『壹』 HR在Boss直聘手機上怎麼關閉職位招聘信息
可以在手機上打開BOSS直聘的APP登錄進入，點擊我的按鈕。在該界面中點擊正在發布版的招聘職位進入權以後可以看到對應的關閉職位按鈕，點擊該按鈕就可以關閉招聘職位。具體的以華為手機為例，關閉方法如下：
1、在手機上打開BOSS直聘的APP進入。
『貳』 招聘信息應該包括哪些內容
招聘信息應包括招聘主體情況簡介(企業性質、規模、主營業務等)、招聘崗位、應內聘條件要求(年齡、學歷容層次、專業技術職務、從業年限等)、試用期限、試用期工資待遇、轉正考核方式，轉正工資待遇、報名時間地點、需要准備的相關材料(畢業證書、職稱證書、身份證原件、照片等)，招聘方式(筆試、面試等)，聯系電話和聯系人姓名。
『叄』 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎
1、有崗位需求
有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。
2、 為企業做宣傳
很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。
3、做人才積累
有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。
(3)職位招聘信息擴展閱讀
判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：
1、招聘信息的時間范圍
相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。
2、公司最近的登錄時間
每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。
這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。
反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。
3、公司招聘崗位的數量
有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。
『肆』 招聘職位信息一般從哪裡獲取的呢
招聘職位信息一般應該從人才市場公司網站獲取的。
『伍』 人事招聘崗位招人注意些什麼
一、一個招聘專員應該注意的內容:
1.良好的形象，規范化著裝，給人一種職業化的感覺
2. 良好的職業道德，職業操守，能夠保守企業人事秘密；
3.能快速鑒別招聘信息真假，對於招聘人員的問題能准確快速回答。
4.良好的組織溝通能力，妥善處理人際管理。
5.熟悉勞動法，從根源上杜絕各種勞動糾紛。
二、招聘專員崗位職責
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
『陸』 求職者，在搜集招聘崗位信息時，需了解哪些信息
求職者在求職之前，要做好求職的相關准備工作，主要是搜集招聘崗位信息，從中篩選適合自己學歷、專業和興趣愛好的崗位，進行投遞簡歷、求職面試等工作。
在搜集招聘崗位信息時，要注意了解以下幾方面的內容：
一是招聘單位的性質以及名聲，避免遇到一些皮包公司上當受騙；
二是招聘崗位的需求，要求什麼學歷、什麼專業、性別、年齡、工作經歷等，以便明確認定自己是否符合崗位條件；
三是單位的地址和崗位的實際工作地址，以免求職成功以後安排到另外一個地方工作，讓求職者措手不及；
四是側面了解單位的發展前景和對人才的態度，以判斷自己在這個單位是否能夠有長遠的發展。
『柒』 招聘信息的內容一般應該包括哪些內容
招聘信息一來般包括下面內容：源
招聘公司信息：公司名稱、公司簡介、崗位需求等；
招聘職位信息：崗位名稱、崗位職能介紹、崗位評估（職位和未來的晉升空間）、任職資格、薪酬福利、招聘人數等；
信息接收方式：聯系人、聯系方式（電話、電子郵箱）、公司地址、導航公交路線等。
『捌』 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎
有些公司工作不忙了，就沒事掛著招聘信息，很多人過來應聘，過了很久，一直掛著沒見版到撤下去過，一種可權能性是做廣告，反正費用都交了，不掛著浪費；還有一種情況是，人事為了完成業績，做點事給老闆看；還有一種情況，就是了解市場行情，方便自己招到合適的人，反正又不損失什麼。我強烈建議能有相關政策規定，針對某些崗位，應聘者可以要求車費和辛苦費，這可以作為企業間良性競爭的辦法，不然企業可以隨便欺負求職者。
『玖』 招聘專員的崗位職責是什麼
招聘專員崗位職責
招聘專員主要負責發布和管理招聘信息、聘前回測試、簡歷甄別答、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
2.組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移；
4.員工檔案管理並及時更新；
5.維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。
