系統招聘

Ⅰ 招聘管理系統能解決什麼問題

招聘效率的快捷性（快）、招聘人才的准確性（准）、招聘簡歷的真實性（穩）等等。我目前在使用54HR系統，無限制容納人才簡歷，可分類儲存，辨別重復性，提高招聘從業者的效率及人脈累積。

Ⅱ 什麼情況下公司要引進招聘管理系統

只要企業有用人需要，招聘管理系統一定是必不可少的。
當然根據企業規模及性質不同，招聘管理系統的功能性占重比不同，應該多測試幾款，選擇最適合自己的。
我兩家公司用過的系統是，54HR和谷露。

Ⅲ 好用的招聘管理系統有哪些

招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的專，有招聘面試用的AI面試系統，屬還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。

Ⅳ 招聘管理系統怎麼選擇

目前使用招聘管理系統的企業越來越多，這里推薦薪人薪事中的招聘模塊，是基於專業的招內聘管理容流程，研發出來的？新招聘管理方法，系統不僅打通了招聘的各個環節，同時還實現了招聘過程無紙化，招聘結果數據化。薪人薪事招聘數據統計滲透到招聘的各流程中，從簡歷收集到推薦-面試-錄用-入職-員工轉正，所有詳細信息系統都記錄在案，招聘流程一站管理。薪人薪事從專業角度設計功能，倒逼HR的數據分析能力提升，幫HR更加立體化的看待招聘，洞察招聘趨勢，分析崗位招聘難度，呈現公司發展狀況。

Ⅳ 大型企業怎麼選招聘管理系統

招聘管理系統日益普及，之所以得到越來越多的企業青睞，那就證明了招聘管理系統是切專切實實給企業帶來屬實際效益的。那麼，如何挑選招聘系統呢？主要從以下幾個方面進行評估。

實用性

了解招聘管理系統的實用性，最直接的方法就是向軟體供應商問清楚他們的系統是如何處理你最常見的招聘工作的。實用性是招聘管理系統在企業中存在的根本條件，如果不具備實用性，那麼，軟體就沒有存在的意義了。

數據安全

招聘管理系統雖然不是人事管理系統，但是它是包含在人事管理系統之內的，並且還會涉及到企業許多的重要的或者敏感的數據的，這些數據的泄露對企業的影響是極大的，所以，招聘管理系統必須保證數據的安全。

口碑

企業在挑選招聘管理系統的最後會面臨幾個供應商的篩選，這個時候，往往衡量的最關鍵標准就是供應商的口碑了，也就是客戶評價。產品口碑當然要到使用過產品的企業那裡去獲得，多看看其他用戶對系統的評價，多聽聽「過來人」的評價，對挑選系統有著很大的幫助。

Ⅵ HR要怎樣選擇招聘系統了求用過的大神推薦！

選擇招聘系統最重要便是系統的速度及穩定性。因為大型企業在使用招聘回管理系統幾年之後，隨答著簡歷的上升數量達到幾萬、幾十萬甚至更高，這便對系統的性能有了更高的要求。其次招聘系統一定要可以靈活自定義，在不同部門、不同需求下，要滿足各種企業的復雜、多變型。我們公司現在使用的騎士CMS目前來看還是不錯的，功能齊全、性價比也高，你前期可以使用免費版，後期需求大的時候可以考慮購買。希望對你有所幫助。

Ⅶ 為什麼要用招聘管理系統呢

使用招聘管理系統可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel簡直是方便太多了。
我們公司現在用的是54HR招聘管理系統，感覺還不錯~

Ⅷ 招聘管理系統（RMS）和 人才管理系統（TMS）還有 ATS求職跟蹤系統）都有什麼區別

在中國來講，這三個別沒什麼區別，幾家不同公司產品分別用了這三個名字，如果有興趣，可以給你推薦幾家，大易，北森，雲招，雇得易這四家公司是國內做的比較好的

Ⅸ 好用的招聘系統有哪些

可以試試推才蛙的

Ⅹ 人才招聘

我不知抄道你具體想找個什襲么類型的，免費的就行？還是技術有什麼特殊要求的？免費的招聘系統市面上有挺多的，像騎士人才系統，山西人才網，湛江人才網……挺多的，就不一一列舉了，如果你想建立自己的人才系統的話，可以找人才系統源碼供應商，騎士人才系統好像也能搭建人才系統，具體不清楚，你可以去詳細了解一下