招聘職位發布職位
Ⅰ 請問 企業在智聯招聘網發布新職位 當中的職位月薪怎樣設置成面議
先任意選一個薪資范圍，再勾選「不顯示職位月薪范圍」，發布後點開看就是「面議」。
Ⅱ 前程無憂和智聯招聘可以免費發布職位嗎
智聯復招聘和前程無憂都是需要收費制的，比方智聯招聘，在湖南的地區頻道是屬於長沙的，也就是說你可以直接找長沙的智聯招聘分公司來處理你的業務，前程無憂不是很清楚，一般的話都會選擇套餐的，因為相對零買他們的職位發布的話，比較劃不來。
針對你所說的需要招當地人，其實不管是智聯招聘還是51job目前都是全國性，地區化的招聘平台，求職者的認可度也很高，畢竟是品牌嘛。當然如果非要選擇免費的話，建議你考慮下湖南當地的社區，論壇，blog等等，至於類似湖南人才網這樣的地區性招聘網站可能也是要收費的。招聘效果要做到，且要不動費用確實比較困難，不過你看可以跟其他的小網站談談，「免費試用」這個東西很管用哦。
Ⅲ 公司想要在招聘網上發布崗位信息要怎麼做
要在網路發布崗位信息，
1.選擇發布平台，目前招聘平台比較多，應選擇當地比版較熱門的招聘平台
2.清晰權招聘崗位，明確崗位職責及數量
3.編寫招聘文案，文案要有吸引力，充分展現品牌實力及應聘者未來的發展空間
綜上所述，可通過三步進行崗位信息發布。
Ⅳ 智聯招聘是怎麼發布招聘信息的
登陸相對於的招聘網站，如圖所示，登陸自己公司的企業賬戶，個人用戶登版陸是無法發布招聘信息的。權
(4)招聘職位發布職位擴展閱讀
招聘信息發布原則
1. 面廣原則。發布招聘信息的面越廣，收到該信息的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。
2. 及時原則。在可能的情況下，招聘信息應盡早地向外界發布，這樣有利於縮短招聘進程，且有利於更多的人獲取招聘信息，使前來應聘的人數增加。
3. 層次原則。企業要招聘的人員都是處於社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發布招聘信息。
參考資料
網路-招聘信息
Ⅳ 如何在前程無憂招聘怎麼發布招聘信息
是這樣的：刷新，是讓職位的發布日期顯示為今天，那麼求職者在搜尋職位內時能夠在比較靠前的位容置找到你的招聘信息。重新發布，是另外一種提升職位排名的方法，相當於發布一個新職位，那麼這個職位會從列名的第一頁開始，對於招聘效果的提升有很大幫助。如果你的職位數不夠，你要找前程無憂的銷售繼續購買的。
Ⅵ 免費發布基層崗位的招聘網站
有很多呀，但是如果你真的缺人的話，還是建議你花點錢去招吧，對於不要錢的就比較少吧，要獲取簡歷一般都是要錢的，你可以看看人才贏行，相對來說比較好，可以看看吧！
Ⅶ 智聯招聘上，公司發布招聘信息需要哪些步驟
智聯招聘上，公司發布招聘信息需要的步驟如下：
1、打開智聯招聘官網，之後點擊回右上角中的「企業登答錄」。
Ⅷ 如何在Boss發布職位類型不符合的招聘貼
發布職位類型不符合的招聘貼就直接附註其他事項具體聯系再說明，這樣就有餘地了。
一、確認崗位需求並排列優先次序
不用多說，大家都知道，在招聘之前我們需要跟用人部門確認清楚崗位的需求，這樣才能夠幫助我們准確地尋找到合適的人選，並且以便我們在面試當中對人選進行考查和篩選。
不過絕大多數的HR在拿到崗位需求之後，就會立馬地開始尋訪和搜索，但很快他們就會因為找不到合適的人選而感到苦不堪言，因為面對這一堆的需求，再看看公司所能夠給出的條件，以及對比人選所期望的條件，這似乎是不可能完成的招聘任務。
但這種情形其實都是我們普遍會遇到的，不難理解，所有公司都希望能夠招到最好的人才，但事實上很難找到能夠百分百符合要求的人選，所以這個時候，我們應該在眾多崗位需求裡面，確認哪些是首要的需求，哪些是次要的，或者說是可以放寬和調整的需求，唯有這樣，你才能夠在合理的時間內快速找到不同質量級別的人選供用人部門挑選。
二、管理好人選的期望值
這是很多企業HR容易忽略或者並沒有真正做到的一點。所謂的人選期望值，就是人選希望入職公司所能獲得的崗位級別、薪酬福利、以及上班時間和環境等其他條件。很多HR在找到人選後，便迫不及待地進行面試，等到確定offer的時候，才開始了解人選的期望，一旦人選的期望過高，這時候就會造成兩種情形：要麼企業承受更高的人力成本把人選offer下來，要麼就是人選不能接受低於期望的條件，選擇放棄offer。
想要規避這種情況，我們應該在第一次接觸人選的時候就提前了解好人選的期望值，當然，這不是要求我們遇到期望值高的人選就立馬放棄，而是做到心裡有數。在往後的接觸里，我們持續向人選輸出企業文化、崗位發展空間等信息，來加強對人選的吸引力，同時通過面試適當地打壓人選的期望值，做到循序漸進的管理期望，才不會導致offer談判階段措手不及。
三、給人選做好面試輔導
很多企業HR都不理解為什麼要給人選做面試輔導，實質上面試輔導不是讓人選掩飾他們的不足，而僅僅只是引導他們更好地展現出自己真實的能力，因為不同崗位的面試官，都有不同的面試風格，避免部分有能力的人選因為來不及適應面試官，而遭受淘汰。我們應該將面試的形式、面試官的崗位及其面試風格、還有一些面試的注意事項事前告知人選，好讓他們做好充足的准備，正常地發揮出自己的實力。
四、給出良好的面試體驗
顯然，人選的面試體驗會直接影響人選對公司的印象。一次良好的面試體驗，可以加強人選對公司的好感度，相反，糟糕的體驗會影響人選的入職意願。想要營造良好的面試體驗，關鍵是最好面試安排的細節，如清晰地跟人選確認面試時間和地點，人選抵達後做好熱情的接待，面試官准時開始面試等……嚴謹、清晰、合理的面試安排，可以讓人選感受到公司的專業度。
五、及時反饋
實質上，及時反饋也是良好體驗中的一環，但與此同時，它也是HR在招聘市場上樹立良好的僱主形象的重要行為，所以在這里單獨展開來講。對於最終被錄用的人選，相信大多數HR都能夠相對及時的給到反饋，但是對於那麼不能走到下一步的人選，往往很多HR就會忽略了這一步，直到人選忍不住開口問反饋，才告知面試落選。顯然，這樣的體驗感十分不好，不管人選最終錄用與否，作為HR都應該給到對方及時的反饋，或許現在彼此並不合適，但我們不能保證，未來會有再次合作的機會，再者就是，這種禮貌和及時的反饋，正是能夠讓企業形成更好的口碑。
Ⅸ 如何發布招聘信息
1. 企業只有注冊成為本站會員才能發布招聘信息，如果您還不是本站的注冊會員，請先注冊．2. 已注冊會員請先登錄，再發布招聘信息(免費發布) ，進入後企業會員頁面.3. 登錄後請點擊發布新職位直接進入發布頁面． 接下來我們為您詳細介紹各個填寫項： A 招聘職位標題：招聘信息的標題 B 性別要求： C 招聘類型：這里請選擇是招聘全職還是兼職 D 招聘人數：填寫招聘職位的總人數，如果有不同職位，請在"招聘職位內容"中詳細寫明 E 職位類別：選擇職位屬性類別，招聘更明確 F 工作區域：招聘者工作所在城市 G 所屬區域： H 學歷要求：對應聘者應聘相關職位的學歷要求 I 工作經驗：要求應聘者需有多少年的相關行業工作經驗 J 月薪：請根據企業實際情況填寫，如果需要面議，保留默認就可以了 K 招聘職位介紹：這里請簡短的填寫你所要招聘那些職位，比如；平面設計師，網頁設計師(多個職位中間用「,」隔開) 這里請詳細的描述招聘職位的具體細節要求。 3 電話：如果需要應聘者電話聯系的，這里請准確填寫，為避免打攪，如不方便填寫，請留空 4 傳真：為避免打攪，如不方便填寫，請留空 5 網站：如果企業有網站，請將地址填寫在這里，更有利於宣傳您的網站，以及方便應聘者對企業有直觀詳細的了解 6 E-MAIL：請准確的填寫 選擇郵件通知或否郵件通知 M 發布職位：立即發布