招聘會職位

㈠ 招聘會上一般提什麼問題

問題一:「請你自我介紹一下」

思路:

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路:

1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好,」

思路:

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰,」

思路:

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼,」

思路:

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」

思路:

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

(1)招聘會職位擴展閱讀:

注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

注意事項三：不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

注意事項四：現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

注意事項五：面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

㈡ 參加大型招聘會 你一般帶多少分簡歷去

20份左右，做簡歷之前先要認真挑選目標企業和目標職位，3-5家為宜，最好不要超過專10家。求職者最好事先了屬解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等。

重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。要根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

(2)招聘會職位擴展閱讀

投遞簡歷之前，確定自己最心儀的崗位，根據崗位要求去細化和精簡自己的簡歷信息，才是成功之道。更有職場專家提醒，一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法，然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法對應不同的公司、不同的職位，即使是相同的公司，不同的崗位，簡歷也一定要區別對待，但最好不要在同一家公司同時投遞多份簡歷。

同一份簡歷無法對應不同的公司、不同的職位，即使是相同的公司，不同的崗位，簡歷也一定要區分對待，但最好不要在同一家公司同時投遞多份簡歷。

㈢ 一場好的招聘會應該具備哪些因素

1、事先充分了解企業

求職者最好事先了解企業所在行業版、行業發展情況、企業規模、產品等等權，重點研究此次招聘會的招聘職位，根據自身條件選擇合適的應聘職位，對號入座，不要到現場「抓瞎」，引起招聘人員不滿。

2、做好簡歷准備

根據企業對該職位的要求，修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息，根據職位要求加以修改和突出。

3、趕早不趕晚

很多招聘會供需比例大大失衡，一些企業透露，現場錄取率僅10%左右，競爭非常激烈。有時企業會貼出「某某職位已滿」的告示。因此求職者宜趕早不趕晚。

4、仔細傾聽宣講會

求職者進入現場，最好能先仔細觀看企業的宣傳介紹和文化介紹，對企業的用人特點和招聘特點有個把握。根據經驗，大多職位面試時都會詢問「企業在行業內排名、銷售業績、員工晉升、價值觀」等問題。此外，有些企業喜歡有創新力的人才，有些則青睞忠誠的員工，有些強調團隊精神，有些看重穩定安分，只有事先了解企業偏好，才能在面試時有的放矢。

5、進入人才市場不宜太晚

㈣ 請問一下，為什麼招聘會上有些公司，一年四季都在招同樣職位的人

這個可能性很多。
1
這些崗位流動量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，回收入不高，發展潛力有答限，工作難度較大，老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。
2
公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。
3
可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員，而很多專精的行業，經驗豐富的工作人員很少，因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的。例如，我們公司說招聘XX職位，招了3個月，才招到我一個，我這種技能的職位的太難招了。我去年應聘的一個公司，待遇沒談好，我就沒去，結果那個公司一直到今年十月份，才從其他公司挖來一個，還是挖的我同學。
可能還有其他原因~~~
但是上面3個是最主要的原因，特別是第一個~~

㈤ 參加招聘會的主要程序

1.准備展位；2.准備資料和設備；3.招聘人員的准備；4.與協作方的溝通聯系；5.招聘會的宣傳工作；6.招聘會後的工作

㈥ 請問招聘專員的工作職責是什麼

工作職責如下：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

(6)招聘會職位擴展閱讀：

職業要求

學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

㈦ 一般代表公司和工廠參加招聘會的人是做什麼職位的

一般是人力資源部、人事部、行政部、行政人事部或辦公室、綜合管理部等，主要是人事專員、招聘專員等。

㈧ 如果去招聘會，應該怎麼說，要准備什麼

一般城市的人才市場都會不定期舉行一些招聘會的。有些是需要費用，有些不需要。看具體情況而定。
主要還是自己要做好准備工作：
1、了解招聘參會公司和職位
首先應該了解參加招聘會的單位有哪些？他們招聘的職位是什麼？對於自己有意向的單位勾選出來，做好排序，等進入招聘會，有目的性的投簡歷。
2、了解主攻招聘單位信息和職位要求
勾選好意向單位後，在網路上了解公司基本信息、公司偏重點以及公司最近的動態等，也可以想自己身邊的人了解公司情況，還可以去實地考察。至少要做到這個公司是做什麼的？理念是什麼？還有就是必須了解職位的要求，自己是否滿足這個職位的要求？自己是否能勝任這個職位，需要找出證據來你適合這個職位。
製作針對性強的簡歷
3、
在參加招聘會，切勿一份簡歷闖天下，要根據自己的意向單位製作相應的簡歷，針對性越強，也容易得到招聘單位的認同和欣賞。
准備好自我介紹
4、進入招聘會，自我介紹少不了，那麼如何介紹自己呢？最好是根據應聘的單位和職位進行自我介紹，自我介紹不需要死記硬背，只需要找出重點、亮點、突破點，來吸引招聘人員對你的注意，給他留下好的印象。
相關證件證書等能證明自己能力的材料
5、在眾多的應聘者中如何能脫穎而出？這就需要別人沒有的東西你有，所以能證明自己的重要資料材料准備好。注意的是招聘會人山人海，重要資料一定要保管好，如果怕弄丟可以只帶復印件。
筆記本和筆
6、
去應聘要帶上筆和筆記本，首先需要填寫應聘材料，如果你臨時去借筆，應聘人員會覺得你做事不事先准備，那麼為何要帶筆記本呢？因為可能你應聘的單位很多，你可以把應聘的單位名稱和電話留下，下次單位給你打電話的時候，你才能對上號。
確定出發時間、乘車路線和乘車方式
7、提前確定招聘會舉辦的地點在哪裡？什麼時候出發？當然最好是早一些，選擇什麼交通工具？路線怎麼走，這些都是需要提前確定。

㈨ 招聘會的企業和招聘崗位情況怎麼在網上查詢呢

現在很多招聘會都是專門組織這類活動的單位舉辦的，可以關注相關公眾號，上面會有更新的