假職位招聘

❶ 公司發布虛假招聘信息，安排我的崗位與實際招聘崗位不符，現在在試用期，我是否有權維權

1、公司發布虛抄假招聘信息，安排我的崗位與實際招聘崗位不符，你可以申請勞動仲裁維權的。因用人單位未盡到如實告知義務，造成的損失，你可以要求賠償的。
2、《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
3、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

❷ 用假崗位替廠里招人犯法嗎

你都說了是假崗位，用假的工作崗位招人，肯定屬於欺騙，那肯定也是犯法的。

❸ 智聯招聘上的職位都是假的嗎

不是黑他 親身經歷 智聯現在的職位真心假的比較多 懷疑信息泄露問題 保險公司老發簡訊郵件回 另外看著高答大上的公司 薪資也挺好 去了之後才知道 薪資都是假的 根本就達不到 有的連兼職外賣還低

❹ 怎麼區分招聘信息真假

怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。

求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」

企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。

此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。

求職信息石沉大海

「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。

個人隱私難保「隱蔽」

有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。

根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

詐騙行為難防

目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。

選擇知名專業網站

網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。

合理使用簡歷的公開度

劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。

建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

捨得放棄一些「機會」

在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認真核實企業「身份」

收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。

充分利用網路招聘的各種工具

在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。

一是簡歷庫。

根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。

二是定製職位。

若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。

三是搜索引擎。

可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據求職意向設置不同簡歷

企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。

求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

電子傳遞加傳統方式共同申請

若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

哪些崗位網路求職比較容易成功？

在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。

哪些崗位網路求職成功性較小？

在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；

第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；

第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

❺ 為什麼那麼多企業假招聘，欺騙求職者，天天把職位發布在網上，現在的人心太黑了

最近智聯招聘網上多了個反饋率的選項，一看，居然只有十分之一的職位是有反饋的，其它都是0，就是掛機的，真坑爹

❻ 怎麼辨別招聘網站的職位真假

凡事招聘網上抄VIP企業都是假的 一個崗位投遞簡歷人數幾百人幾千人 還在招聘也是假的 電話通知後發地址給你出現了請聯系另外一個號碼也是假的 面試的時候不給你談待遇只談要求也是假的 面試官是個小羅羅無權決定的 會浪費你大把時間 期望工資5-8千面試一切順利結果開3千這種公司簡直就是艹ta媽(對這種公司不需要素質) 基本上可以這么說吧！一個招聘網上百分之五十是假的 另有百分之三十招聘與實際不符(比如工資寫的虛高把人騙來面試)剩下百分之20-30是真實招聘

❼ 我真的覺得智聯招聘上發布的招聘都是假的

然後呢？你還是在招聘的路上和我一樣，我也有同樣的經歷，我比較過智聯和其它平台，當然了有局限性。
我說下我的感覺
第一智聯招聘網站上企業都有營業執照，這一點你可以倒查驗證很容易的，這就排除了很多騙子皮包公司
第二智聯上確實有掛羊頭賣狗肉的企業，我就遇到一個，應聘it 運維，讓我去做業務員
第三智聯每天更新的信息會比別的網站少，但你仔細看，除非付費的企業，否則無用的信息推送的很少！也降低了你篩查的工作量
智聯招聘就是個平台，你別把它想像成行政機構沒有那麼大管轄權！
已經算做的不錯的了！我在別的網站和智聯都有面試邀請！
所以你說信息都是假的這個從法律層面還是現實角度都不太成立的
慢慢找吧別急！如果你是需求高薪職位建議你選智聯招聘新推出的「包面試」服務，60天內就有好消息，不過對我來說不便宜！
希望對你有幫助，請點採納和關注
斗魚房間號565204 Honest私房菜 來自職Q用戶：Honest劉
最近這樣的問題好多，作為一個身兼HR和『求職者』雙重身份的人，智聯招聘的企業端和求職端都會用到，我想系統回答一下題主的困惑。

首先，智聯上應該沒有假公司。這包括兩層意思：
1）智聯不會偽造不存在的公司、發布虛假的職位。也許以前信息傳遞不充分的時候有這種可能性，但現在所有企業工商信息可以輕松查詢的今天，偽造公司就是自找麻煩。什麼天眼查、企查查、啟信寶，我投簡歷之前一定會上這些APP查查公司信息，還從沒遇到過工商上查不到的信息；
2）公司不能偽裝自己騙過智聯審核。想跟智聯簽約、發布職位，是需要審核營業執照的。你PS一個營業執照也沒用，因為智聯會去工商信息庫比對，哪怕營業執照過期都通過不了。一年三五千塊錢的事，智聯不會為了這點錢冒風險。

二，但真公司的確有可能發布『假職位』
『假職位』的意思是，並不存在這個職位需求，但公司掛出來了。這可能有很多種原因，比如職位招到人了，但jd沒有下架；暫時不招人，但想為未來儲存人才庫；暫時不招人，但想看看企業在人才市場上的競爭力；暫時不招人，但HR就是不想撤下來（迷之原因）……

三，為什麼容易收到51job上的企業給你打電話？
因為除了你之外，沒人給51job上的公司投簡歷啊。
這句話用了誇張的修辭手法，當然不可能只有你一個用戶用51job。但作為同時使用智聯和無憂的公司，相同的職位在兩個平台上收到的簡歷是數量級上的差別。在智聯發一個職位，一個招聘周期能收到上百份簡歷，在無憂上也就收10份，還都是系統委託投遞的——就是系統自動匹配的，應聘者本人沒投。你說這種情況下，收到HR的反饋的可能性是不是更大？

那麼既然51job反饋率高，是不是可以說51job比智聯好用啊？當然不是！51上的公司也少啊！你可挑選和對比的職位也少啊！就好比你要買個手機，你會上京東天貓蘇寧還是樓下手機店？很明顯去樓下手機店會收到更熱情的接待，營業員會恨不能拉著你的手給你介紹！

以上只代表我本人的經驗，不代表智聯平台的立場。如有幫助，請採納。
來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆

❽ 現在的招聘網站上面有好多虛假職位，像拉勾網這樣的知名網站也有很多

拉勾高假，裡面企業不會喊你面試，基本都是虛假企業

❾ 怎麼辨別招聘信息的真假

怎麼辨別招聘信息的真假？下面羅勒網根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘信息的真假。

求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。」「打電話到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」

企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。

此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯系，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，為了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站里。

求職信息石沉大海

「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回復。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。

個人隱私難保「隱蔽」

有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的電話。

根據網路運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘網站里，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

詐騙行為難防

目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。

選擇知名專業網站

網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因為根據有關規定，這些網站在發布人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因為這些網站運作相對規范，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全系數較高。

合理使用簡歷的公開度

劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。

建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。

建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

捨得放棄一些「機會」

在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認真核實企業「身份」

收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。

充分利用網路招聘的各種工具

在專業的招聘網站里，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。

一是簡歷庫。

根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。

二是定製職位。

若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小秘書。

三是搜索引擎。

可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據求職意向設置不同簡歷

企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。

求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，為了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

電子傳遞加傳統方式共同申請

若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

哪些崗位網路求職比較容易成功？

在網路求職中，IT類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。

哪些崗位網路求職成功性較小？

在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；

第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；

第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

❿ 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎

1、有崗位需求

有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。

2、 為企業做宣傳

很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。

3、做人才積累

有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。

(10)假職位招聘擴展閱讀

判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：

1、招聘信息的時間范圍

相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。

2、公司最近的登錄時間

每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。

這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。

反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。

3、公司招聘崗位的數量

有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。