獵頭職位招聘

Ⅰ 為什麼有的公司自己在招聘同時又找獵頭招聘呢

招聘分為普通崗位招聘和高端人才招聘，普通崗位招聘公司一般可以通過網路、人才市場等渠道招聘，而高端人才比較難快速准確的招到合適人選，除了以上的渠道往往還會通過獵頭公司招聘。

與獵頭合作的優點：
①通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。獵頭公司是主動出擊，他們都有自己的人才資料庫。可以在較短的時間內，迅速鎖定尋訪范圍，搜尋企業想要的候選人，並迅速地與候選人建立聯系，在封閉的渠道里與候選人一對一交流，這樣就可以有效地達到招聘目標。
②獵頭招聘比一般招聘更准確。由於獵頭公司主要從競爭對手公司內相同的職位上挖人。通過專業的面試或者測試以及後期的候選人背景調查報告，對候選人進行綜合評估，通過評估報告，企業能夠更加全面的判斷候選人是否適合崗位，保證了選才的准確性，也提高了企業招聘的質量，因而試用期走人的現象比較少。而且，候選人在成功推薦並上班後，獵頭會提供一系列的服務，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風險。
③獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優秀，可大大降低招聘風險。這是因為，優秀人才往往被原來的老闆重金籠絡和重用，招聘市場上很少見。高級人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，這樣就可以獲得薪金談判的緩沖。招聘會、報刊、網路或其他媒體廣告中即使有才華出眾者，往往由於人際關系能力較差、自我評價過高、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網路，對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時准確等特點同時可以避免用人失誤。
④ 獵頭公司會在企業和候選人之間充當好橋梁和潤滑劑作用。很多問題比如薪酬福利、候選人在原企業的離職辦理、競業禁止解除等等都可以通過獵頭公司來進行協調，順利的完成候選人的到崗工作。

與獵頭合作的缺點：費用比較高，因為獵頭公司操作職位要收25%-35%的服務費，要比用人單位自己招聘付出的成本要高許多。

Ⅱ 獵頭推薦的職位，一般給招聘企業，應聘者多久會接到

那要看獵頭挖掘人才的速度，不同人才接收到的信息的時間差距肯定是有的。
若是獵頭有長期積累的人脈資源，一接到職位，馬上進行分析、匹配。，合適的話很快就可以進行推薦。

Ⅲ 獵頭公司和招聘網站的區別

招聘網站和獵頭其實區別很大，下面羅勒網根據自己十餘年的建築獵頭經驗來講專一講。

招聘網站主要屬是指企業方HR主動發招聘來吸引人投遞以及主動搜索網站簡歷庫
獵頭工作主要是為自己的客戶公司挖掘他們想要的人並溝通說服提供相對豐富非常多的信息來吸引候選人
兩者最大區別為前者絕大部分是主動投遞（絕大部分五年以內經驗），後者絕大部分是被動求職（99.9%以上都是三年經驗以上）就是說其實招聘網站的用戶和企業用戶都不能造成充分的價值。
第二，招聘行為實施者身份不同，HR很難對自己簡歷庫里的人進行長期的跟進，即使HR操作者願意，效果及方式也會大打折扣。而獵頭本身的工作就是與自己的候選人保持聯系了解動態以及一切可能的輔助信息（婚否，出身，車房，行業思路等等）。兩者交流方式和立場以及保持關系完全不同
第三，大部分獵頭都有行業甚至模塊的選擇，比如羅勒網主要是針對建築行業的人才進行獵頭，相對HR操作整體公司職位的情況來說，對產品以及對應行業產品薪資行情等相對更了解。

以中國的「面子」文化來說，3年以上工作經驗還主動求職的，自己心裡就在HR面前矮了一頭。否則早有獵頭天天聯繫到處推薦了。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你。

Ⅳ 中高端職位招聘，非得使用獵頭嗎

這個要根據自己公司的資本實力綜合來看，如果資金實力非常好版，那基本都會用的，如果資本權實力一般，那可以考慮將難招聘的或者非常緊急的職位放給靠譜的獵頭，這里所說的獵頭肯定不是隨便一抓，獵頭都是有專注的領域的，不是一個獵頭什麼都能做，所以要找到擅長本公司所在領域的獵頭，他們積累的人才庫會更多一些；還有就是人力對新拓展的領域不是很清楚，那可以交給專業的獵頭來操作；另一種情況是公司資本實力不太好，那就只能自己找了，但是也可以維護一些獵頭的關系，有些獵頭會因為私交好而免費推薦一些人選給企業的。望採納。

Ⅳ 獵頭用什麼來招聘自己獵頭公司的從業人員

有一定的社會閱歷，至少能從表面判斷事情的發展規律，要一針見血的看透事物的本質。也就是有透過現象看本質的能力。

Ⅵ 獵頭與招聘的區別是什麼稍微詳細些~謝謝！

獵頭做的是招聘的一部分，屬於人力資源六大模塊里招聘和配置這個模塊。內
傳統的招聘，一般是不容定向的，職位出來之後，感興趣的都會投遞簡歷，HR需要做大量的篩選鑒別工作；獵頭是定向的，是根據職位定向尋找在這個崗位上已經比較出色的人才。
招聘工作是全方位的，從普通員工至總經理都需要進行；獵頭一般只針對中高端職位，所以招聘難度要大一些，所以會向企業收費。
當然，目前國內獵頭行業並不十分規范，有些公司掛羊頭賣狗肉，打著獵頭的旗號實際做職業中介的事，這也難免，等到行業規范逐漸健全，管理制度逐步完善後，這種情況會有所改觀的。

Ⅶ 在招聘中說的「獵頭」是什麼意思

獵頭公司是指專門從事招聘中高級人才中介公司。與其人才市場招聘不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。

獵頭公司的服務流程：
1、准備階段
第一步 接觸
首先，獵頭公司專業的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標准、服務流程和獵頭服務優勢。
第二步 相互交流
獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。並一道和企業制訂企業委託獵聘詳細說明。
第三步 職位評估分析
在與客戶進行充分的溝通以後；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。
第四步 簽約
在以上的工作完成後，獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協商，達成一致意見後，雙方簽署合約。

2、獵頭公司尋訪階段
在與客戶達成協議以後，獵頭便開始進入正式的尋訪階段。
第一步 選定尋訪范圍
首先，根據客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過獵頭公司廣泛的兼職獵頭隊伍和合作夥伴，從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委託項目，做出該行業的研究報告。
尋找目標人選，首先會確定一個范圍，將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標之間。
獵頭有著近萬的HR經理人關系渠道，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常准確和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平。
第二步 初步篩選
在確定搜尋的目標以後，獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，並與他們進行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對於不適合的人選迅速排除，根據委託職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。
第三步 面談和測試
獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。
對於某些情況，如有必要且有可能，獵頭會盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。
在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。
第四步 初步背景調查
經過與候選人的反復接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。

3、獵頭公司推薦階段
第一步 初步面試!
當獵頭確認一些適合的候選人以後，就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。獵頭會根據客戶的要求進行下一步的工作。
第二步 深入背景調查
對於通過客戶初步面試的候選人，我們會對候選人進行深入的背景調查。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業歷史細節，並作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據。
第三步 深入面談
對於高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重。客戶和候選人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；
在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。
第四步 入職協商
在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這裡麵包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權等， 以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協調。
若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；
第五步 跟蹤服務
獵頭會在候選人上崗以後的一段時間內對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，並對自己本身的工作進行評價。

Ⅷ HR必看：什麼情況下要通過獵頭公司來招聘

企業HR遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：

一、需求職位非常急迫的企業。

好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新項目、新業務展開比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高級人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。

二、專業性高的人才。

一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。

三、需求定位很高級的企業。

一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。

四、不能公開招聘職位的企業。

知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。

因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。

Ⅸ 公司自己有直招，為什麼還要請獵頭招聘同樣的崗位

我們公司有直招，校招，也有專門的獵頭招聘，獵頭招聘一般都是招那版些難招的專業人才和權高端精英人才，比如職業經理人等等，招聘網也有同樣的信息，是讓有些高端精英人才看到後，自薦過來，這個不沖突，多些渠道會更好