招聘系統性

『壹』 招聘管理系統作用如何

招聘管復理系統可以幫您解決制下面的一些問題：
1、海選簡歷：招聘管理軟體將按照職位解析簡歷，想處理哪個職位就打開哪個職位，無需打開郵箱手工分揀。
2、安排面試：滑鼠點擊安排時間、地點、面試官，系統自動發出通知，附帶簡歷和面試安排，更有日程提醒，再也不用你來提醒面試官了。
3、面試官填寫面試反饋：面試結束，郵件提交或系統提交面試反饋，過期未提交，系統自動提醒，無需您來催促。
4、建立動態人才庫：日常積累的優秀人才，可自動追蹤歷史並提醒再跟蹤時間，無需從簡歷海中查找。
5、用人部門、獵頭追蹤候選人狀態：無論是獵頭還是用人部門都可以自行查詢候選人狀態，不用來電問你。
6、團隊協同：個人工作變動，一鍵點擊即可完成工作交接，無需資料及口頭交接。
7、數據統計：想知道你在某個時間里篩選了多少簡歷、平均對簡歷的響應時間、安排了多少電話面試、現場面試、完成了多少、發出多少簡歷徵求簡歷、完成多少、發出多少OFFER、接受和拒絕多少、精確的招聘周期是多少嗎？無需再手工計算了，一鍵點擊即可出來結果。
您需要可以考慮一下北森的招聘系統，我用的是這家的感覺不錯。

『貳』 你好，請問招聘管理系統是什麼意思

招聘管理系統旨在協助HR以更高效的方式完成企業外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。

『叄』 如何增強招聘的戰略性和系統性

1、招聘計劃與策略
制定招聘計劃是人力資源部門在招聘中的一項核心任務，通過版制定計劃來分析公司所需人才的權數量和質量，以避免工作的盲目性。招聘策略是招聘計劃的具體體現，是為實現招聘計劃而採取的具體策略。在招聘中，必須結合組織的實際情況和招聘對象的特點，給招聘計劃注入有活力的東西，這就是招聘策略。
2、招聘人員策略
招聘人員作為組織機構的代表，其素質的高低關繫到組織能否吸引優秀人才。因此，招聘人員的選擇也是相應的技巧。
3、招聘時間策略
遵循勞動力市場上的人才規律，計劃好招聘事件；在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，可節約成本，提高招聘效率。

『肆』 招聘系統需要哪些技術標准

根據經驗，一套好用的招聘管理系統應該具備以下四項技術標准！

標准一：內你煩人產品基本功容能是否全面。一般來說，招聘管理系統涵括了招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、面試管理、錄用管理、人才甄選以及報表分析等功能，而且，這些功能必須與招聘流程契合好。

標准二：功能是否好用。功能是否好用是一套軟體最為關鍵的，在試用系統之前，供應商往往會不同程度地誇大自己系統的好用程度，甚至有一些供應商會浮誇地把一些自己還沒做出來的功能也拿出來吹噓，說自己做得多麼多麼的好，而一旦你使用甚至試用之後，一切都將原形畢露。所以，購買招聘管理系統之前，在試用的時候就應該徹底地體驗一遍招聘系統的各項功能，確保各項功能都好用。

標准三：產品服務是否完善。要判斷系統供應商是否能夠對問題立即作出分類，速度對接到相關負責人，從而快速解決問題，快速反饋及快速響應。

標准四：升級以及維護是否具有可持續性。產品的升級維護也是一個很重要的因素。

『伍』 為什麼要用招聘管理系統呢

使用招聘管理系統可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel簡直是方便太多了。
我們公司現在用的是54HR招聘管理系統，感覺還不錯~

『陸』 簡述招聘錄用系統的功能

鼎訊人才管理系統，是鼎訊為企業用戶提供的全面招聘管理解決方案，通過鼎訊人才管理系統可以實現招聘信息集中化，招聘流程清晰化，實現招聘全面網路化，能大大降低企業招聘成本，全面提升招聘管理水平，提高企業人力資源獲取的競爭力。

鼎訊人才管理系統是為企業提供的電子化人才管理平台，分為兩部分功能：

面向應聘者的前台招聘網站（Dingxun Recruit Site, DRS）
面向HR與用人部門的後台招聘業務管理系統（ Dingxun Recruit Management，DRM）
三、 產品特點
1、提供集團招聘解決方案：

支持多組織模式、多角色應用、分級授權以及大集中部署
集團各成員企業既可以通過該系統獨立開展招聘活動，也可以在集團統一部署下參與到集中管理的招聘活動中

2、多渠道簡歷收集整合：

將各種主流招聘渠道的簡歷模版經過格式解析後，對應到鼎訊人才管理系統的統一簡歷模版，從而實現將各渠道簡歷郵件自動導入招聘系統資料庫，便於統一篩選與管理
支持手工錄入、批量導入簡歷等方式
應聘者可通過企業招聘網站登錄簡歷，其簡歷自動進入企業人才庫

3、招聘流程個性化管理

針對每個招聘職位定義不同的招聘流程
流程的精細化管理，支持HR部門與用人部門之間的工作協同，實現信息共享

4、自定義招聘網站

支持對外招聘網站完全自定義，包括網站功能、布局、內容等

5、動態人才庫管理：

支持企業自定義各類人才庫，真正建立起企業自己的後備人才信息
系統支持在招聘過程中對簡歷質量進行評價，便於將未錄用人員簡歷分級存儲，形成企業自身的人才庫，並支持定期與人才庫候選人進行郵件或簡訊聯系，提醒其更新簡歷，實現人才庫的動態管理

6、人才考評專業化
通過建立結構化面試題庫，可集成專業人才測評系統，以提高面試官對人才進行評價的全面性與准確性

『柒』 國企招聘：「系統內員工」是什麼意思

現代企業制度就是這樣 一般都是聘任制 拿副部級央企來說 比如說中石油 中石油各回個分公司不是一個答單位 如果一個中石油分公司的員工去了中石油另一個分公司和跳槽沒什麼區別，和以前的調動不是一回事。也不會平白無故把分公司員工調到總部 但是員工有應聘的權利 說白了就是把上級任命改成員工應聘 就是這么回事。
還有可能是他說的是聘用後成為華電系統員工也有可能

『捌』 什麼是系統內招聘

不面向社會公開招聘，僅僅是對單位內部人事招聘。比如，招業務主管，可能是從單位員工或單位其他部門競爭上崗。

『玖』 招聘管理系統能解決什麼問題

招聘效率的快捷性（快）、招聘人才的准確性（准）、招聘簡歷的真實性（穩）等等。我目前在使用54HR系統，無限制容納人才簡歷，可分類儲存，辨別重復性，提高招聘從業者的效率及人脈累積。

『拾』 好用的招聘系統有哪些

可以試試推才蛙的