廣州天資教育工作待遇

① 廣州天資教育科技有限公司的發展歷程

2008年廣東招生辦正式成立，同年與中國人民大學物業管理協會合作開展 「 物業管理 」 項目培訓，與北京派力營銷管理咨詢有限公司合作開拓營銷相關培訓
2008年廣東招生辦教學研發中心在京正式成立；成為《銷售與市場》、《市場營銷》雜志等企業用戶的指定培訓服務商
2009年成立就業指導中心與職業分析中心；在廣東建立4大教學區，全面覆蓋北京市場
2009年獲廣東省考試中心授權，成為廣東自考招生、廣東成考招生、廣東遠程教育招生等項目指定考點
2010年成為中央教育科學研究所推薦的教育培訓機構，成為精品學習網、飛龍網等綜合性培訓門戶網站首推培訓機構
2010年中國教育培訓機構品牌總評活動組委員會授予廣東招生辦「2006年度最具特色品牌培訓機構獎」，學術中心成立（合並取代了就業指導和職業分析兩個機構），開始研發滿足學員競爭力需求的課程周邊產品
2011年成立第一個外地分校—天津分校
2011年成立山東青島分校
2012年成立濟南、廣州、南京、深圳分校，讓更多地區的人有機會來廣東招生辦感受學習的樂趣
2013年成立武漢、合肥分校；成立廣東招生辦某網，進入網路授課市場
2014年中國教育電視台、中國教育新聞網授予廣東招生辦「最具影響力職業培訓品牌，成立上海、杭州分校
2014年成立鄭州、長沙、西安、重慶分校
……

② 廣州天資教育科技有限公司的天資教育構架

天資教育遠程招生合作院校：華南理工大學,北京航空航天大學,華中師范大學,南開大學,四川農業大學,天津大學,中國醫科大學,中國地質大學,西南科技大學等。

③ 廣州天資教育報自考會不會騙人

不會啊，挺有名的，在那裡報的自考已經拿到證書了，有在學信網查到

④ 廣州天資教育科技有限公司的熱門院校專業

這是問題是在賣廣告吧？一個公司，企業，熱門院校？居然有回答了一大堆國家高等院校的，這是歸企業管轄的？這是故意誤導啊！差點沒把肚子笑疼~

⑤ 廣州天資教育科技有限公司的公司成就

天資教育集團 的旗艦教育網分別有：廣東自考網、廣東遠程教育網、廣東成人高考專網等權威教育旗屬艦網，為服務更多的終端客戶，採取和全國各地區與重點211工程大學及教育機構聯盟合作，提供學歷教育及信息咨詢服務，形成了具有獨特競爭優勢的教育業運作模式。中心通過和高校聯盟，建立網站、DM廣告為核心的信息化渠道和城市連鎖核心的傳統服務渠道，已和全國上百家地方權威教育機構形成了教育聯盟體。中心業務遍布全國各地大中專院校及各教育機構，提供各學歷教育的考前培訓和咨詢，包括成人高考，自學考試，遠程網路及考驗，出國留學等服務。集團獨特的模式、超常的發展受到了各級領導的高度重視，自2005年起，集團連續四年被數家媒體聯合推選為「中國十大品牌教育集團」。

⑥ 廣州天資教育科技有限公司怎麼樣

什麼怎麼樣？我在這里上過班，我來從各方面說下怎麼樣，員工第一視角。
因為是培訓機構，全企業上下都有業務方面的要求，所以對於每一個員工來說，壓力是比較大的，值得慶幸的是：這個企業的領導人和管理人都很會說話，通常可以一句話讓你感到壓力山大。
底薪嘛，普遍比較低，實際工資基本上靠業績和副業。什麼是副業呢，就是有些小廣告會要求你發私人的朋友圈，發空間等，管理層也要發，每個人都發的內容飽滿的，各種廣告，公司這方面真的非常豐富，時間久了，就發現被親朋好友屏蔽了，當然提成是有的，所以一般情況下，全企業上下目標都是一樣的，就是會各種讓客戶各種交錢，在這方面非常有團隊精神，從那種叫踢皮球的游戲（這個游戲後面會提），就可以看出。
當然，也免不了讓你用私人號去關注他們企業的東西，自己記得屏蔽就好了，不然就被廣告刷屏而已，問題不大。
這個企業有個好處的，就是非常關心員工的教育問題，何以見得呢，他們會經常慫恿下面的員工報讀他們的培訓班，和交錢去考各種證書。員工呢，也是好員工，為了上級主管的業績，為了這個部門的業績，就......
因為員工學習的好，所以員工講話就有水平，是太有水平了，經常被客戶罵答非所問，實則不然，在企業中受到的教育就是：說不出讓客戶交錢的話，就必須這樣回答。
那麼對於客戶的問題怎麼辦呢，上面說過，我們非常有團隊精神，這種團隊精神是我們在平時的踢皮球實戰中，磨練的，而同事呢，也都是好同事，這時候呢，就可以交給他們幫忙，完成了這個操作，頭頂上就會出現一個「踢皮球經驗值+1」的字幕。
至於問題解決沒有，怎麼樣了，已經不用你關心了，很輕松吧，每天的工作就是這么輕松，玩好踢皮球就行。
說遠了，馬上說回來，回到員工第一視角，說下員工關系的問題吧。
現在的人比較關心加班問題，在這里就不是個問題，因為每天都要加班，不是讓你加班，也不是問你是否加班，而是，默認就是晚上回去，不然每個月的工資（全勤獎），可能就少了一部分。
對了，公司還有搞技術的，他們也一樣要加班，因為要保證，讓客戶成功交錢，在這方面，就沒說的，客戶交錢，向來是一交就收，這速度怕是全網都沒得比。別人或許有不敢收，不敢要的，但在這里，沒有。
就這樣，沒日沒夜，做了兩年的時間。作為員工來說，錢途沒有，因為錢沒賺到。也沒有前途，領導層不要想，管理層也不要想，唯一放開的就是業務層，這個也不要想了，業績方面就是個天方夜譚，畢竟你的業績就是主管的業績，就是部門的業績，沒有你的我的，不得不說團隊建設的不錯，在這里沒有彼此之分。而且不知道為什麼，投訴特別多。
說下自己吧，和我同批進去的，一年內走光了，然後管理層對外讓我說是七八年，說給新來的聽，暈死，我也沒那麼大啊。可我還在干，薪資沒有增加，房租增加了，然而我還是個小員工，就這樣看了兩年的人來人往，像我這樣呆兩年的麻瓜幾乎沒有。終於明白，原來如此，在這里是沒有前途的啊，於是就決定走了。臨走前，管理層表示可以給個虛職，就是叫起來驚天動地，實際上然並卵的那種，我拒絕了。
不漲工資，不升職，有前途嗎？這樣的企業真的好嗎？值得思考。