網路招聘系統論文

Ⅱ 網上人才招聘系統論文怎麼弄啊

可以到網路HI上聯系我

Ⅲ 網上招聘系統的設計與實現課題報告怎麼寫

管理資源吧里有各種免費管理表格可下 招聘申請表 申請部門 技術 中心 數據應用部門 申請職位 Java Web開發工程師 招聘人數 5 希望到職 日期 5月初 工作地點 北京 所屬級別 □ 高級 □ 中級 □ √初級 招聘 原因 □ 計劃內√ □ 計劃外 □ 正式員工√ □ 兼職員工 □ 外招聘√ □ 內部調配 建議調配人員: 職位描述 1、負責相關項目設計、開發 4、 2、負責相關文檔編寫 5、 3、 6、 說明:請詳細描述崗位具體職責。 任職要求 (必選) 1、 有java相關學習經驗，接觸過struts等開源框架，了解java web開發、socket開發、應用程序開發。(技能、使用程度，如:java程序10w行以上) 2、 電信、IT行業1-3年 (相關行業，工作經驗，如:IT行業1年以上) 3、 本科以上 (學歷要求，如:本科/大專以上) 4、 直線部門經理，虛線項目經理 (匯報對象，如:直線匯報，虛線匯報) 說明:請勿使用「熟悉、精通」等模糊字眼; 任職要求 (可選) 1、運營商技術部門 (崗位外部客戶，如:運營商市場部) 2、高級JAVA工程師、項目經理 (發展規劃、方向，如:項目主管，業務專家) 3、電信相關業務工作經驗優先 (優先考慮，如:電信行業優先考慮等) 4、 (其他，如:能夠適應頻繁加班) 說明:請勿使用「熟悉、精通」等模糊字眼; 素質要求 1、流利普通話，具有良好的溝通能力; □√ 5、具備良好的形象氣質; □√ 2、具有良好的團隊協作能力; □√ 6、能根據工作需求進行加班; □√ 3、責任心強，工作認真細致; □√ 7、 □ 4、具有較好的學習能力與創新能力; □√ 8、 □ 說明:請根據本崗位需求選擇打「√」，如有特殊要求請補充。 其他 最少列舉3家與本職位相關的公司: 青牛、高陽、漢銘 (如青牛、高陽等) 申請部門經理簽字: 中心主管領導意見: 人事行政部意見: 編制外、三級經理以上(含)員工需總經理批准 總經理批准: 注:正常招聘應在4周內到崗，急聘爭取在2周內到崗。人事行政部將跟據職位招聘的難易度及時與用人部門協調、溝通。 職位描述: 1.負責相關項目設計、開發; 2.負責相關文檔編寫; 任職要求: 1.有java相關學習經驗，接觸過struts等開源框架，了解java web開發、socket開發、應用程序開發; 2.本科以上學歷;通信工程或電子系統專業; 3.直線匯報:數據應用開發部經理，虛線匯報項目經理; 4.本崗位外部客戶為運營商技術部門; 5.本崗發展方向為高級JAVA工程師、項目經理; 6.電信相關業務工作經驗優先。 其他要求: 1.普通話流利，具有良好的溝通能力; 2.具有良好的團隊協作能力; 3.責任心強，工作認真細致; 4.具有較好的學習能力與創新能力; 5.具備良好的形象氣質; 6.能根據工作需求進行加班。

Ⅳ 如何寫網路招聘中存問題及其對策的論文

網路招聘概述

企業用信息科技來協助整合資源的概念已經逐漸落實在中國各企業，用計算機輔助生產、營銷、財務、研發等方面的管理運作已行之多年，只有人力資源管理的電子化(eHR)，是近幾年才開始的熱門話題。根據國內外企業的實踐，eHR的主要形式有：電子化招聘、電子化培訓、電子化學習、電子化溝通和電子化考評等，其中尤以電子化招聘(e-Recruiting)發展最為迅速。如何透過e-Recruiting的建立，讓HR人員能更專注於企業的競爭核心——人才，以增加企業整體競爭力，同時也提升HR人員在企業內部競爭力是所有HR人員所關注的新課題。

網路招聘有兩種主要方式：一是注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者資料，查詢合適人才;一是在企業的網站上發布招聘信息，吸引人才。

網路招聘發展現狀

網路招聘的方式在美國等國家已經深入人心，成為大學畢業生和職員求職的首選方式，在美國，上網找工作已經成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業機會。微軟更是E化管理的領航者，他們在進行網路招聘時，網上招聘信息不僅對外發布，同時也對內，微軟在全球各個國家的公司有什麼職位空缺，都發布在網上，微軟的職員可以跨國申請。如果你對某個國家的空缺職位感興趣，並願意長期移居過去，便可以發申請信，那個國家微軟公司人力資源部就會對你的技能、業績做一番調查，然後在網上進行測評，認為你可以勝任，那麼你就很幸運地成為那個國家微軟公司的員工了，你的一切關系(包括保險、薪酬、福利等)都將轉過去。目前為止，微軟已有不少員工通過這種方式到自己嚮往的國家和職位去工作了。

由於受網路發展和普及程度的影響，國內的網路招聘還處於起步階段。北京人上網求職的比例全國最高，其次是上海，再次是深圳和廣州，而在更多的內陸地區，網路求職的比例更低，更多的人還是認可平面媒體發布的招聘廣告。然而．機遇與挑戰並存，網路的高速度與巨大的信息量賦予了網路招聘得天獨厚的優勢。

網路招聘的優勢

1 覆蓋面廣

互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的，它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網路招聘依託於互聯網的這個特點，達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。2000年，IBM通過網路招聘的消息只在全國7個城市的14所學校張貼了海報，而且沒有在校園里進行任何宣傳活動，卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學生在內的13000多份簡歷，學校數目也遠遠超過了14所，招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。

2 方便、快捷、時效性強

網路招聘的雙方通過互動式的網上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統招聘方式不同，它不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間的選擇。互聯網本身不受時間、地域限制，也不受服務周期和發行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基於招聘雙方主動性的網上交流，於無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。

3 成本低

網路招聘在節約費用上有很大的優勢。對於畢業生來說，通過輕點滑鼠即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發布工作，現在可能只要半天就能夠完成。這既節約了復印、列印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網路招聘的成本更低。

4 針對性強

網路招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為，無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網路招聘的針對性。

5 具有初步篩選功能

目前，構成「網民」主體的是一個年輕、高學歷、嚮往未來的群體。通過上網，招聘者就已經對應聘者的基本素質有了初步的了解，相當於已經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試，對應聘者作了一次初步篩選。

Ⅳ 網路求職招聘系統的設計與實現

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Ⅵ 畢業設計《網路求職招聘》系統開題報告怎麼寫

這個內容我懂怎麼學習，

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