招聘應按下列程序進行：
（一）定招聘計劃；
（二）發布招聘信息；
（三）受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四）考試、考核；
（五）身體檢查；
（六）根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七）公示招聘結果；
（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三章 招聘計劃、信息發布與資格審查
第十二條 招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量及考試、考核的主要方式。
第十三條 省直事業單位的招聘計劃須報省委組織部或省政府人事行政部門備案；省直各部門所屬事業單位的招聘計劃須報上級主管部門核准後報省委組織部或省政府人事行政部門備案。
市（地）、縣（市）所屬事業單位的招聘計劃須報市（地）、縣（市）黨委組織部門或政府人事行政部門核准。
第十四條 事業單位招聘人員至少應在報名前15個工作日在政府人事行政部門指定網站及相關媒體上集中發布招聘信息。招聘信息主要包括以下內容：
（一）用人單位情況簡介、招聘崗位情況、招聘人員數量及待遇；
（二）應聘人員條件；
（三）招聘的辦法；
（四）考試、考核的時間（限）、內容、范圍，考試的方式及計分方法；
（五）報名方法等需要說明的事項。
第十五條 用人單位或組織招聘的部門對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。
第十六條 應聘同一崗位，報名人數與招聘人數之比原則上不能低於3：1。達不到這一要求的，應減少該崗位的招聘人數或取消該崗位的招聘。特殊崗位的招聘，經黨委組織部門或政府人事行政部門同意，可適當降低比例。
第四章 考試與考核
第十七條 考試內容主要是招聘崗位所必須的專業知識、業務能力和工作技能。
第十八條 考試科目與方式除國家或省有特殊規定外，一般由用人單位根據行業、專業及崗位特點確定。
第十九條 考試可採取筆試、面試等多種方式。對於應聘工勤崗位和某些特殊崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。
第二十條 考試由事業單位自行組織，也可以由事業單位上級主管部門統一組織。
組織人事部門所屬考試服務機構和人才服務機構可受事業單位或組織考試的部門委託，為事業單位公開招聘人員提供服務。
第二十一條 事業單位急需引進的高層次、短缺專業人才，具有高級專業技術職務或博士學位的人員，可以採取直接考核的方式招聘。
第二十二條 對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行復查。
第二十三條 用人單位應組織擬聘人員進行體檢。如果招聘崗位對應聘者體質有特殊要求的，體檢可在考試、考核前進行。
第二十四條 凡考核或者體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格。招聘單位可以根據空缺名額，經其上級主管部門審核並根據組織人事部門同意後，按照考試成績和體檢結果，依次等額遞補。
第五章 聘 用
第二十五條 用人單位集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。
第二十六條 對擬聘人員應在單位及政府人事行政部門指定網站進行公示，公示期不少於7天。
第二十七條 公示期滿無異議的，按幹部人事管理許可權，組織人事部門為受聘人員辦理編制、核定工資基金、調（流）動等手續。
受聘人員如系其它單位的工作人員，事業、企業單位的工作人員應依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同，機關單位的工作人員應有原單位同意其調（流）動的書面意見。
第二十八條 用人單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。
第二十九條 事業單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月。 被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章 紀律與監督
第三十條 事業單位公開招聘人員實行迴避制度。
凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。
第三十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
第三十二條 組織人事部門和事業單位的上級主管部門要認真履行監管職責，對事業單位招聘過程中違反幹部人事紀律及本辦法規定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第三十三條 嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（一）偽造、塗改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
（二）應聘人員在考試過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的；
（六）組織人事部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的；
（七）違反本辦法的其他情形的。
第三十四條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十五條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
第七章 附 則
第三十六條 各市（地）組織、人事部門可根據本辦法制定本地區的公開招聘方法。
第三十七條 本辦法由省委組織部、省人事廳負責解釋。
第三十八條 本辦法自發布之日起施行。