事業招聘職位

㈠ 招聘職位

做廣告啊。建議上正規招聘網站招人。比如智聯，58同城等等，也可以去本地勞動局下的各種招工場地招人。關鍵是和用工單位溝通好，才能幫它招到合適的人。

㈡ 事業單位招聘的崗位有哪些

您好！來每個地區招聘的崗自位都不一樣的，具體可以看看招聘公告的崗位表，有些崗位是有學歷或者專業的限制的，一般事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。同時，根據事業發展和工作需要，經批准，事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

㈢ 事業單位的招聘條件是什麼

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行，事業心強；

3、具專有適應崗位要求的身體條屬件；

4、具備崗位所需的專業知識、文化程度和業務能力；

5、具備報考崗位所需要的其他條件；

㈣ 事業單位招聘公告中沒列出職位表怎麼辦

事業單位公告的附件中一般會有職位表和應聘須知的，如果你看的公告中沒有職位表的話，可以打最後的招考單位電話問下招考單位是怎麼個情況。

㈤ 為什麼事業單位招聘的公告中沒有職位表

事業單位招聘一般都會公布招聘的職位，如果招聘單位、招聘崗位較少的話會在公告內容中列出所招職位，如果招聘單位、招聘崗位較多會以附件的形式出現在招聘公告的結尾處。

㈥ 事業單位招聘的崗位有哪些

每個地區招聘的崗位都不一樣的，具體可以看看招聘公告的崗位表，有些崗位是有學歷或者回專業的限制的，一般答事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。同時，根據事業發展和工作需要，經批准，事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

㈦ 事業單位招聘崗位表中，「招聘崗位級別」一欄中的「試用期」是什麼意思

新來的都有試用期，人家要看看你的實際工作能力，再給你定職定崗的。事業單位是有編制回的，意思是他答們單位招聘的，沒有進入國家正式的事業單位編制。

《勞動合同法》第19條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)事業招聘職位擴展閱讀

第一，試用期要根據勞動合同期限來約定，並且最長不能超過六個月。如果勞動合同期限不滿3個月，那就不能約定試用期。

按照職場慣例，一般是簽幾年就約定幾個月的試用期，例如勞動合同期限是2年，試用期就是2個月。

第二，「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」，意思是說，如果勞動者轉崗，或者離職了又重新入職該崗位，不能再約定新的試用期。

㈧ 事業單位招聘職位表中的選崗職位是什麼意思

指的是可供考生選擇崗位的職位