國企招聘職位

A. 國企特別是央企社招難度大嗎是否只招應屆畢業生怎樣才能進國企央企

先說一個底層邏輯：優質國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定製的概率偏大。遇到社招又容易進去，你要警惕，別看錶面，可能把你派到一線偏遠崗位去。

曾任國企HR，面對這個問題時常無語，這是國企特別是央企的痛點。以前，企業也想社招。消息還沒有發布，人力資源部經理手裡接到一大疊條子，接電話接到耳朵痛。人力資源部經理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌里掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手裡都有一大疊條子。就幾個崗位，上百張各路神仙的條子，滿足一個，得罪一片。人力資源部經理出主意，把這幾個崗位修改為偏遠地區的一線崗位，頓時條子就沒了。

後來，領導都聰明了，從此關閉了社招的大門，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒有凈土。極其特殊的關系，企業也會採取極其保密的方式安置人員，社會上的人根本不知道，企業內部人也不知道，具體方法就是曲線救國等潛規則。

所以，你是應屆生，千萬要尊重基本潛規則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關系戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因為沒人爭的崗位才會放出來社招。比如，工程施工類的國企經常社招一線施工人員，那些偏遠地區的基層崗位，稍微有點家庭條件的誰去受那份苦？

當然了，有些傳統老國企還有習慣思維，空缺崗位一般只招企業子女，如果走校招，很多企業子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開，其實定向面向職工子女。這種社招，外人很難進去，面試那一關你就別想了。

還有一個原因：國企特別是央企體量規模都比較大，內部隊伍龐大，自行建立內部培養和成長體系，喜歡培養使用土生土長的人才，這類人才相對忠誠。小私企為什麼喜歡社招，就是因為它內部缺乏完善的培養接替體系，社招成熟人才，直接定崗，成本最低。

第四，央企招聘要特別注意的事項。

一是戶口問題。

一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報上的表述。一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊解決（能不能解決就看你的運氣了）。這是因為，央企在北京上海，能拿到戶口指標是提前核定的，所以，招聘時會註明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。

二是工作地點問題。

這一點特別要注意，有的招聘海報寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時候，面試官也會問你「服從分配嗎？」可能現實就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。將來能不能回到北京，還要看你的運氣。

三是分房、住房、租房等問題。

有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點比較重要。你一定要找內部熟人打聽清楚，這一點，招聘廣告上有的會寫，比如，北京某供暖企業，會以分房來吸引名校畢業生。但大多數招聘廣告上不會寫，這一點差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補貼和租房補貼，有的住房補貼2000元、租房補貼3000元，可以發放十年。你對比工資的時候，這些內部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯過了好單位，真可惜。

四是社保、福利等問題。

有的央企隱形福利特別好，有的央企就差一點。央企內部的企業之間，也各有各的政策，如果你有熟人條件，一定找個懂行的人打聽清楚。比如，有的央企社保繳費基數高，有的央企的住房公積金繳費比例和基數都高。比如，住房公積金繳費比例，國家規定是5%-12%。假設你的工資是5000元，有的企業按基本工資3000元的5%繳住房公積金，有的企業就敢按企業平均工資10000元的12%給你繳公積金，那麼，兩者之間的差距每月就幾千元。

五是補充醫療保險和企業年金問題。

招聘海報上，這一塊基本不明說，企業之間的差距很大。如果有條件，就要通過內部與行家打聽清楚。比如，有的企業補充醫療保險買的是6000元的，有的企業買2000多元，員工看病報銷比例和額度都不同，這一塊的隱形福利巨大。企業年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個月的差距就是一兩千元。

所以，要應聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點，還要懂各央企裡面各級分子公司的招聘方向和就業地點。做到這一點還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內部的各種隱性福利（不是熟人，不會告訴你的），真正的差距，並不體現在明面上的工資水平，而是體現在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達到6600元。你每月擠出2000元租個地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補貼和3000元租房補貼。

B. 2020濟南國企招聘都有哪些單位

一、中國石油招聘崗位1403+

中國石油天然氣集團有限公司(簡稱中國石油)是產煉運銷儲貿一體化的綜合性國際能源公司，主要業務包括國內外石油天然氣勘探開發、煉油化工、油氣銷售、管道儲運、國際貿易、油田技術服務、工程建設、裝備製造、金融服務、新能源開發等。今年春季招聘共有崗位1403+。

此次招聘主要面向高校畢業生包括國內全日制普通高等院校統招的專科(高職)以上學歷的2020屆畢業生，以及回國(境)後初次就業並經國家教育部認證學歷學位、具有派遣資格的境外留學生。

因石油企業業務門類多、地域分布廣、單位情況不同、崗位特點各異，各招聘單位具體應聘資格以發布的招聘信息為准。西藏、青海、新疆三地以及四川、雲南、甘肅藏區、貧困地區、湖北地區畢業生，同等條件下優先錄用。

對於此次的中石油春季招聘，濟南中公教育也做了匯總，詳情請點擊2020中國石油春季校園招聘1429+人公告職位表匯總查看。

二、2020國家電力電網招聘

今年國家電力電網招聘的崗位眾多，招收的人數也很多，國家電力電網早在3月底就發布了招聘公告，對於學歷方面的要求，以大學本科畢業生為主，除了學歷還有專業等方面的要求。公司將按照國家電網有限公司統一要求，組織通過現場資格審查的畢業生參加第二批統一考試，受新冠疫情影響，招聘考試形式和時間安排另行通知。筆試僅能攜帶以下物品：(1)身份證;(2)准考證;(3)2B鉛筆;(4)簽字筆;(5)無記憶功能計算器。

對於具體的招聘崗位公告裡面也有詳細的介紹，熱門崗位有工程技術、信息技術等，面向的專業有材料工程、材料科學與工程、材料加工工程、動力工程、熱能工程、動力工程及工程熱物理、環境工程、環境科學與工程等，有意願報名的同學可以點擊2020國家電力電網第二批校園招聘考試專題 國家電力電網招聘信息匯總查看具體的招聘詳情。

三、齊魯交通發展集團有限公司

齊魯交通發展集團有限公司，是山東省政府批准成立的省管功能型國有資本投資運營公司，主要負責所轄高速公路的運營管理，承擔省政府賦予的重大交通項目建設任務，對授權范圍內的非公路類交通資產進行盤活整合和運營管理,是省政府交通運輸事業發展的投融資平台，省內重大交通項目的投融資主體，本次招聘人數共253人。

對於招聘要求方面有年齡專業等方面的要求，對於工作經歷方便也有要求，工作經歷年限按足年足月累計計算，以2020年3月25日為截至日期，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。對於齊魯交通發展集團招聘感興趣的同學可以點擊2020齊魯交通發展集團有限公司招聘公告職位表(253人)查看詳情。

以上就是對2020年濟南國企春季招聘單位的匯總了，除了以上列舉的國企單位，還有一些其他的單位也參與了此次的招聘活動，有興趣的同學可以點擊我們的網站詳細查看，對於這方面的信息我們也有匯總，希望對大家的備考有幫助。

2020濟南國企都有那些單位招聘？

C. 2019年晉江國企招聘水務集團招聘什麼崗位

2019晉江水務集團有限公司公開招聘6人招聘計劃及崗位要求：

福建省晉江水務集團回有限公司擬公開答招聘6名工作人員。

集團本部擬招聘1名人員：01崗財務管理部會計；

晉江市惠眾水利投資開發建設有限公司擬招聘5名人員：02崗項目管理員、03崗項目管理員、04崗項目管理員、05崗工程管理員、06崗文秘專員；

新員工入職後須無條件服從母子公司之間內部調配。

2019晉江水務集團有限公司委託招聘5人招聘計劃及崗位要求：

福建省晉江水務集團有限公司公司委託招聘2名人員：01崗行政管理部副經理、02崗數據運營部副經理各1名；

晉江供水有限公司委託招聘1名人員：03崗副經理1名；

福建省晉江堤防工程建設開發有限公司委託招聘1名人員：04崗副經理1名；

晉江市坤源水利工程有限公司委託招聘1名人員：05崗副經理1名。

以上崗位均採取引進人才聘用方式。

新員工入職後須無條件服從母子公司之間內部調配。

D. 國企在職可以考事業單位嗎

一般是可以的，你應該先看好你要報考的事業單位的報考要求，如果要求里沒提在職不可以，那就可以。報道證一般都是剛畢業的時候會用到，如果報考的事業單位沒要求是應屆畢業生，那大多數是用不到的。

E. 國企招聘崗位要求高中學歷。我交了一個本科畢業證復印件，會不會查編號

你好，一般來說本科學歷可以報考高中學歷要求的招聘！點擊查看更多國企招聘公告！點擊查看！

F. 為什麼國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了

01.國家的政策扶持

隨著社會的發展，國企也是在不斷進步，從一開始的東拼西湊，到後來入職要求越來越嚴格，甚至到了現在，大多數國企的招聘都是採用校招的方式，很少再去選擇社招的方式。所謂的校招就是校園招聘，也就是企業直接從應屆畢業生之中選拔人才；而社招就是社會招聘，也就是面向整個社會的招聘會。

包括一些技術性人才的缺乏，這些崗位需要的可能不僅僅是一個工作經驗，更需要一個能夠創新的頭腦，這種情況校招是完全可以滿足的。社招的話，如果缺乏相關的專業知識，沒有專業的培養還是不太行的。勞動型人才的話當然無所謂了，找那些工作經驗比較豐富的，這樣效率也會高一些。

G. 國企招聘人崗位人員後又變動崗位怎麼辦

沒辦法，只能看你願不願調崗了。

H. 為什麼央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了

現如今打開招聘信息幾乎難以找到央企和國企的名字，他們基本都不再社招，而是從校招做起。很多人就因此遺憾的失去了機會，可為什麼他們會選擇校招呢？校招有什麼優勢呢？今天我就來說說這方面的原因，主要是因為准確度，忠誠度，培養度,公證度及相關政策的影響！

4.避免社會招聘的一些弊端！

央企每一年招聘的人數都不多，待遇又非常好，很多人夢寐以求進入這兩種企業，可以說和公務員一樣，是一個「鐵飯碗」。國企和央企也不會像私企那樣人員流動性很大，一般進入裡面的員工是不會願意離職，他們都會珍惜機會在裡面好好的奮斗一把。因此，如果開發社會招聘，會出現很多亂象，比如說走關系，走後門等滋生腐敗的現象。如果出現這種情況對於企業的名聲是非常不利的。

校招卻可以避開這一點，通過層層的考試和多次的面試之後再決定是否錄用，哪怕你有再多的關系都要走這些程序，可以最大程度避免亂像的產生，也更加有機會的吸收自己所需要的人才。

因為以上這些原因，現在的央企國企現在幾乎都是校招，基本不要社招了。

I. 大型國有企業對社會公開招人嗎它的所有崗位都對外公開招聘嗎，有具體的軟性要求嗎

一般來說復都是內部解決的 無論大制型國企還是小型的 基本都是以內部解決為主 不過大型的國企一般都改制了 成為股份公司了 所以改制後的企業一般都正規很多 會公開招聘的 比如移動 聯通 銀行等等
如果內部無法滿足或者有上級硬性的規定才會公開招聘 即使公開招聘有些崗位也是內定的 這個沒辦法 體制決定的 如果公開招聘而且沒有內定名額 主要還是看運氣 沒什麼軟性要求的 也沒有什麼很正規的面試篩選 只能慢慢等消息
祝你好運~