移動公司合同工待遇

A. 移動公司 合同工怎麼樣

合同工現在最長簽3年，短的2年
合同制員工待遇不錯，
不過我奉勸，你進移動可千萬看到合同回制還是派遣制員工答。
這兩者的差距很大。
合同就是移動公司的正式員工，
派遣制是給移動公司打工的，雖然有轉正的可能但是必須做出超出常人200倍的努力，而且還要不時的討好領導，做不到以上幾點，…………

B. 移動公司的聘用工和合同工有工資待遇區別

移動公司分三種級別,A B C

A類員工是以前電信系統分配下來的員工,是終身制,工資很高,年終有分紅,都是老員工了,年薪十幾萬到幾十萬不等.現在進入公司沒有這個福利了,除非是做得特別好的員工有這個晉級.

B類員工是與中國移動簽約的員工,一般是技術類,持有移動機密的員工,福利待遇也相當好,只是沒有年終分紅.年薪十來萬沒問題.

C類員工是人事外包,與外包公司簽約,不屬於移動真正員工,但仍從事移動工作,工資也由移動公司發放,也可享受移動絕大多福利,一般年薪4-8萬吧.

與此同時,還有一種分崗制,分為4崗----16崗不等,一般進入移動公司的人從最低崗做起,然後績效好可一步步升崗,而工資也逐步升上去,本科進入移動是6崗,大專是5崗,大專以下是4崗,工資就差了很多,崗級是績效工資的系數,一般每一崗會差個幾百塊.7崗以上,公司會配備筆記本電腦.

移動公司的工資體系是很繁瑣的,根據部門績效排名,員工類別,崗級,業績的不同而每個月不同,反而我也不知道具體怎麼算的,只知道福利好,每個月都會以不同的外目發放福利,比如清涼飲料費,高溫費(重復發放），還有這補貼，那補貼，還有商場提貨卡，車餐補貼，如果你能幹，搞點外水沒問題。

C. 中國移動合同工有五險一金嗎

有五險一金的，建立勞動關系，用人單位應給職工繳納五險一金的。
五險一金，版是指用人權單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

D. 中國移動正式員工待遇和合同工有什麼差別 最近學校有移動公司來學校招土建造價方面的人 本校二本

正式員工和合抄同工的待遇差別：
1、晉升機會不同
國企的正式員工是可以獲得晉升機會的，有機會成為管理人員。但是合同工基本都是一線工作人員，獲得晉升的機會非常少。
2、工資待遇不同
國企的正式員工的工資隨著工作時間和崗位的晉升而不斷增長，但是合同工的工資就只可以依靠工作時間增長工資。
3、福利不同
國企的正式員工享受所有的待遇福利，但是合同工只可以享受到合同中約定的工資和福利。
4、工作穩定性不同
國企工人分為正式員工和合同工，正式員工是國企的正式人員，只要自身不提出辭職或者是不違反國企的規定就不會被辭退，是很穩定的工作。合同工：企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同工適用勞動法，由勞動法調整。

E. 移動的正式員工待遇如何長期合同工屬於正式的嗎

這么敏感的話題 估計不方便回答 聽朋友說 正式在編的 收入不錯
長期合同工不屬於正式

F. 移動公司正式工和合同工的待遇有什麼區別啊

合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制就是所在的企專業倒閉了，職業也就倒頭了屬工作期限較長，享受退休工資。
勞務工也需要簽合同的，只是福利待遇和正式工不同，沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短沒有退休概念。
正式工的稱呼比較籠統，其中包括兩種合同制工種的。

G. 移動公司正式工和合同工的待遇有什麼區別啊

正式工有正式待遇，年休公假等，合同工屬於勞務派遣，一般發生勞務糾紛，只能和勞務公司解決問題，不享受公司正規待遇

H. 移動的正式員工待遇如何長期合同工屬於正式的嗎

移動正式員工待遇很豐厚，長期合同屬於正式員工，現在基本上是同工同酬。

I. 應屆畢業生有可能進中國移動或者電信的正式工嗎（聽說合同工不用什麼學歷，而且待遇不好）

有的呀。不過必須是應屆本科生或研究生，一般各省移動每年都會到回學校招人，如果你能通過筆試答和面試的話，就是正式工。

另外糾正你的一點錯誤：合同工絕非不用什麼學歷，我們這必需是本科文憑才行哦，否則移動怎麼放心把市場的維護和拓展交給他們呢。不過，相比正式工，待遇確實一般。呵呵

J. 人力資源服務公司招聘的中國移動營業員算是勞務工還是合同工

不是直屬於移動公司的，是
勞務派遣
形式的，就是移動裡面分的A類，C類，A類就是公司員工，
工資
高，C類就是勞務派遣的，工資相對低點，但平時也有東西發發。