華夏銀行待遇

⑴ 北京華夏銀行待遇怎樣

據網上數據資料展示，一般華夏銀行客戶經理在北京平均工作7千，櫃員平均工資4600左右。銀行有時會有一些福利網上沒有展示，具體工作還得看具體分行具體工作崗位

⑵ 華夏銀行的待遇怎麼樣

銀行待遇都在同類行業算比較高的了，可以嘗試一下，如果自己應聘進去HR會跟你講清楚的，如果是被挖過去的，事先HR應該和你溝通好的

⑶ 華夏銀行薪資待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。

華夏銀行

簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，並在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

員工福利待遇點評：

我現在不在華夏銀行幹了，如果你問我為什麼，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對於我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的(領導同志不好意思)。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什麼滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道!領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓……

我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，於是輕輕的我走了，不帶走一片雲彩，憋著滿腹牢騷。

總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什麼的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般

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⑷ 華夏銀行正式工得待遇怎麼樣哪個崗位收入高

待遇的基數應該也是當地情況而定，正式工也分行員級別，級別靠前，工資基數大，交5金，還有些福利，總體還可以，不過股份銀行累。
你說的是那個省會。

⑸ 華夏銀行待遇怎麼樣

你好，華夏銀行的待遇還可以，不同的崗位相應的待遇也不相同。

⑹ 關於華夏銀行上班的待遇情況！！

看來你是沈陽的啊，我是沈陽的，我來回答你的題！
1、我所知道的華夏銀行的級別是總行（北京總行）-地區分行（如地區不夠規格就是地區支行比如說華夏銀行石家莊支行）-地區支行（就是某某分行某某支行），一般來說到了支行就沒有什麼分支機構了，支行就是一個營業機構包括行長、公司部、個人科、營業室。
2、分行和支行的級別差距不大好說，一般來說同崗位同一個行員級別的人拿的工資和各種福利是一樣的，因為這個是總行規定的，所謂有差別也只是獎金上的差別，這要與總體利潤情況掛鉤，一般來說如果一個支行的利潤排名在前，拿的獎金就多，分行機關一般是拿平均數，就是說，比差的支行拿的多，比好的支行拿的少。
3、華夏銀行的員工薪金水平分為十二個級別，每個級又分行幾檔（具體幾檔記不大清了），剛入行為12級，然後逐級向上升。一般來說當上副科長就為9級行員，正科長為8級，副行長為7級、行長為6級，再往上就是分行行長一個級別的了。至於說到待遇，由於涉級到行業機密，不便多說，請諒解，至於說派遣員工，人事處下過這方面的文，你可以向人事處咨詢。這里要多說一句，現在沈陽分行對於派遣員工是比較公平的，只要你有能力，是可以轉正的。
4、如果你有資源（說白點就是存款），在哪個地方都一樣。
5、相當於分行的處長。
這些夠細的了吧！

⑺ 華夏銀行怎麼樣

華夏銀行，於抄1992年10月在北京成立，是一家全國性國有控股股份制商業銀行。在最新發布的英國《銀行家》雜志「全球銀行品牌1000強」排名中，華夏銀行名列第65位。總體來說，華夏銀行還是不錯的，招聘的條件相對國有銀行來說較低，並且股份制銀行相對於國有銀行來說薪資較高，華夏銀行的年薪在20萬左右，還是不錯的！

華夏銀行天津分行成立於2005年1月，現擁有員工700餘名，已成立天津自由貿易試驗區分行，開設有19家支行，7家社區支行，覆蓋市內六區以及濱海、東麗、武清、西青等發展重點區域。天津分行著力打造「簡單、向上、互助、和諧」的企業文化，堅持「人才興行」理念，堅持以人為本，把培養人才、延攬人才、善待人才作為立行、興行的戰略舉措，樹立華夏品牌。2020華夏銀行實習招聘

⑻ 華夏銀行正式員工待遇 多謝各位！！

正確叫法是華夏銀行濟南分行，山東還有青島分行，一般崗位不通，待遇也不一樣，一般剛進入華夏銀行的普通員工，就是最低級別（12級行員），按崗位分：櫃員月工資2480元，季度獎金按業務量來，平均4500元，加上各種福利，年收入7～10萬元，客戶經理屬營銷崗，工資比普通員工高一級，相當於11級行員，月工資2800元，獎金視營銷業績而定，一般季度6000～1萬元，年收入8～20萬元，機關員工固定工資和獎金，平均月薪5000元左右，年收入6～8萬元。

⑼ 成都華夏銀行待遇

華夏是首鋼的銀行，規模不算太大。
櫃員都不會待遇太高的，而且工作回很累。
當你問工作答待遇和升遷可能的時候，首先要考慮你自己的能耐，做得來做不來，而不是人家能給你多高待遇。企業單位，你有本事，業績好，待遇才能上去，級別才能升上去。
如果自己專業不對，也不擅長學習，就認得自己小地方有網點的這么一個銀行，就這樣的眼界，請不要對自己的能力太高估了。別看人家一個小門臉，你還不夠格呢。

⑽ 華夏銀行怎麼樣

從性質上來說，華夏銀行是一家全國性股份制商業銀行。
1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先後兩次順利完成非公開發行股票。
目前，首鋼總公司、 國網英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產管理有限責任公司 等企業是其大股東。
一、待遇、級別等
首先是大家關心的待遇。待遇最主要和你的級別有關，其次和所在的分行、部門，以及平時的績效有關。在華夏，級別大致分為12個級別，數字越小的級別越高，每一個級別裡面又有很多檔，例如12級是剛畢業的應屆生，1級是總行行長。這一點和一些國有大行以及郵政儲蓄銀行正好相反，國有大行和郵政儲蓄銀行級別數比較多，一般有15級或更多的級別，大行的1級的級別最低。華夏銀行裡面10級到12級都是普通員工，從9級開始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來說，一般12級員工年收入9萬左右，10級年收入15萬左右，9級年收入20-25萬，更上面的不好說，但肯定有剪刀差，而且是幾何差距，如果下一級別的檔比較高，收入可能會超過上一級別檔比較低的。總行的待遇比分行好，業務較好的分行比業務差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地區經濟水平也有關系，內地的不如沿海。從結構上來說，華夏的待遇大致分為基本工資、補貼、獎金和福利。基本工資最初寫在勞動合同里，後面提升級別後就不特別說明了，那個相當於底薪，或者說受到最嚴厲懲罰時候凈到手的基本收入。基本工資就幾千元。補貼也是按級別來分，分房帖、交通補貼和飯貼。以一般普通員工來說，房帖每月1000多元，聊勝於無，交通補貼200元，僅能夠坐公交和地鐵，如果還要經常到支行推動業務，或者是開車上下班肯定不夠。飯貼的話以上海分行來說是發放飯票。飯票要麼賣給便利店或者香煙店折價換成錢，要麼只能到地下一層的食堂吃飯，一個月大約20幾張，摺合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷售獎金，獎金都是一季度發放一次，所謂的年終獎其實就是第四季度獎金加上年度獎金加上工資，不像其他地方有專門的年終獎。崗位獎金每季度由人力資源部統計一次，首先根據部門在分行的績效排名分配，如果部門評價得分不好，就首先扣一大部分。部門裡面的每一個人在季度開始時都要簽訂績效合約，明確考核標准。季度結束後，個人的80%分數是日常績效，20%的分數是部門人員之間在行內打分系統互評，這個互評只要互相不告知，彼此並不知道（大家懂的）。獎金到了部門以後，部門的綜合員根據考核標准填寫每個人得分和排名，列印出來讓大家簽字，然後讓部門主管和分管部門的副行長簽字後交給人力資源部。當然部門人員知道的只有排名，互相不知道具體數額，只有獎金發下來之後，知道自己卡里有多少。銷售獎的話屬於額外福利，但是要依靠自己的資源了，例如存款、信用卡等不屬於自己平時職責范圍的產品，如果自己有那方面客戶資源可以挖掘的話，也可以通過銷售這類產品讓自己得到一些客戶經理屬性的分成，賺點菜錢。福利的話繳納養老、醫療、失業、工傷、基本和補充公積金、年金（補充養老）。補充醫療分總行和分行，總行的補充醫療是一張中國人保的卡，每月500元打到卡里，可以到葯店買葯，也可以就醫後保留發票，如果住院的話還要保留出院證明，保險公司定期上門收發票。分行的補充醫療是平安人保，賠付條件非常苛刻，一般是雞肋。
二、發展和內部氛圍
除了自己的能力以外，部門領導和行領導的賞識與否也很重要，華夏銀行一是比較謹慎，對員工不是很信任，每個月都會開展員工異常行為排查，主要是有沒有在外兼職、有沒有黃賭毒、有沒有工作時間做和工作無關的事、有沒有參與民間借貸等等，要求員工在排查情況上簽字承諾，然後部門主管簽字，交給風險管理部。還排查員工家庭資產情況。行里還根據銀監會要求，通知部門領導定期到員工家裡家訪，保留領導和員工家屬的合影作為憑證。二是責任追究比較嚴厲，紀律約束嚴格。例如通知開會之後，即使准時到達也算遲到，一定要提前至少10分鍾到達會場，開會時手機不能響，違反的都會在行內的通知欄上通報批評，一年優秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶哪怕1分錢，否則就算違紀。實際上銀行和企業之間有時候友情往來，只要數額不大也是潛規則，可以理解的。很多員工終生都不會到達受賄的行政級別。在部門職責不明確的任務中，如果有人勇於承擔這個職責履行任務，以後就是這個部門這個人負責做這件事，一旦出現問題就追究承擔任務的人，原本應該完成這項任務的部門不願意再收回這項任務，並不因為其他部門代勞而感謝。誰做了誰負責。只罰不獎。一項業務到了總行審批就遙遙無期了，就是因為領導怕審批之後承擔責任，能拖就拖。有些報表和報告要定期報送給人民銀行和銀監會等監管機構，如果遲報、錯報、漏報會被監管機構通報批評，即使平時業績再好也是一票否決。有同事業績一直很好，就是因為一份報送銀監會的報告遲報了遭遇通報，在行內再度通報批評，扣罰獎金，2年內不能評優秀，而且行領導遇到該同事就一直批評，反復提及。有領導公然說，在行里業績不行，只要不犯錯，一時半會還是安全的，但是犯了錯就麻煩了。三是對員工人情味少。華夏部門間同事的關系比建行同事之間要冷漠一些，比較沒有人情味，據說在建行找其他部門幫忙都很容易。華夏的話純粹依靠部門內部人員之間互相扶持。人力資源部的人對同事不太友善。我接觸過幾家單位的HR，華夏的HR態度算是比較差的，更像以前國營單位的勞資科，而不是新型的人力資源專業人員。因為員工離職比較多，要求員工簽訂保密協議，還在其中約定競業限制，違反就要賠錢，阻礙員工跳槽到同業。我們都打聽過，其他銀行很少有要求員工簽競業限制條款的。但是凡事有利亦有弊，華夏相對而言適合有德無才的人，而不是有才無德的人。只要求穩定而不求高薪，華夏還是一個比較理想的地方。雖然不至於舒服到養老，但只要態度好，勤快點還可以混混。這一點比起平安銀行和一些純民營銀行相對和諧一些。只要和直接上級關系融洽，有想法可以充分和上級溝通就可以滿足了，不必要求太多。其實到哪裡HR都是不可信的，因為HR是單位的HR，靠單位給待遇，不是靠員工給待遇。一般員工10級以上再想往上升就要直接上級認可和推薦了，很多員工到退休也只是10級。到9級就是副科長級別，9級到8級比較容易。8級到7級又是一個坎。部門主管一般是7級到6級，年收入40-50萬左右。一般到5級的話已經算是相當高了。