平安招聘系統

⑴ 中國平安招聘系統登陸

是的， 你先注冊就好了 ，要不， 你就上智聯招聘和51JOB也可以找到招聘信息。記得回看好是誰招聘的，要答是省分公司招的基本是內勤（不做業務、給五險一金、培訓多、收入穩定）要是什麼營業部招聘那基本是銷售人員（需要做業務，看個人能力，多勞多得，每月收入幾萬塊都有、培訓多、收入不穩定），但是必須提醒您的是平安保險招聘內勤超級嚴格，難度跟考公務員差不多，硬體條件是必須是本科以上（必須有學位證），其次是在3、4輪的考核中會著重考察你的學習能力和抗壓力，要求思路清晰、做事認真的人。（內勤只要被聘上，公司會投入大量的財力、物力、人力進行酒店封閉魔鬼培訓，因此選拔是極其嚴格的），目前內勤還有個鵬飛計劃崗，是專門培養未來平安公司中高級管理人才的計劃崗，崗位要求更加嚴格，基本是雙學士或是碩士以上的人才，總之能考進平安公司做內勤就已經很優秀了，加油啊！

⑵ 中國平安招聘問題

金融崗啊？信用卡業務？

平安銀行的信用卡非常有優勢，兼儲蓄功能和信用功能，

全球ATM機取款免手續費

應該是真的，120元的培訓 值

⑶ 平安招聘這種具體怎麼做

先給自己買一份保險，然後給老公老婆孩子買一份保險。
然後叫你的親戚買保險，然後讓你的同學朋友買保險。你親戚朋友，同學都是大款，根本不在乎這點買保險的錢，恭喜你，你的事業成功了。

⑷ 怎麼在平安招聘官網上查看應聘進度啊!

親，你好 請問你是需要兼職的嗎

⑸ 平安招聘的編制問題！急

我曾經大學畢業直接被平安財險，遼寧分公司聘用。工作是車險查勘內理賠工作，後來因為容編制以及公司待遇等問題辭職。總的來說平安是個鍛煉人的地方，大公司相對來說能正規些。但關鍵是公司的用人制度不怎麼樣，凈巧使喚人！俗話說就是「既想讓牛多幹活，又想牛少吃草」！實在氣不過。平安的市場份額大，所以需求的員工數量相比來說就多，然而總部又偏偏不下發足夠的正式編制名額，所以下級省級、市級機構就不得不自想辦法弄些什麼所謂「公估編、外包編」，其實這兩種編制就是所謂的「臨時工」，待遇遠遠不及正式編！
平安的員工流動性比較大，而且平安的理念就是「一代新人換舊人」，所以公司內部員工入司和離司的現象屢見不鮮，所以平安不停的在招聘新人，這就是為什麼哪個人才網上面都有平安招聘的字樣。
總之，平安的編制有正式編、外包編、公估編。只有正式編才是正式員工！剛入司想拿到正式編除了你家十分顯赫以外，基本沒什麼指望。但也不刨除自己勤勤懇懇的工作，趕上總部下發正式編名額天上掉餡餅似的砸到自己的。如果能在公司好好的幹上幾年也能弄到正式編制，關鍵看自己的能力和運氣了。
祝好運...

⑹ 平安保險招聘流程

平安保險招聘流程大致如下：
發布職位→簡歷篩選→簡歷注冊及面試→性格測評→跨部門核人→體檢→發放錄用通知→入職
1、發布職位
公司會在有職位空缺的時候發布職位，普通職位由HR直接從各大招聘網站發布，高端職位由獵頭渠道招聘。
2、簡歷篩選
HR在各大網站尋找投遞的合適簡歷，獵頭也會不斷向HR提交簡歷，根據相關職位要求，HR會篩選出來合適的簡歷安排下一輪。
3、簡歷注冊及面試
平安集團有一個大型的人才簡歷系統，如果安排了面試，那麼後續整個流程都會在這個系統內看到，那麼就需要應聘者把自己的簡歷上傳到人才系統中，稱為注冊簡歷；
面試一般會有3輪，首先是HR初面，然後是直接領導，最後是部門經理，但是不同職位的面試輪次略有區別。
4、性格測評
平安內部有一套測評系統，稱為性向測試，分為情商部分和智商部分，情商測試不限時間，智商部分需要在20分鍾內完成。
5、跨部門核人
為了避免部門任人唯親，前期通過的應聘者需要再安排平安集團另外的分公司HR參與核人，就應聘者的一些應聘條件做第三方審核。
6、體檢
前面流程都順利的話，會安排入職體檢，都是定點的體檢醫院，平安會發一張體檢表，拿著體檢表到醫院就可以免費體檢。
7、發放錄用通知
通過體檢之後就會發放正式錄用通知，告知應聘者的職位、部門、薪資等信息。
8、入職
按照錄用通知約定，准時辦理報到手續，入職所需資料包括前一份工作的離職單，學歷學位證書，身份證等。

⑺ 平安招聘官網職位申請狀態為「感謝應聘」什麼意思

這個的話一般就是說簡歷篩選不太合適，沒有通過。題主可以考慮看看其他的機會

⑻ 關於平安保險 招聘的問題

那是地面的業務員吧 不好做啊 電銷有底薪的