系統集成產品經理招聘
1. 招聘管理系統哪款好用
看什麼系統更適合你吧。在不給工作帶來負擔的前提下，適合自己情況，能處理手頭回業務的。
比如說，答團隊沒有系統經驗，要上系統，那除了功能之外，還要考慮系統推進，然後再看功能對比。如果是已經很規范化運行的團隊，那選擇系統，就只要考慮功能就行了。
前者我會推薦極招聘，比較輕量級的招聘管理系統，後者推薦北森，全流程系統做的真的很棒。
舉個例子，用戶A，需要解決企業人才庫，簡歷匯總、共享，篩選、搜索等問題，那麼極招聘是適合的：
簡歷解析、數字化管理
自定義制定招聘流程
面試官協作跟蹤
基礎的招聘報表分析
再一個例子：用戶B，需要通過系統完善招聘環節各流程的協作管理，提升企業績效，此時，選擇全流程的北森更為合適：
僱主品牌運營：招聘門戶、微官網
多重角色的線上管理和協同
管理候選人的offer以及到崗流程
用戶A與用戶B的需求不同，選擇的產品不同，完成的功能不同，所以，還是具體問題具體分析鴨
2. 大家如何看到系統集成行業產品經路職位
個人認為，做這個工作最好是從技術轉職成產品經理這個路線比較好走，如果上來直接干那太累了，了解學習方面太多太雜，如果你從系統集成技術工程師做起，在有了幾年實際工作經驗後在轉售前或銷售比較好些
3. 工科畢業四年職業迷茫期，求助有經驗的前輩
下面是我真實工作經歷總結，分享給你，希望能有幫助。工作17年也經歷過迷茫階段，也下過專崗、中間浪費了屬4年的時間，和學校比較久多了工作經歷外，基本沒有拿得出手的技能
後來工作時就想，在這里工作我需要學什麼或者能學到什麼才對以後的發展（也就是跳槽）有幫助。
同時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。不斷更新自己簡歷，檢討自己。從中找到提升的方向
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司范圍內有用。
當然在公司做事情，除了專業知識外，還有其他的東西要學的。多在以下方面鍛煉：
1、溝通、協調能力；2、專案處理能力；3、情商（控制情緒能力）和逆商（有利於執行力的提升）的培養；4、組織能力；5、與上司共處的技巧等等。
這些到哪個公司都有用，它們能讓你很快的適應新工作並上手。而且能乾的漂亮，得到領導的賞識。
應聘到中意公司了？都准備好了，那就辭職吧。但是建議你要選能讓你有提升的工作，別再找和現在公司一樣的，到時候又是混了
4. IT公司里有哪些職位
一、IT行業的崗位大概分為以下幾類：
研發類崗位:
包括軟體研發和硬體研發，在一個公司裡面完成項目開發，或者定製產品，一般說來，軟體研發基本上就算產品的設計者和製造者，硬體研發，只能算設計者。因為後面還有生產環節；
市場類崗位:
其實也是市場角色。市場根據個人經驗，分為Sales和Marketing，前者是簡單的客戶成交服務者，即客戶准備購買，完成買賣手續，協助送貨什麼的，大約就是這個角色，由於Dell是定製，因此還需要下訂單。後者就是屬於較高層級的銷售人員了，可以引導市場，引導客戶，促成交易。
技術支持類崗位
通常研發崗位包括RD，QA，以及配置管理員，架構師，小組長，項目經理，研發助理等，就是研究部分所有的職位。部門經理一般沒有計算在內，部門經理管人，應該算管理崗位。但還需要具體情況具體分析。
管理類崗位
管理本身是抽象的，並不是IT業的管理，一定只能從IT業產生，或者一定只能管IT業。
生產類崗位
生產，倉儲，物流，基本都在這一塊兒。
其他類崗位
各級行政人員，如財務，秘書等。
二、關於技術類崗位的科普：
RD（設計人員）就是設計和實施，是兩個意思，設計，是決定一個東西怎麼做，實施是把它做出來，剛開始，可能都是先做實施，慢慢走到設計，模塊設計，系統設計等等，如果做得好，以後慢慢專門做設計，就是架構師了。
軟體人員一般RD不分，設計者通常就是實施者，因為基本上程序敲完，產品也就出來了。硬體人員則不同，一般就是設計者，以及第一輪白盒測試的QA，自己測，當產品測試穩定、定型，就可以交給中試部進行產品測試，最終上線貼片生產。
QA 這裡面一般細分為軟體測試和產品中試，中試部簡單說，就是專門測試硬體的，比如各種靜電測試，溫度測試，跌落、震動測試等，為產品最終上線做准備。
軟體研發通常還有個角色很重要，就是配置管理員，這個角色還有商業秘密保全的功能。
軟體人員開發的產品，在自己的機器上，一般叫測試版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系統，才叫產品，測試部不是從軟體人員手裡拿軟體去測，而是由配置管理員在中心伺服器上，將軟體產品從源代碼編譯成可執行文件，生成安裝程序包，然後發給測試部，測試部測試完畢，返回測試報告，公司領導簽字後，以後軟體產品的發貨，就是配置管理員負責發貨。
三、其他：
現在很多系統集成公司定義的項目經理，和研發單位的項目經理不太一樣，其實也是技術支持，這類公司一般都是經銷商，不是製造商，自己沒有產品，靠代理別人的產品再銷售來獲取利潤，一般說來，渠道這個詞，就是指這類公司。這些公司的技術支持人員，主要工作就是看代理了哪些產品，哪些產品利潤高，怎麼給客戶報方案，把利潤高的產品設計進去，等等。
5. 最近有兩個offer，一個是做汽車零部件可靠性測試的，一個是系統集成工程師，不知道該那個比較有前途啊急
確切的說如果你選擇了汽車零部件的可靠性測試的話，那麼將來你的職業選擇會顯得回比較宰，可靠答性通常只有一些500強或者一些科技實力較強且質量很看重的企業才會比較重視，同時這類職業高端的崗位較少；選擇了這條路，你以後將只能不斷的加深你的可靠性知識
而系統集成工程師，這個職位在一些很強的公司通常是一個很不錯的崗位，它可以向很多方向延伸；將來也有很多更多的職業選擇，可以是產品經理，可以是項目經理，可以是高級技術支持，可以是系統測試工程師等等等等
所以建議你選擇系統集成工程師
供參考，更多的還是要結合你的職業規劃
6. 廈門凱亞今年有招人嗎
廈門民航凱亞有限公司(以下簡稱廈門凱亞)成立於2001年09月14日，現注冊資本1000萬元，由中國民航信息網路股份有限公司、廈門航空有限公司及廈門國際航空港股份有限公司三家國有企業共同投資組成的有限責任公司。公司總部設在廈門軟體園二期，擁有面積870多平方米的研發辦公室和140平方米的系統集成技術服務中心;並在福州、泉州、武夷山、等地設立辦事處。
最低學歷：本科及以上
月薪參考：4000-15000
福利待遇：五險、住房公積金、商業保險、帶薪年假、餐飲補貼
招聘期限：截止2020-08-08
電子郵件：[email protected]
聯系地址：廈門市觀日路16號503單元(軟二)
01實施工程師 (4人)
🍉 崗位要求
1) 具有強烈的責任心、認真積極的工作態度、有良好的團隊合作精神及職業道德素養。
2)25歲以下，大專以上學歷，計算機/自動化/網路或相關專業畢業。
3)具備清晰的表達能力和流暢的溝通能力，有良好的客戶服務精神。
4)了解多種操作系統(至少包括Window 2003 Server, Window XP、Window 2000,win7)的應用、配置、管理與日常維護。掌握數據介面、伺服器組網、集成應用技術。
5)熟悉 Oracle、MS SQL SERVER資料庫安裝，並能進行資料庫簡單管理和維護，通過培訓能較快獨立熟練地部署雙機熱備、負載均衡。
6)能在指導下完成網路綜合布線、監控系統等弱電項目的設計、施工等各項工作。
7)了解項目管理知識領域，熟練使用項目管理相關工具。
8)熟悉常見弱電硬體設備，熟練判斷和解決硬體故障;
🍉 優先條件
1)具有ATUOCAD圖紙設計能力者優先考慮。
2)具備安防監控類似項目經驗者優先考慮
3)具有弱電工程工作經驗優先考慮;
4)有工程師證書者優先考慮;
5)有一年以上信息系統管理軟體項目實施經驗優先考慮。
🍉 崗位職責
1、信息系統軟體實施部署;電腦終端軟硬體安裝，伺服器軟硬體安裝。
2、現場布線監工(部分要親自參與)，需對綜合布線有一定了解。3、監控設備的調試、安裝，可在公司內部簡單培訓即會; 4、向用戶培訓信息系統操作、使用;
5、現場實施條件勘察、配合項目驗收;
02運維工程師 (4人 急招)
🍉 崗位職責
1) 具備計算機軟、硬體維護能力，能獨立處理相關故障;
2) 具備網路基礎知識，能對普通網路故障做出判斷及處理;
3) 具備主流資料庫基礎知識;
4) 採用輪班工作制;
🍉 優先條件
1) 有計算機、網路相關系統維護經驗者優先;
2) 可接受短期出差;
03產品經理 (1人)
🍉 工作職責
1、負責產品的市場分析、產品調研分析、同類產品研究，應用等，進行產品規劃、需求分析工作;
2、深入調研、分析並挖掘用戶需求，完成產品需求文檔及原型設計;
3、負責產品功能、流程及用戶體驗設計，推動產品持續優化等工作，提供綜合產品設計方案;
4、負責產品宣傳材料的創意、設計、撰寫等，提升產品形象和市場宣介效果;
5、制定產品運營推廣方案，監控並分析產品數據，收集用戶需求及反饋，持續優化改進用戶體驗;
6、負責日常業務數據分析，對數據進一步加工及挖掘，反饋數據指標間關聯信息，輔助業務決策計劃實施;
🍉 崗位要求
1、熟悉產品設計流程，具有較扎實的產品設計、文檔功底。
2、精通產品經理使用工具，例如：Auxre、Office，能提供高質量的產品原型、流程圖、產品相關文檔。
3、對民航領域行業熟悉者可優先考慮。
4、本科及以上學歷，2年相關經驗
04java高級軟體工程師 (3人)
🍉 工作職責
1、完成研發部分配任務，負責軟體項目的技術規劃、詳細設計、編碼和單元測試;
2、參與系統需求和設計的評審;
3、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議;
4、幫助他人處理軟體開發和維護過程中遇到的技術問題;
5、參與技術開發攻關和技術產品評審;
6、負責相關技術文檔的擬訂。
🍉 崗位要求
1、5年以上Java開發經驗
2、熟悉Java/J2EE， 基礎扎實，熟練掌握常用Java技術框架，如Spring、Hibernate、Boot等
3、熟悉軟體設計流程和軟體工程規范，具備良好而規范的設計和技術文檔編寫能力
4、熟悉資料庫設計、資料庫優化策略
5、具備系統故障排查分析定位能力、代碼性能優化能力
05java開發(電商) (1人)
🍉 職位職責和職位要求
1、熟悉JAVA、J2EE體系結構
2、有1年以上基於BS結構的應用軟體開發經驗
3、熟悉常用應用伺服器:?JBoss、Tomcat、WAS、WebLogic中至少一種。
4、熟悉腳本語言，熟悉AJAX技術，熟悉?HTML、XSD、XLST、DOM、CSS等。
5、熟練使用資料庫，了解至少?Oracle、mysql、SQLServer、DB2中至少一種。
6、有旅遊行業、電子商務相關開發經驗者優先。
7、試用期間將進行培訓及考核，成績優秀者可以提前轉正，考核不通過者根據日常表現給予重考或者終止勞動合同;
06大數據工程師 (1人)
🍉 工作職責
1、承擔建設基於Hadoop/Spark生態的大數據離線/實時處理平台;
2、參與業務數據、生產日誌的抽取、轉儲、檢索等相關工作;
3、跟進大數據前沿技術的發展，將合適的技術方案適時引入業務場景。
🍉 崗位要求
1、精通Sql語句，掌握ETL開發、數據建模等
2、能夠對基於Hadoop生態的程序進行設計、開發和維護，熟練Hadoop MapRece編程
3、熟練海量數據和實時數據的分析處理，熟悉機器學習等數據分析及建模方案
4、熟練數據倉庫以及維度建模原理，有大型數據倉庫建設經驗
5、熟練編寫shell腳本，熟悉在linux系統基本命令
6、本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗
07net開發工程師 (1人)
🍉 職位職責和職位要求
1.計算機軟體開發相關專業，有一年及以上.NET開發經驗
2.熟悉.NET Framework，熟悉C#語言
3.熟悉B/S軟體開發，熟悉HTML, JavaScript，Ajax，XML等技術與實現
4.熟悉資料庫開發技術，能優化存儲過程
5.熟悉軟體開發流程和軟體架構
08java初級軟體工程師 (10人)
🍉 工作職責
1、根據開發工作安排進行協同開發，完成軟體產品的模塊設計、代碼實現和優化工作;
2、對模塊代碼進行單元測試，協助測試人員開展白盒等相關測試工作;
3、完成相應的使用說明書，用戶手冊，操作手冊、配置說明等文檔;
🍉 崗位要求
1、1年以上Java開發經驗
2、熟悉Java/J2EE， 基礎扎實，熟練掌握常用Java技術框架(SpringMVC、Spring、Hibernate)，能編寫高質量簡潔清晰的代碼
3、熟練使用Html、JavaScript、Jquery等前端技術，會使用easyui,react者優先
4、熟悉資料庫腳本的編寫，存儲過程的編寫
5、因工作需要能夠配合出差
09java中級軟體工程師 (6人）
🍉 工作職責
1、根據開發工作安排進行協同開發，可獨立完成軟體產品的模塊設計、代碼實現和優化工作;
2、代碼實現主力，能快速理解項目業務需求點，能准確實現軟體功能點與需求點一致性;
3、對模塊代碼進行單元測試，協助測試人員開展白盒等相關測試工作;
4、完成相應的需求規格說明書、詳細設計說明書(包含類圖、時序圖、活動圖、用例圖等設計圖)等文檔;
🍉 崗位要求
1、3年以上Java開發經驗
2、熟悉Java/J2EE， 基礎扎實，熟練掌握常用Java技術框架(SpringMVC、Spring、Hibernate)，能編寫高質量簡潔清晰的代碼
3、熟練使用Html、JavaScript、Jquery等前端技術，會使用easyui,react者優先,
4、熟悉資料庫腳本的編寫，存儲過程的編寫，了解資料庫優化的相關技術
5、具備系統故障排查分析定位能力
7. 系統集成項目經理需要了解什麼
需要多方面的項目經驗，綜合布線，機房建設，監控系統，門禁系統，防盜報警，消防等各種智能化系統。
8. #軟體/互聯網開發/系統集成#項目經理的核心能力是什麼
在團隊內部，統籌協調各部門與本團隊之間的責任和矛盾，還要積極了回解團隊成員的答思想動態。在上級領導面前，一是做好匯報工作，二是能為團隊成員謀福利。
在甲方面前，一是做好項目開發進度的匯報工作。二是甲方提出的問題或者要求，最好能出幾個方案供甲方參考。若在甲方的地方辦公，衛生要搞好。 來自職Q用戶：匿名用戶
我理解的是，資源協調和整合把控能力。 來自職Q用戶：896315574
9. 中國電信系統集成公司 產品經理 主要做什麼工作，前景如何
這種 是「商業機密」
除了詳細的 負責人 沒有人 會告訴你的
10. 如何更有效的招到IT人才 有什麼好的渠道進行招聘
IT界魚龍混雜，因為銷售門檻低，什麼人都有，很難招到真才實料的人，建議多上一些系統集成論壇，以及職業IT產品經理人論壇