社會招聘系統

① 重慶移動社會招聘系統開發崗累不

重慶移動社會招聘系統開發崗一般應該是累。

② 好用的招聘管理系統有哪些

招聘管理系統，又被稱作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得賢招聘官的招聘管理系統就挺好的專，有招聘面試用的AI面試系統，屬還有AI人才管理系統：AI人才盤點、AI晉升管理等，AI簡歷解析、HRBot機器人：AI電話邀約機器人、AI面試聊天機器人；在線編程能力評估考試系統和人才背調-葡萄證明。

③ 什麼是系統內招聘

不面向社會公開招聘，僅僅是對單位內部人事招聘。比如，招業務主管，可能是從單位員工或單位其他部門競爭上崗。

④ 國企招聘：「系統內員工」是什麼意思

現代企業制度就是這樣 一般都是聘任制 拿副部級央企來說 比如說中石油 中石油各回個分公司不是一個答單位 如果一個中石油分公司的員工去了中石油另一個分公司和跳槽沒什麼區別，和以前的調動不是一回事。也不會平白無故把分公司員工調到總部 但是員工有應聘的權利 說白了就是把上級任命改成員工應聘 就是這么回事。
還有可能是他說的是聘用後成為華電系統員工也有可能

⑤ 中石化每年的社會招聘是什麼時候我留意它的招人官網一直沒什麼消息，社會招聘系統都在維護中，有大神是

我們省公司的HR說中石化不對外招聘的，每年除了校招招應屆畢業生（國企的社會責任），是沒有社招的，因為內部已經儲備很多人才了。

⑥ 求助，南方電網招聘系統誤填社會招聘怎麼辦

據南方電網官網說法是沒法改的，你可以試試打客服電話試試，國網回是可以這樣改的。
南方電答網採取按照專業歸類劃分為電氣類、計算機類、通信類、財會類、金融類、管理類、市場營銷、其它專業類。然後根據專業大類統一考試；按照規定，同一專業大類內的各專業統考內容一致，即綜合能力測試+專業知識；另外屬於其他專業類別的考生，不考專業知識，只靠綜合能力測試。
建議考生按照以下步驟復習：
1、簡要看一遍知識點，大概了解考試會涉及的知識內容，做到心中有數；
2、做各知識點附帶的練習題，把握出題的方向和方式，練習出手感，對於薄弱環節和板塊要重點練習、反復練習，使反應速度加快；
3、臨近考試的最後一個周期，認真細致的摳字眼式的看尚比較生疏的知識點，熟練掌握；
4、找一些歷年真題，按照規定時間，成套做題，了解在時間限制下自己的表現以及綜合調整，找到應試狀態
5、調整心態，自信考試。另外南方電網招聘考試的輔導課程也將開課了！
以上僅供參考！

⑦ 招聘管理系統怎麼選擇

目前使用招聘管理系統的企業越來越多，這里推薦薪人薪事中的招聘模塊，是基於專業的招內聘管理容流程，研發出來的？新招聘管理方法，系統不僅打通了招聘的各個環節，同時還實現了招聘過程無紙化，招聘結果數據化。薪人薪事招聘數據統計滲透到招聘的各流程中，從簡歷收集到推薦-面試-錄用-入職-員工轉正，所有詳細信息系統都記錄在案，招聘流程一站管理。薪人薪事從專業角度設計功能，倒逼HR的數據分析能力提升，幫HR更加立體化的看待招聘，洞察招聘趨勢，分析崗位招聘難度，呈現公司發展狀況。

⑧ 智聯招聘的校園招聘和社會招聘不是一個系統嗎

你是找工作還是招聘?這個問題你問智聯的客服啊.
建議你到我們前程無憂來.

⑨ 我是HR，目前招聘網站很多，需要招聘的職位很多，最近聽說市面上有很多人力資源招聘系統，有沒有推薦的

我以前做過公司人力資源，其實是公司搞的名堂，這樣把人先吸引到公司，其實真正缺的就幾個職位，只是公司的選擇餘地比較大，看起來還顯得公司規模很大