人力資源招聘系統

Ⅰ 國投人力資源招聘系統

http://www.sdic.com.cn/cn/jmgt/rencai/webinfo/2015/08/1440016586350763.htm
點開即可進入系統內！！容

Ⅱ 我是HR，目前招聘網站很多，需要招聘的職位很多，最近聽說市面上有很多人力資源招聘系統，有沒有推薦的

我以前做過公司人力資源，其實是公司搞的名堂，這樣把人先吸引到公司，其實真正缺的就幾個職位，只是公司的選擇餘地比較大，看起來還顯得公司規模很大

Ⅲ HR們都在使用什麼招聘管理系統想解決什麼痛點

使用54HR招聘管理系統是想解決招聘效率低、成本高、人才難儲備等痛點

Ⅳ HR們都在使用什麼招聘管理系統

HR們都在使用8Maange HR招聘管理系統， 支持管理從招聘申請到面試錄用的整個招聘過程：定義招聘職位和提出申請 — 發布招聘信息 — 候選人注冊/登記簡歷 — 收集與篩選簡歷 — 安排面試 — 錄用決策 — 發送聘用通知和安排入職 — 跟蹤和評估試用期表現。繁雜重復錄入工作都可以由系統自動化流程來完成，大量地節省了 HCM 人員的時間，提高了招聘的效率，並且系統會自動記錄和追蹤每個環節的進展和結果，用戶可隨時獲知最新的招聘進展信息。
8Manage HCM 的招聘過程管理主要包括：
1. 招聘申請與准備工
支持提交招聘需求申請，可按需設置多層級多階段多步驟的審批流
審批通過的招聘需求直接轉為招聘計劃以便 HCM 人員快速開展下一個環節的工作
2. 招聘方式與發布招聘信息
提供多種招聘方式：外部招聘，內部招聘，校園招聘等
內嵌對外招聘網站，支持把招聘職位信息發布在此招聘網站上，應聘者可在線查看與申請
3. 採集與篩選簡歷：
應聘者可通過系統內嵌的招聘網站投遞簡歷，系統會實時採集所有的簡歷信息並存放於人才庫中
在人才庫中，用戶可按需根據不同的查詢條件篩選合適的簡歷
4. 面試：
支持多輪面試，支持不同的面試方式（如群面，一對一面試等）
可詳細計劃每一輪面試的時間、地點、面試官並追蹤每輪面試的結果
提供個人日歷，面試官可在日歷上查看面試安排並反饋面試結果
5. 錄用決策：
支持把通過面試的合適人選提交給上級審批以最終確定是否錄用
可實時追蹤審批的進展與結果
6. 候選人背景調查
支持對候選人進行相應的背景情況調查
系統會記錄詳細的調查結果並備案存檔
7. 發送聘用通知與確認入職：
支持在線擬定聘用同時並發送給確定的候選人
實時追蹤候選人的接受情況並實時更新接受狀態
候選人接受後系統會自動把個人簡歷轉化為內部員工檔案

Ⅳ HR要怎樣選擇招聘系統了求用過的大神推薦！

選擇招聘系統最重要便是系統的速度及穩定性。因為大型企業在使用招聘回管理系統幾年之後，隨答著簡歷的上升數量達到幾萬、幾十萬甚至更高，這便對系統的性能有了更高的要求。其次招聘系統一定要可以靈活自定義，在不同部門、不同需求下，要滿足各種企業的復雜、多變型。我們公司現在使用的騎士CMS目前來看還是不錯的，功能齊全、性價比也高，你前期可以使用免費版，後期需求大的時候可以考慮購買。希望對你有所幫助。

Ⅵ 一個好的HR專用的招聘軟體應該具備哪些功能

hr使用的招聘必須簡歷公司自己的簡歷庫
通過小程序來招聘，使用方便，操作簡單，重要的是傳播力度廣，范圍大。

Ⅶ 適合HR用的招聘系統哪款好用

最近用的紅海科技招聘系統挺好用的，可以自定義這整個招聘過程，針專對不同崗位定製不屬同的招聘過程，並且能夠實施跟蹤記錄每一環節的面試評價，自由選擇面試官等，整個招聘過程做到有跡可循。另外系統支持招聘網站的招聘簡歷解析，可直接導入系統，解析成統一格式。方便統一管理。招聘完成後，系統還會智能分析招聘數據，形成招聘分析報表，幫助HR有效分析招聘渠道，智能優化整個招聘過程，提高招聘效率。

Ⅷ 怎樣完善人才招聘系統

招聘系統中的人才庫需要不斷地累積，定期的復盤，積累優質的人選。
市面上常見的：北森、谷露、54HR、品聘、大易、三茅等等。我們公司規模不是特別大，目前在用54HR，性價比很高，操作很方便，供參考！

Ⅸ HR們都在使用什麼招聘管理系統想解決什麼痛點

做HR的這些年間，抄先後有使用過谷露、品聘、54HR。目前正在使用的是54HR。
品聘和谷露，功能上都比較健全，諸如發票、付款管理之類的，但如果要用這些功能，你得熟悉熟悉，而且需要花時間操作。54HR，是我們幾個朋友合夥創業做獵頭公司後選擇的一款招聘管理工具（聽說開發團隊都是有HR和獵頭雙重背景），特點是免下載免安裝，手機微信端和PC端職位和簡歷同步。應該比較適合中小型企業和30人以內的中小型獵頭公司使用，人均費用也是目前幾款招聘管理軟體中比較低的了。不過這款軟體不能在線呼出電話、發送郵件，美中不足吧。
使用招聘管理系統，主要想解決繁瑣冗雜的事情，提高工作效率。