百度校招待遇

A. 應屆畢業生錯過校招，在畢業的當年內、還能再聯系參加校招的那些公司嗎還能不能有應屆生身份的待遇

毛遂自薦：校園招聘是一項長時間的工作，而且淘汰率很高，如果你錯過了校園內招聘但時間又不是容很長的情況下，不妨找到心儀公司的聯系方式毛遂自薦一番，可能會有意想不到的結果。多渠道投遞：大多數公司的招聘渠道並不會僅僅只限於校園招聘一個方式，可以通過招聘平台很輕松的獲得企業的招聘信息，只需要投遞簡歷過去就好了。調整就業目標：大多數應屆畢業生離開學校後沒有就業的原因基本在於畢業前對就業的期望值過高，不切實際，太過挑剔。

B. 企業一般是不是對校招來的學生待遇要比社招的要好

看什麼公司，什麼崗位。這個不太具有類比性。因為在校學生跟社會人專員屬於2個層面屬的人。企業招人都是看崗位招人，一般不會交叉太嚴重。比如說：找個主管，那麼社會人自然比在校生有經驗，待遇會好。而如果企業想自己培養一個骨幹，那麼他對在校的待遇就會很好。

C. 校招進中國郵政的待遇怎麼樣

肖中國郵政待遇還是可以的，他屬於國企一般來說還是不錯的，你可以去嘗試一下。

D. 為什麼社會招聘的員工在福利待遇上比校園招聘的差

不一定吧

E. 華為校招的應屆生工資多少啊

華為日前啟動了2017應屆生招聘，根據官網的時間軸，南京地區的高校宣講已經回結束。

現在，有網友答送出了華為的Offer，顯示南京研發崗給出的稅前年薪是288000元，月薪18000元，年終獎72000元（考評B及以上），此外還有長期激勵、員工保險和公積金等。

當然，這份Offer的真實性有待考證，畢竟標題是「2016屆校園招聘」，但報道時間卻是2017年12月31日前（對應2017屆），是比較明顯的硬傷。

回到Offer本身還是引發了網友的大討論，比如「羨慕嫉妒恨」，比如提點「加班文化」，還有說「對碩士略高、對博士太少」。

其實關於華為的工資一直是業內的熱門話題，6月份媒體也報道過一份22級員工（本科、碩士一般13級，此乃地區某部門銷售副總裁）的工資單，月薪6~8萬，加上分紅、補助等年入500萬。

去年秋季校招時，華為董事、高級副總裁陳黎芳介紹，我們從14萬到17萬起薪，最高到35萬人民幣每年，「工資就是零花錢」。

如果你對這冷冰冰的數字還沒概念，下面是筆者朋友圈的一則北京求房啟事「客戶在華為上班，首付300萬」——

F. 應屆畢業生，想參加鵬鼎的校招，這個企業待遇怎麼樣

進來可能底薪相對互聯網企業那些不算高，但整體業內來說還是不錯的。每年會有年度調薪，還有年終獎、持續服務獎、崗位補貼、伙食補助啥的，加埋五險一金，不差的。

G. 電信校招 待遇

你那個校招待遇電信校招待遇，我覺得應該還可以吧，待遇還是不錯的，所以招聘的人也好。

H. 校園招聘和社會招聘有什麼區別

馬上又要到一年的校招季，很多即將畢業的學子們又到了摩拳擦掌的時候了。大家都躍躍欲試，很多人都希望能給自己新的人生開一個好頭，更希望畢業後有一份好的工作。但同時一個很頭疼的問題擺在大家的面前，要選擇校招還是社招呢？他們又有什麼不同呢？為此，今天我來說說這個問題。

寫在最後的話：

無論是校招還是社招，其實考察的都是求職者的能力，無論簡單還是復雜也都是為了公司能有一個好的員工。所以，身為我們而言，最重要的不是看公司面試有多復雜，而是要努力的提升自己，有自己的一定優勢，金子總會發光。

而且不是進入公司就意味著高枕無憂，都只是一個開始，還必須一步步每天的去努力去拼搏。親愛的大家，你們覺得呢？

I. 校招和社招的入職工資是不是有區別的

校園招來聘入職工資比社會招聘要好自一些，因工作崗位及工作地點不同，工資也不同。