最近銀行社會招聘職位

㈠ 2019內蒙古銀行社會招聘崗位有哪些

2019內蒙古來銀行員工招聘91人，其中，源呼倫貝爾分行22人，通遼分行10人，錫林郭勒分行22人，烏蘭察布分行24人，二連浩特分行13人，具體工作地點及招聘崗位見下表。

招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的各項方針政策，具有良好的思想政治素質，遵紀守法，品行端正，廉潔自律，身體健康，有正常履行職責的身體條件，無不良記錄;

2.具有全日制大學本科及以上學歷，具備與擬聘崗位要求相適應的專業、年齡、任職資歷及能力素質，其中留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證;

3.積極樂觀，具有較強的適應能力、學習創新能力和團隊合作意識;

4.應聘者應具有報考機構所在盟市戶籍;應聘縣域機構的，在同等條件下，具備縣域當地戶籍且已在當地安家者可優先考慮;

5.符合內蒙古銀行員工親屬迴避規定。

㈡ 2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途?

銀行崗位包括：銀行櫃員類、風險控制類、客戶營銷類產品支持類、信息科技類、各部門職能類、管培生等。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之銀行櫃員類

都說銀行的櫃員太辛苦了，但這個崗位對我們成長有很大幫助，讓我們從初入社會的小白，到一個合格的職場人士。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之客戶營銷類

客戶營銷崗薪資相對比較高，有的月入過萬。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之產品支持類

崗位需要良好的分析能力、設計統籌能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之信息技術類

目前各大銀行對信息技術人才需求量逐步增加。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之風險控制類

崗位要求較強風險管理專業度。

2020銀行招聘崗位大揭秘，哪個有前途之銀行管培生

崗位要求具備較強的事業心、領導力、分析能力、快速學習能力及表達能力等。

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㈢ 銀行招聘主要有哪些崗位

櫃員，會計，信貸員，評估師，保安 ，大堂經理，維護人員等

㈣ 銀行校園招聘和社會招聘有什麼區別

一、銀行校園招聘和社會招聘的區別：

1、兩者招聘時間不同

（1）銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，一般是在每年9-12月份進行；

另一個是春季招聘，而春招也是秋招的補充招聘，只有在秋招達不到人員要求才會進行，時間多數安排在每年的3-6月份進行；

（2）社會招聘的時間不固定，只有在人才需求特別大的時候才會進行社招。

2、兩者招聘的對象不同

銀行校園招聘顧名思義，針對的就是學生進行招聘；而社會招聘是針對已經有一定工作經驗的人士進行招聘的。通過社會招聘進入銀行的，只有個人表現非常好，業績非常出色之後才有可能轉為正式員工。

3、兩者招聘的程序不同

銀行校園招聘需要通過網申、筆試、面試、體檢一系列過程的篩選，都通過後方可進入銀行；而社會招聘通常只需要面試和體檢，流程相對校園招聘較少。

(4)最近銀行社會招聘職位擴展閱讀：

一、銀行校園招聘的筆試內容：

1、專業知識：

幾乎所有銀行的筆試內容都包含銀行專業知識，題型基本以客觀題為主。主要考銀行相關知識。

銀行專業知識主要包括兩個方面：

（1）一部分是銀行、金融方面的基礎知識；西方經濟學，金融學，貨幣銀行學，管理學，市場營銷學，會計基礎等等。

（2）一部分是所報考銀行的相關知識(比如該銀行的發展歷史、主要產品、經營理念等等)。

2、英語

每個銀行的考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。

英語部分往往採用托業的題型，但是，沒有聽力部分。主要有單選，閱讀理解，完型。

3、行測

這部分主要有數量關系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析

幾乎所有的銀行筆試內容都包括行政職業能力測試，職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題，對一個人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀察細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力和組織管理能力進行綜合測評。

4、性格測試

這部分都為單選題。

性格測試是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

㈤ 民生銀行的招聘崗位有哪些

根據《中國民生銀行2019年中高端人才招聘啟事》中獲知，招聘崗位如下：

招聘崗位：

(一)公司業務團隊：公司業務項目經理、公司業務產品經理、公司業務客戶經理等。

(二)投資銀行團隊：投資銀行項目經理等。

(三)財富管理團隊：財富顧問、理財經理、私人銀行財富經理、私人銀行投資顧問等。

(四)小微業務團隊：小微業務客戶經理等。

(五)金融市場團隊：金融市場項目經理等。

(六)風險管理團隊：評審經理、風險經理等。

(七)數據分析及科技團隊：數據分析崗、軟體開發崗等。

(5)最近銀行社會招聘職位擴展閱讀：

一般來講，人員招聘的途徑無非兩條：外部招聘和內部提升。

外部招聘：外部招聘就是組織根據制定的標准和程序，從組織外部選拔符合空缺職位要求的員工。外部招聘具有以下優勢：

具備難得的「外部競爭優勢」； 有利於平息並緩和內部競爭者之間的緊張關系； 能夠為組織輸送新鮮血液。能給競爭者有一個自我發展的空間 。外部招聘也會有很多的局限性，主要表現在：外聘者對組織缺乏深入了解；組織對外聘者缺乏了解；對內部員工積極性造成打擊等等。

外部招聘也包括內部推薦，由企業內部資深員工推薦身邊的朋友、以前的同事等，具有減少招聘和團隊磨合成本、提高招聘質量等優勢。

㈥ 銀行招聘一般有什麼要求

以2020年建設銀行春季招聘基本條件為例：
本次招聘對象為境內外高等院校全日制大學本專科及以上學歷的屬應屆畢業生，基本條件如下：
(一)專業不限，以信息技術、數理統計、經濟學、管理學、理學、工學、文學等門類相關專業為主。
(二)具有正常履行工作職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標准(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的相關規定;具備健康良好的心理素質。
(三)符合中國建設銀行親屬迴避的有關規定。
簡單來說，如果你是全日制本科應屆畢業生，各大銀行你都符合報考的條件（指定專業除外），並且銀行非統考，筆試時間基本不會有沖突，所以可以選擇多家銀行進行網申。

㈦ 2019中國郵政儲蓄銀行高級管理崗位社會招聘崗位有哪些

你好，中國郵政儲蓄銀行5月17日發布「中國郵政儲蓄銀行高級管理崗位社會招聘公告」。主要招聘崗位和職責如下：
一、招聘崗位
總行首席風險官、首席信息官、審計局局長。

二、崗位職責

（一）首席風險官

1.直接參與本行與風險管理相關的管理決策。

2.負責本行的全面風險管理，確保風險戰略、政策符合本行的總體經營發展戰略。

3.負責本行全面風險標准、流程和制度體系建設，組織實施信用風險、市場風險、操作風險等各類專業風險的識別、評估、預警、緩釋，建立風險監測方法和報告程序。

4.組織實施巴塞爾新資本協議。

5.確保本行全面風險管理的有效性，監測、分析和報告全面風險管理狀況，檢查、分析和評估總行相關部門和分行的風險管理狀況，牽頭處理、化解重大風險事項，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

6.組織專業培訓，提高本行人才隊伍的專業技能。

7.履行風險管理其他相關工作。

（二）首席信息官

1.直接參與本行與信息科技相關的管理決策。

2.負責本行信息科技管理，確保信息科技戰略和政策符合本行總體發展戰略。

3.負責本行信息科技標准、流程和制度體系建設，負責信息科技預算和支出管理，負責信息科技內部控制、信息安全管理、災難恢復計劃，確保信息科技風險管理的有效性。

4.負責組織開展專業化研發、信息科技項目管理、信息系統和信息科技基礎設施的運行、維護和升級、信息科技外包和信息系統退出管理，確保信息系統開發及運維戰略符合本行的總體業務戰略和信息科技風險管理策略。

5.確保本行信息科技管理的有效性，評估本行信息科技管理狀況，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

6.組織專業培訓，提高本行人才隊伍的專業技能。

7.履行信息科技管理其他相關工作。

（三）審計局局長

1.負責本行內部審計管理，審查評價並督促改善本行經營活動、風險管理、內控合規和公司治理效果。

2.負責本行內部審計體系建設，組織制定並實施內部審計章程、審計工作流程、作業標准、職業道德規范等內部審計制度，確保內部審計體系健全、合理、有效。

3.負責制定並組織實施中長期審計規劃和年度審計計劃，定期向董事會報告審計工作，監督整改審計發現、揭示的重大問題和風險，對內部審計的整體質量負責。

4.審查、評價本行內部控制、合規管理、風險管理及風險評估的健全性、合理性和有效性，確保本行內部審計的有效性，使有關管理措施落實到相關的每一個內設機構和分支機構。

5.組織專業培訓，提高本行審計人才隊伍的專業技能。

6.履行內部審計其他相關工作。

㈧ 應屆生可以報銀行社招崗位嗎

您好。
社招崗位分為2種。一種是管理層招聘，要求較高，2-5年同行業工作經驗；另一種多是派遣制崗位，銷售崗，福利待遇發展前景都比校招崗位差很多

㈨ 2020浦發銀行總行社會招聘有哪些崗位

2020浦發銀行太原分行春季校園招聘20人公告已經發布 ，社會招聘還沒有看到；

以下是2020浦發銀行太原分行春季校園招聘的崗位表；

㈩ 2o16年中國農業銀行社會招聘職位

目前招聘環節的相關問題均已在官方網站上統一發布公告及信息，您可通過登版錄農行官網（www.95599.cn或www.abchina.com）自權行查詢。
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