中建三局東北公司待遇
❶ 中建三局都有哪些分公司，有分公司在東北這邊的么知道的前輩說下 謝謝！
在東北沒有分公司
下屬分公司：
中國建築第三工程局本部（技術中心）
中建三局第一建設工程有限責任公司
中建三局第二建設工程有限責任公司
中建三局第三建設工程有限責任公司
中建三局股份公司總承包公司
中建三局集團有限公司（北京）
中建三局建設工程股份公司（滬）
中建三局建設工程股份公司（粵）
中建三局建設工程股份公司成都公司
中建三局建設工程股份公司西北公司
中建三局建設工程股份公司東北公司
中建三局建設工程股份公司投資發展公司
中建鋼構有限公司
中建商品混凝土有限公司
中建三局房地產開發有限公司
武漢中建建築設計院
中建三局全稱中建三局集團有限公司，成立於2003年12月29日，是具有多功能、集團化經營的大型建築安裝骨幹企業。注冊資本為人民幣300000萬元。
經營范圍涉及各類建築工程總承包、施工、咨詢、建築技術開發與轉讓、機械設備租賃、路橋建設、商品混凝土生產和批發等。
公司下轄單位主要有:中建三局第一、二、三建設工程有限責任公司等控股子公司，以及總承包公司、基礎設施公司、集團公司（北京）、集團公司（滬）等非法人實體。
(1)中建三局東北公司待遇擴展閱讀：
企業榮譽
公司全面繼承了中國建築三局有限公司成立以來取得的社會榮譽，包括全國實施用戶滿意工程先進單位、全國全面質量管理先進單位、全國質量效益型先進企業、「全國守合同、重信用企業」 等榮譽稱號，以及全國優秀施工企業、全國思想政治工作優秀企業、建設部十佳企業、全國用戶滿意企業等榮譽稱號。
❷ 中建三局總承包公司工資能給多少
工資＋季度獎(不含其他福利)，未轉正之前一年稅後8萬左右，轉正之後一年12W＋，目回前可答能還高一點，轉正前稅後8—10W，轉正後13.5-20多不等，根據項目效益，大概是這樣吧，總體來說在施工行業還是非常不錯的了
❸ 中建三局三公司待遇怎麼樣啊緊急求救
哈哈,你是問來對人了,本人就自是三公司職工,告訴你,真爛,除了福利好點外,工資太低了,也就1600~2000左右,工資高低還是看項目大小來的,並不是固定的.不過做為跳板,或者是一個鍛煉自己的地方,倒是相當不錯的
❹ 中建三局東北分公司待遇怎麼樣
挺好 去吧 三局的兌現還是很給力的 你猜工作了一年 待遇不會有明顯的差別
❺ 中建三局東北公司現在怎麼樣，重組以後意味著什麼，請各位指點下，謝謝。
待遇可以，我會亂說嗎。。。項目上剛畢業一年打雜的大學生也有7000，在東三省已經回可以了。。答。不是嗎。 來自職Q用戶：匿名用戶
看你以前沒重組之前是個什麼性質的公司，是自己獨立的，還是歸屬在中建系統里邊，如果重組以後才歸屬於中建系統，那就很好，至少工資有很大的提升！ 來自職Q用戶：陳先生
❻ 中建八局大連公司和中建三局東北公司哪個實力強哪個待遇好
八局大連公司好，效益很好，待遇也還可以，關鍵是因為發展太快，出現人才斷層了，中內層管理人員缺容乏，所以畢業生進去希望很大，那邊目前3-4年工作經驗的，部長級別的一個月到手工資8K+，缺點就是長期在工地，有些項目晚上需要加班。
中建三局的下屬各級單位，存在極為頻繁的分公司發展好獨立升格成為公司、整合、拆分、託管、獨立等等行為，因此工作歸屬完全是不確定的，應屆學生可以考慮來，業內中建三局還是有實力的。
❼ 中建八局大連公司和中建三局東北公司哪個實力強哪個待遇好
八局大連公司好，效益很好，待遇也還可以，關鍵是因為發展太快，出內現人才斷層了，中層容管理人員缺乏，所以畢業生進去希望很大，那邊目前3-4年工作經驗的，部長級別的一個月到手工資8K+，缺點就是長期在工地，有些項目晚上需要加班。
中建三局的下屬各級單位，存在極為頻繁的分公司發展好獨立升格成為公司、整合、拆分、託管、獨立等等行為，因此工作歸屬完全是不確定的，應屆學生可以考慮來，業內中建三局還是有實力的。
❽ 中建三局一公司北方分公司剛去的本科畢業生待遇怎麼樣工作是如何分配的請詳細，謝謝了！
中建三局一公司還是比較NB的。中建三局在建築行業里也是領軍企業，所接工程內高，大，艱。效容益也不錯，中國很多最高的樓房就是他建的，一公司在三局也是很厲害的，待遇的話剛畢業2000左右，也就是實習工資。一般實習期是一年，優秀的可以提前半年轉正，轉正後3000-4000。工作是根據你的專業來分配的，比如你是學建築或者土木的，一般就是現場施工員或者技術員，如果你是學工程管理的，那就是預算員。
❾ 中建三局各個分公司待遇怎樣，前景怎樣
要看分公司的情況和你個人的條件
中建三局全稱中建三局集團有限公司，成立於2003年12月29日，是具有多功能、集團化經營的大型建築安裝骨幹企業。注冊資本為人民幣300000萬元。經營范圍涉及各類建築工程總承包、施工、咨詢、建築技術開發與轉讓、機械設備租賃、路橋建設、商品混凝土生產和批發等。
轉正後的待遇
轉正後就開始按崗薪制度了，根據項目的大小和崗位級別定位薪水。（項目上市沒有年終獎的，靠的是績效獎金，就似乎說跟你的崗位和你做的項目的賺錢與否有著關系）。
機關不同，在機關的話是崗薪加上年終獎金，看公司這個年度的項目總收益。