4s店招聘職位

A. 汽車4S店招聘相關問題

4S店招聘不能絕對地說不參加招聘會，只能說不以招聘會為唯一形式。
對於正常運營的店來說，得專力的人屬總是缺的，補充起來並不容易。新入行的人員只是偶爾補充。
新開的店需要大批量地招聘人員，主要是通過報紙廣告的形式招聘。
4S店招聘一般來說需要應聘人員具有汽車或銷售相關行業的學習經歷，大多數要求有本行業的從業經歷。也有少數單位喜歡沒有汽車銷售經驗的學生，認為這樣的人員沒有不良習慣，容易培養，這樣的情況常常發生在高端品牌的4S店。
感覺您的情況是想應聘銷售顧問崗位，這類崗位沒有男女性別的要求。
應聘的訣竅在於，要讓企業感覺到強烈的和穩定的從業意向，表達出對車的喜愛，不是三心二意的。一個新員工如果沒有培養的價值，會增加企業的成本。另外不要表現出對工資和獎金的特別期待，最好不問。
建議關注本地主要招聘報紙專欄，還可以逐家走訪。
祝你成功啊。

B. 4S汽車維修招聘要求是什麼

看店招聘的人才類型以及自己想從事的職業類別等，各個崗位均有不同標准要求或考核標准。如：

1、技術類型的（包括學徒），有與自己所從事維修類別相對應的技術等級證書，相關從業經驗等。如機修、電工、鈑噴或機電一體等。

2、管理類的，需要有一定文憑（如大專、本科等），一定的從業經驗（管理類）。這個主要也是看企業的要求。

3、銷售人員：有一定從業經驗，溝通能力強，有團隊協作精神等。此外也得看企業其他方面的相關要求。

4、財務類，相關職業證書、從業經驗都會是作為入門的必須條件。

5、職業經理人。這是時下最流行的職業之一，基本統管企業的一切大小事務，包括人員的招聘、銷售政策（或銷售方案的制定），基本上整個企業的運營流程全部負責並管理，直接對總經理負責的一個職位，需要有一定的職業經歷、相關職業證件等，相對來講要求較高。具體也得依據企業的實際要過求。

6、後勤人員，如清潔、門衛、食堂（工作人員）等，這些職業的聘任雖然沒有較嚴格的要求，但也得保證無不良社會行為或記錄，勤奮，能吃苦等。

招聘的職業較多，各個職業均有不同的要求，主要看自己所要從事的職業類別，以及個人的一些相關從業經歷、技能證明（或職業等級證書）等，再加上各企業（4S）對人才的其他方面要求。

C. 4s店招聘一般有什麼要求女的。

五官端正就好。牙尖嘴利，能把死的說成活的，活的說成攤的！

D. 4s店招聘要求

1、做好客來戶的跟蹤和拜訪源，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫；
2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動；
3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄；
4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：
1. 大專及以上學歷，熱愛銷售工作；
2. 具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先；
3. 良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好；
4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊；

E. 4s店招聘用什麼好

4s店主體還是銷售為主，所以銷售人員自然是招聘的主體，但是這類銷售人員有必專須在屬汽車這方面（不管是市場還是技術）有所了解，總之，如果參加招聘會，還是去一些汽車專場性的招聘會，若公司要選擇網站，還是去一些汽車專業性的招聘網站會好一些，比如中國汽車人才網等，這也是我的一點小建議，最後還得公司決定。

F. 4S店招聘前要做哪些准備工作

無論是品牌口碑還是營業額都需要靠人來打造。對於4S店來說，人才固然重要，人才的招聘工作更為重要。然而要想有效招聘到所需的人才，4S店應該在哪些方面做好功夫?4S店招人前要做的准備俗話說：「凡事預則立，不預則廢」。4S店在招聘人才之前，自然需要做好詳細的准備。總的來說，招聘之前的准備工作主要有以下幾方面：1、確立所需求的崗位，把崗位要求和分工做好，再根據不同的崗位要求招聘，而不是在招聘的時候盲目用人。完善招聘信息最核心的是分配好崗位任務。首先要明白企業需要什麼樣的人才，比如要招聘汽車銷售顧問，就要先對汽車銷售顧問的崗位進行描述。崗位進行描述包括：崗位定義、崗位職責，主要的工作內容以及薪酬范圍。此外，是崗位要求，崗位要求主要包括：崗位技能、工作經驗要求、年齡、性別要求、數量以及其他要求。制定了清晰的崗位分類和要求，才會找到更合適的人選，同時，這也是企業HR專業的體現。2、確定招聘所需人力資源。需要安排哪些人員參與面試?要不要財務預算?甚至是招聘時間的制定安排。要讓招聘工作井然有序進行，必須先做好計劃。不要造成人力資源的浪費，要在最精簡的環境下找到最優秀的人才。3、確定招聘的渠道。通過哪種方式招聘合適?是傳統的線下招聘還是網路招聘?需要多少開支?預算支持多少?需用用哪些方式來吸引優秀人員到4S店工作?4、如何評定合適人才?4S店招聘要制定選拔人才的標准，這樣才不會導致一方認同的人才被另一方不認同。首先是簡歷的認同，要從千萬份簡歷帥選好人才，必須要和崗位職責、崗位要求相對應。其次是面試之後的選拔，可以通過綜合各項的考核得分來評選。所以要在招聘前作好人才選拔的標准，越客觀越好!5、招聘成功之後的流程。選拔好人才之後?在哪個時間內通知求職者上班?誰負責通知?以哪種方式?(很多企業既通過電話通知，同時也會發信息告知-包括入職需要帶哪些資料)。入職要做些什麼基本的培訓?沒有規矩不成方圓。無論是4S店還是其他經銷商，必須有一個科學的招聘制度。

G. 汽車4S店招聘，一般都有什麼要求啊

具體看什麼職位咯。
汽車行業有很多職位的哦，有汽車生產、銷售、維修、美容等等。不同崗位有不同的要求，你可以到606job汽車人才網看一下汽車4S店的崗位要求。

H. 汽車4s店招聘有哪些條件啊

地區之間是有差異的，在沈陽一般要求大專以上學歷，最好英語四級有過！而且要對4S店有一定了解！應聘銷售最基本要懂車！售後要有基本判斷故障的能力！有駕照。。。

I. 汽車4s店都招聘一些什麼職位

滿意答案№遖仔.o○1級2010-09-15哥們，你的問題還真多啊？都快趕上十萬個為什麼回了。呵呵~~我有答朋友在北京的4S店上班。一般都是男的，不過女的也有。招聘嘛，主要是銷售，男的女的都有（不過都是男的賣的好）一般任務都挺重的，不過錢也不少撈。有銷售肯定有售後，這個女的就稍微多點。然後就是真正的維修工。一般都是高手（能來4S店修的，一是不差錢，二是毛病不會小。）男的干這還湊合，不過假很少，因為都是放假才去看車，買車嘛。工資能到三四千吧。哈哈！我回答的最牛吧~~嘎嘎~~ 追問： 謝謝你哥們，賺錢都辛苦的。 回答： 呵呵~~幹啥都不容易啊！我哥們在那店裡也干有一年了，就是沒假，過得倒是很自由的。你想去啊？ 追問： 是的，正在考慮，那兒的薪水怎樣？還有兄弟你是做什麼牌子的？你也是銷售顧問嗎？干這行競爭激烈嗎？壓力大不大？ 回答： 回頭你在線時再詳聊吧。Q我。