郫縣英特公司的待遇好嗎

Ⅰ 郫縣哪個電子廠待遇好，工資多少，上班時間長嗎

鐵達電子：港大路
大森電子：港北4路？
都還不錯，
都在現代工業港北區，坐320可以到

Ⅱ 成都待遇最好的公司

市直機關

Ⅲ 英特員工待遇怎麼樣

我覺得從來沒有遇上過這個摳門的公司,一開始說的挺好,國家法定日都放假專,放假是放假但是假期縮短好幾倍屬.比如放三天的假,會給你縮成一天.工資照樣不給加.而且早退一兩分鍾都會扣工資.但是天天加班的錢一分錢也不給!!!!!! 這個公司還讓接孩子,接孩子的車費都要員工自己掏.一周上46小時的班,核算每天上8個小時上六天...比正常點上班的的公司多了整整6個小時...但是工資比那種人家自己私人的小公司給的還少..... 還說什麼跟著他有發展前途,我笑,拿著不管吃住的2000左右的工資夠干什麼的?
我對這個公司是徹底的無語了,所以在這個公司上班的,或者是即將加入這個公司的.奉勸一句,別在這耗著了,工資高待遇好的公司有的是!!!!
最後跟英特的老闆娘說一句...你這么扣,.乾脆別雇別人了你自己一個人干吧!!!!

Ⅳ 有誰知道在成都郫縣富士康上班工資待遇怎麼樣

富士康三班倒點區沒龍華現普遍薪資待遇都差2500--3500左右都周末加班加
說實專畢業完全做專業內富士康普工技工少本覺沒意思

Ⅳ 。公司待遇好嗎

年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會回保險、職工福利答、職務消費等內容。

1、年度固定工資。

年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。

2、年度效益工資。

年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。

3、長期效益獎勵。

長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。

4、社會保險。

企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。

這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6、職務消費。

職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。

(5)郫縣英特公司的待遇好嗎擴展閱讀：

Ⅵ 郫縣tcl上班待遇好嗎

沒什麼利潤的行業，待遇一般都不高的

Ⅶ 郫縣事業單位的待遇如何

發改局下屬事業單位嘛，經濟信息中心？嘎嘎，這玩意兒不是很好，是不能參公的，但回還將就，餓答不死你。
如果是發改委下面要好點！
不過，哥們兒，你可以把這個爛碗端到搞副業或向上考其他更好的部門的，剛畢業的話，作為起點還是可以。

Ⅷ 一般好一點的公司都有哪些待遇

恩，這個是保險的話題，就說一下吧 首先公司會給員工上待遇好的社會保險，包括養老，版醫療，工商，失權業，生育險等 然後就是住房公積金 之後還給員工發放企業年金，獎金，每年兩次旅遊度假，節假日禮品，代金卷， 然後就是車補助，飯補，電話報銷，加上每月固定的報銷費用，好的國企一般都這樣。

Ⅸ 成都郫縣 富士康待遇怎麼樣

非常好，很具競爭力

Ⅹ 這個公司怎麼樣，待遇好嗎工作壓力大嗎

待遇好不好的問題，只有明確到底是哪一家公司，才能說明白……回
由於問題中沒有明確到底答是哪一家公司，所以，待遇問題，就說不清楚了。
至於工作壓力的問題，倒是可以說明白的……壓力大，而且很大。
任何一家公司，工作壓力都很大。這是非常確定的……