縣級公務員工資待遇

㈠ 縣級公務員與市級公務員工資待遇一樣嗎

不一樣。
（以下說明是以同一縣級地區及所屬的同一地級市地區公務員工資為比較）
一、根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。所以除去規定外因素，同級職務與級別的公務員工資水平相當，但很難精確相同。節假日加班因素就是其一。
二、近幾年，國家正在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼。津貼也是工資的一部分，所以，即使同級職務與級別，也還存在不同程度的單位間津貼差異，雖然這種差異在目前是被清理的對象，但尚遠遠未到位，即會存在工資待遇差異；同樣，我國幅員遼闊，地區間經濟發展不平衡，中央提倡的地區附加津貼也會不一樣，同一縣級地區及所屬的同一地級市地區也可能存在差異。
三、現行公務員工資職級規定：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
地區具體操作中，會存在細微差異，從而導致不完全一樣。
四、按規定可有的補助工資：
1、車補,隨工資每月發放。
2、取暖補助,一年發放一次。
3、出勤補助,正常上班每天30元,三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
同一縣級地區及所屬的同一地級市地區以及完全的同一個縣里的縣域機關單位，在以上5條的情況下最終也會產生不一樣的工資待遇。
五、好的改革方向：國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務中提到，工資改革的重點是提高基層公務員待遇。

㈡ 公務員副科級工資多少，公務員副科級待遇工資

副科級3100元，

辦事員2800元;科員3000元

(2)縣級公務員工資待遇擴展閱讀

鄉科級副職

各地市（設區）黨委、人大、內政府、政協的下屬單容位所屬科室副職 ，

各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，

各鄉鎮黨委，政府正副職，

國有正科級企業的副職（一般為小型企業，中型企業的中層副職），

縣屬重點中學副職，以及相當科級的其它事業單位副職，

其他相當職務， 副科級主任科員享受副科級待遇，但是屬於非領導職務。

㈢ 縣級的統計局的公務員工資待遇是多少啊我是指剛上崗的和已經轉正通過錄用期的公務員

首先我們先了解一下公務員工資的構成：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
這樣看下來，公務員的工資構成還是很豐富的，也並不是十幾年如一日的，且公務員工資結構還將會持續完善優化，擔心將來薪資問題的同學可以松一口氣啦！

㈣ 現在一般公務員工資多少，縣級的

截止至2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求版規定：國家級正職4000；國權家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉科級正職510；鄉科級副職430；科員380；辦事員340.

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。

(4)縣級公務員工資待遇擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。

2、健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。

3、加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。

㈤ 市級公務員和區縣級公務員有什麼差別嗎

市級公務員和區縣級公務員有差別，差別如下：

1、工資支付對象不同：市級公務版員工資待遇是權由市財政支付，而縣區公務員由縣區財政支付。

2、工資待遇不同：市級公務員的工資待遇普遍比區縣級公務員的工資待遇好。大多數的縣份財政收入比不上城區，所以工資分配有所不同。

3、晉升空間不同：因為市直機關科員級別的配比比較低，所以進市直機關比較容易晉升到科級甚至副處級別，但向更往上則比較難。而縣區則相反，升科級和副處比較難。

(5)縣級公務員工資待遇擴展閱讀：

市級公務員，公務員分為中央國家機關公務員和地方機關公務員(也就是省、市級公務員)。地方公務員是以各省為單位，省級、自治區公務員招考單位由省、自治區公務員局負責;公務員考核由省委組織部、自治區組織部進行。

國考與省考的不同之處在於:國考的招考單位都是中央直屬或者中央垂直管理的部門，如海關、國稅、氣象等部門，這些部門的管理權集中於中央，地方不能幹預，只有有限的輔助管理權。

省考的單位都是地方省級、自治區。政府全權管理的下屬部門，如民政、財政、地稅等……。省級、自治區以下的公務員簡稱為市級公務員;考核由市委組織部進行;比如桂林市人事局一般 ,就是市級公務員。

㈥ 縣級和鄉鎮級公務員待遇一樣嗎

肯定是不一樣的。
1. 公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
2. 公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；
3. 不同地區的工資標准也會有所不同

㈦ 省級公務員，市級，縣級，鄉鎮公務員工資情況

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級
3100元；正科級
3300元；副處級
3600元；正處級
4000元；副廳級
4400元；正廳級
5000元；副部級
5500元；正部級
6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

㈧ 縣級法院公務員剛入職的新人工資待遇怎麼樣

新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元。

㈨ 縣級公務員工資包括哪些

公務員工資並不高
大概由三部分組成
基本工資+社會保險+固定補助（交通、通訊專、飯補等）
加起來一屬般在2000左右
但是公務員福利很好
收入主要看福利和獎金
但是這個福利的波動很大
要具體分析
甘肅剛參加工作的公務員工資+獎金+福利每月平均在2000-3000這個水平

㈩ 市級公務員和區縣級公務員，他們的薪酬待遇有什麼差別

地市級國家公務員和區縣市級國家公務員，她們的薪資工資待遇有一定的不一樣。依據《公務員法》第七十三條要求,國家公務員推行國家統一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。

當然，具體操作在區域上，難免會有細微的差別，導致他們的工資不完全一樣。他們都有一定的補貼。具體來說，按照規定，有一些補貼，汽車補貼，每月隨工資發放；取暖補貼，每年發放一次；考勤補貼，正常工作每天30元，每三年調整一次；山區補貼，發放給農村和山區公務員，每三年調整一次。