國稅局基層待遇怎麼樣
⑴ 國稅局系統待遇怎麼樣
國稅局還好啦。雖然辛苦，但是鐵飯碗來的。再說不會亂加班。
⑵ 國稅局待遇怎麼樣
首先來，在稅收方面對土地稅源，稅收，不像租這么復雜，易於升級和適應業務術語。
二，稅收是相對獨立的垂直管理，人才，資金等，比當地的「純粹」的相對較少受到地方干預。
三，經濟狀況，這些年比一些比別人差，在中間。
4，現在時髦的旋轉，外匯，稅務一般只有內部溝通，以及其他政府部門，大范圍轉動的地方，我不知道怎麼下（也有可能發展為政府領導）。
5，根據自己的志向選擇。
免責聲明：我專注的電腦，而不是美國國稅局對。
⑶ 國稅局基層公務員一年能收入多少啊前途怎麼樣
收入真的很一般，畢竟公務員不是發財之路啊，同時國稅是中央財政直專接撥付，地方上漲屬工資與國稅根本沒有關系，只有等海關/國檢一起漲工資，wen總在任期間基本沒漲過吧，所以十年前的工資水平還是中等偏上的，目前全面執行陽光工資，現在連企業會計都比國稅工資高，看看天橋國稅近三年報考人數分析一下，知道大家熱情如何了
⑷ 國稅局基層科員怎麼樣
國稅局屬於直屬管理單位，待遇不用說，比地方高很多，而且比地方高版一級別，基層科權員與其他部門招考的科員是一樣的，都得從事最基層的，與百姓打交道的日常工作。你國考考上的，說明你一定很優秀，希望國家又多了一個優秀的人民公僕。
順便說一下，你的前途決定在你自己手中，「新人守則」對你一定有用。
祝你好運！
⑸ 國稅局公務員工資待遇如何
由現行抄職務工資、級別襲工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項。
改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。
(5)國稅局基層待遇怎麼樣擴展閱讀：
公務員工資的相關要求規定：
1、國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。
2、工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。
3、各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。
⑹ 國稅局基層科員前途怎麼樣
主要就看你的關系人有多大的權力了，這是一個最為主要和現實的因素，回個人能力只能算是基本答條件。什麼事都不要太急，水到渠成，重要的是這種積極向上的心態不要因為時間而改變，中國社會有人脈關系就有前途，在邊遠分局可以說是渡金的過程，只要不犯錯，一切都沒有問題。
上面有人的情況下，要是沒人的話，調回城市真的很難，即使是良駒也要有伯樂來發現對吧， 不過也不是絕對的，如果上面沒人，你平時可以做點感情投資嘛，人和人之間都是一回生兩回熟，主要是心態。
國稅局屬於直屬管理單位，待遇不用說，比地方高很多，而且比地方高一級別，基層科員與其他部門招考的科員是一樣的，都得從事最基層的，與百姓打交道的日常工作，你國考考上的，說明你一定很優秀，希望國家又多了一個優秀的人民公僕，順便說一下，你的前途決定在你自己手中，「新人守則」對你一定有用。
⑺ 國稅局公務員待遇怎麼樣工資多少
由現行職務工資來、級別工資、基自礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項。
改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。
(7)國稅局基層待遇怎麼樣擴展閱讀：
公務員工資的相關要求規定：
1、國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。
2、工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。
3、各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。
⑻ 基層國稅各科室待遇
按道理來說，公務來員源招錄後，會由局黨組會議決定你到那個科室，如果你沒有特殊情況由於是新招錄的，應該不會徵求你的個人意見，基層國稅局其實哪個科室也不輕松，待遇要靠你當地的經濟狀況而定，總局撥付的人頭費全國是一樣的，但到了各地方就不一樣了，廣東上海等東南沿海的城市工資相當高，根據未來的規劃，你現在不要想待遇問題了，而是應該想想是想學稅收業務還是走行政口，在業務科室的話接觸納稅人頻繁，幹得好的在各企業都吃得開，但你要自己把握住，近些年國稅系統在業務科室出事的不少，失職瀆職的，受賄的；在行政口像辦公室、人事教育科、監察室等可能幹得出色會提的比較快，因為畢竟總和領導接觸，但在基層分局就需要慢慢等慢慢靠了，有機會會提職的，要看你的水平和人際關系，多的不說了，最後在我們這里一般來說新招錄的大部分會分在大廳，大廳比較辛苦，慢慢熬吧。
⑼ 在國稅局工作的前輩，基層國稅局的待遇真的很差嗎
現在的情況是，在大廳上班是非常忙的，經常加班。新進國稅局的一般要在大廳干兩年。