京東金融管培生待遇

⑴ 請問金融管培生的工作怎麼樣我看到招聘工資待遇還可以，

沒聽說過，很多這種職務都是莫須有，其實就是一種儲備幹部而已，說的高大版上。和某些忽悠人公司招聘權業務總經理，業務總監一樣，實際是業務員。主要還是看你個人能力而已 來自職Q用戶：李先生
相信招聘信息的工資，你就輸了 來自職Q用戶：吃飽了不餓～加油

⑵ 京東集團的員工待遇怎麼樣

在電商行業內只能算一般的，KPI考核經常變，尤其是業務體系，但是公司福利還是不錯的.

⑶ 兒子收到了遠東宏信和京東 的offer，遠東職位是項目經理，京東是管培生，去哪家更好些

答案我覺得來毫無疑問，肯自定選遠東宏信啊。
遠東宏信是金融企業（香港上市公司）。京東是商業企業（美國上市公司）。哪個高大上一看就有答案了。
遠東宏信的核心業務是金融租賃，這個在中國正處於高速發展階段，我相信會有你兒子的一片空間的。

⑷ 京東管培生是一種怎樣的體驗

雖然不是京東管培生，從以下幾方面說說好了！

工資

即使是京東管培生，但京東的整體薪酬比其他互聯網平台低。內部最受歡迎的說法是我們不是互聯網行業。我說的是市場體系。內部加薪取決於你的部門和領導。有些是非常慢的，有些是正常的。你沒有聽說過誰的薪水特別快。但是三年後，你會發現自己賺的比一同畢業的少。

晉升

管培生晉升更快一點，雖然這更多的是和個人，部門和領導相關。尤其是當你個人佔用了更多的資源，你的同事，領導，人力資源將會更多的關注你。

個人成長

不過即使作為京東管培生，個人成長還是最關鍵的，看看你處於什麼位置，壓力不大大，個人意志如何。通常，壓力越大，你越想長大，你就會成長得很快。所以你對職位和部門的選擇很大程度上決定了你越來越不快樂。我可曾見過許多你在混日子的人嗎

綜合

Jd仍然很好，至少你對這個過程有一個了解，有選擇的權利。這些比那些沒有的人要快樂得多。但這只是一個好的開始，你在裡面會有更多的選擇，你以後就可以決定了。

⑸ 金融企業招聘金融管培生，專科學歷，月薪8000～15000元，靠譜嗎

都是坑人，讓你出錢當客戶，變相開發客戶而已，說什麼考核你的能力，然後讓你開通賬戶進來操作；
只要是交錢，都不要去做，浪費時間，虧本風險都在你自己這邊，也沒什麼保障，要十分注意。

⑹ 京東管培生前景

這個最近在咱們京東是很火的崗位，是直接往管理層發展的，應該會有很多崗位的輪換，後面起跳工資也是蠻高的，也有機會去參加更多的培訓~~~~~我所了解的！

⑺ 京東的公司級管理培訓生和華為的人力資源，哪個更好

華為的平台還好，如果能呆幾年，出去北京做個小公司的咨詢類的小頭目，還是比較版有可能的
只是華為權的文化可能你無法接受，確實考驗人的認知底線，而且公司內部的亂分部門的現象非常嚴重，慎重吧
京東是做互聯網的，前景好一些，但是平台比較小，看你要什麼了。
個人建議，喜歡北京就去京東，對北京不是很有感情，就去華為

⑻ 有沒有對管培生比較了解的大神具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。

管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。

管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生？
既然MT這么好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認准大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這里再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。

最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。