招聘職位信息
『壹』 企業的招聘簡章包括哪些 哪個最重要
一份優質的招聘簡章，應該至少符合4個條件：信息完整、要求明確、優勢突出、風格鮮明。
1.信息完整
一份完整的招聘簡章，應該包括以下5塊信息：招聘崗位、崗位描述、職位要求、福利待遇、公司介紹。
招聘的崗位要明確地寫在開頭，一般的崗位命名是「業務+職級」，比如「市場專員」「銷售經理」「課程主管」等；崗位的描述要說明該崗位負責的工作內容，比如教師的工作就是備課、授課、維護家長等；職位要求則是對個人能力的要求，包括硬性能力，如寫作、設計、使用某些工具；以及軟性能力，如溝通能力、學習能力等等。
以上這三點很少出問題，一般是在福利待遇和公司介紹這兩點上隨機發揮了。
福利待遇應該給出薪資范圍，盡量避免「面議」「有競爭力的薪酬」這樣模糊的用詞，還有公司提供五險一金，福利假期這些也可以寫上，都是有吸引力的點。
公司介紹首先要寫明的，是公司的地址。這點經常被忽略，於是就出現了「約求職者面試結果發現不在同一個城市」這種尷尬的結果。其次是公司的主要產品或業務，讓求職者能對公司的目標和文化有個基本的了解。
招聘簡章做到「信息完整「，可以省去招聘過程中很多不必要的溝通成本，也能更准確地篩選來求職的人。所以，發布招聘簡章前，一定要檢查信息是否完整。
2.要求明確
信息完整了，接下來就要在「崗位描述」和「職位要求」這部分下功夫，通過具體化工作目標和要求把不符合的人選攔在門外。
崗位描述應該突出對工作結果的要求，職位要求應該包括硬性能力和軟性能力，並且應該盡量表述得可量化。
比如說，「寫作能力強」應改為「能獨立寫作三千字以上長文」，這就篩掉了一千字都湊不滿的一些人；再比如說，「能使用PS等作圖軟體」可改為「能設計平面海報，附上作品」，就自然過濾了那些只會用PS扣圖的「偽設計師」。
把要求寫得清楚詳細，那麼投簡歷來面試的人自然也會更符合公司的要求。
3.突出優勢
給求職者的要求清晰了，但別人為什麼要來面試呢？這就需要我們突出自己的優勢。
優勢主要體現在兩塊。
一是有特別的福利，舉個例子，互聯網往往是不打卡上下班，並且為員工提供餐補和小零食之類的，還有某些企業會專門給員工安排培訓，這些都是吸引點，可以寫上。
二是有平台優勢，比如說公司融資幾輪，旗下有沒有成功的品牌，是否有牛逼的同事，如何安排員工發展等等，這些是有上進心的求職者會在意的點。
4.優化風格
以上幾點都做到了，就已經是一份非常不錯的招聘簡章。如果還想改進一下，讓自己的招聘信息在數以萬計的招聘信息流中被選中，可以在表達方式和風格上做一些改進。
標題可以做改進，別人的標題都是「急招課程主管 薪資面議」，而你的標題是「這位海歸博士想和你做同事！」，是不是一下子就抓住了別人眼球？
表達風格可以改進，別人規規矩矩地寫「有教學經驗，表達能力強」，而你寫的是「教得了書，講得了段子」，是不是一下就有種親切感？
『貳』 急需招聘人才
要做好人才招聘工作，充實的准備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分准備： 1、招聘需求的明確和崗位相關細則要求准備根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析（主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才來源、人才標准、招聘速度），擬定需求匯總表，根據需求匯總表進行需求迅速審批和決策，然後擬定詳細的崗位說明書（主要包含崗位基本信息、崗位職責、崗位許可權、崗位工作標准、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面），使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。 2、招聘渠道的分析與選擇准備根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標准，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數量、質量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。 3、招聘信息的擬定與宣傳准備招聘信息的擬定通常包念五個方面的內容（A企業業務簡介B創始人及企業文化C企業顯著優勢D職位要求與標准E發展平台與待遇），使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善於借勢進行宣傳企業的願景和目標，在做好招聘海報信息發布的同時，要准備好企業宣傳DVD、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。 4、招聘前的相關資料、接待、測試准備要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項准備工作。如准備好：崗位說明書、A4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。 5、面試官與面試題庫准備根據所招聘的崗位要求和標准，有針對性的設計面試題庫，題目設計要符合四項原則（A考一考求職者基本功B了解求職者對崗位的專業功底C考一考求職者的反應應變與創新能力D題目設計的難易程度能滿足崗位考核所需），同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好准備，HR要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一周通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。
『叄』 招工啟事怎麼寫
1、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的專大概方向。在招聘屬崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點。
2、工作職責
對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關信息的話，是不會投簡歷應聘這個職位。
4、聯系方式
公司地址、聯系電話、郵箱等等都需要補充完整。
(3)招聘職位信息擴展閱讀：
公司地址：應該包括關於公司地點的准確描述和前往公司的交通指南。
聯系電話：不僅僅只有一個電話號碼在上面，要兩到三個，而且必須在電話前面寫上聯系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。才能做到在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
『肆』 招聘職位信息一般從哪裡獲取的呢
招聘職位信息一般應該從人才市場公司網站獲取的。
『伍』 機場有哪些招聘職位
機場招聘職位有：安檢、醫療急救中心、現場監管等。
安檢員的工作內容有以下幾點：
1 、遵守各項法律法規和安檢各項規章制度，服從各級領導管理，對違反法律法規或安檢規章制度的現象應與拒絕並及時向上級報告。
2 、認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，不擅離職守，不做與工作無關的事情。
3 、按規定著裝上崗，佩戴標示規范，自覺維護安檢人員崗位形象。
4 、熟練掌握各種安檢設備的操作及識別方法。
5 、按照「逢包必檢」的安檢要求，負責宣傳引導人員進入安檢區域。
6 、對可疑物品進行針對性探測，確定可疑物品性質，及時移交現場民警處理並做好記錄。
7、文明值崗，態度和藹，遇事講究方式方法，做到以理服人。
醫療急救服務保障工作.
1、為重要會議、重大活動及上級部門指派的其他相關任務提供院前醫療急救保障服務.
2、承擔各類突發性事件的現場緊急醫療救援任務.
3、按照《院前醫療急救診療常規》的規定,制定本地區院前醫療急救工作規范、質量監督控制考核標准及相關管理制度.
4、建立並完善與鄉鎮醫療機構的急、危、重症傷病員的急救綠色通道.
5、收集、處理和貯存與院前醫療急救有關的急救信息,執行衛生行政部門的統計報告制度,按規定做好急救信息與資料的登記、匯總、統計和報告工作.
6、協助公安、消防等應急聯動機構對所屬人員和社會公眾開展急救知識普及宣傳和初級急救技能培訓 .
現場監管職責：
1、綜合處（應急管理辦公室）。負責本局行政、機要、保密、檔案、信訪、電子政務、財務、人事、法律事務等工作以及黨組織建設、紀檢、工會等黨群工作；承擔轄區內民航應急工作和重大事項的組織協調；承擔轄區內民航規劃、投資、價格監管以及行業統計的相關工作；承擔轄區內民航網路和信息安全監管工作。
2、航空安全辦公室。按授權，參與轄區內民航飛行事故、航空地面事故的調查，組織事故徵候和不安全事件的調查工作；負責轄區內民用航空安全信息管理工作。
3、運輸處（國防動員辦公室）。按授權，負責對轄區內民用航空運輸和通用航空市場秩序、民用航空客貨運輸安全以及危險品航空運輸實施監督管理，協調完成重大航空運輸、通用航空任務；負責轄區內民用航空國防動員的有關工作。
4、飛行標准處。按授權，承辦轄區內民用航空運營人運行合格審定、飛行訓練機構合格審定的有關事宜並實施監督管理；負責轄區內民用航空飛行人員、乘務人員的資格管理；監督管理轄區內的民用航空衛生工作。
5、航務處。按授權，監督檢查轄區內民用航空飛行程序及各類應急程序的執行情況；負責轄區內飛行簽派人員的資格管理。
6、適航維修處。按授權，承辦轄區內民用航空器維修單位合格審定的有關事宜並實施監督管理；負責轄區內民用航空器持續適航及維修管理；負責轄區內航空器維修人員資格管理。
7、機場處。按授權，負責對轄區內民用機場（含軍民合用機場民用部分）的安全運行、總體規劃、凈空保護以及民航專業工程建設項目和航油企業安全運行等實施監督管理。
8、空中交通管理處。按授權，監督檢查轄區內民航空管系統運行和安全狀況；組織協調轄區內專機、重要飛行保障和民用航空器搜尋救援工作；監督、檢查轄區內航班時刻和空域容量等資源的使用狀況；承辦轄區內民航無線電管理等事宜。
9、空防處。按授權，負責對轄區內民航企事業單位執行民用航空安全保衛法律、法規和規章情況實施監督檢查；監督檢查轄區內民用機場公安、安檢、消防工作。
『陸』 招聘信息應該包括哪些內容
招聘信息應包括招聘主體情況簡介(企業性質、規模、主營業務等)、招聘崗位、應內聘條件要求(年齡、學歷容層次、專業技術職務、從業年限等)、試用期限、試用期工資待遇、轉正考核方式，轉正工資待遇、報名時間地點、需要准備的相關材料(畢業證書、職稱證書、身份證原件、照片等)，招聘方式(筆試、面試等)，聯系電話和聯系人姓名。
『柒』 智聯招聘是怎麼發布招聘信息的
登陸相對於的招聘網站，如圖所示，登陸自己公司的企業賬戶，個人用戶登版陸是無法發布招聘信息的。權
(7)招聘職位信息擴展閱讀
招聘信息發布原則
1. 面廣原則。發布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。
2. 及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發布，這樣有利於縮短招聘進程，且有利於更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。
3. 層次原則。企業要招聘的人員都是處於社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。
參考資料
網路-招聘信息
『捌』 公司招聘信息標題寫了好幾個職位是什麼意思
公司招聘信息標題寫了好幾個職位，
目的就是想看你適合哪個職位，
然後再去應聘這些崗位。
『玖』 人事招聘崗位招人注意些什麼
一、一個招聘專員應該注意的內容:
1.良好的形象，規范化著裝，給人一種職業化的感覺
2. 良好的職業道德，職業操守，能夠保守企業人事秘密；
3.能快速鑒別招聘信息真假，對於招聘人員的問題能准確快速回答。
4.良好的組織溝通能力，妥善處理人際管理。
5.熟悉勞動法，從根源上杜絕各種勞動糾紛。
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。