無憂招聘系統

⑴ 我是一家公司的人事，再前程無憂網上招人，一直發現有些人反復向我們公司投簡歷，其實他們是不符合要求的

人家投了公司的職位 是覺得職位不錯 而實際上是經常簡歷發過去之後一聲不吭回 既不告訴人是答不適合還是因為其他原因 面試的人以為是HR都沒有認真去看簡歷 然後又開始了新的一波簡歷投遞 本質還是HR的工作不到位啊

⑵ 請問誰手上有類似前程無憂人才系統、招聘系統全部源碼

有 也不能白給啊

⑶ 如何看待前程無憂、智聯招聘等網站沒有面試評價

就在這里說吧，因為招聘網站無法做出評價。
一下說說我在這家公司的遭遇（廣東放內假國旅遊股容份有限公司，公司在深圳）：
第一輪，HR面試，有點不屑與面試交流的意思。
第二輪：
面試官1態度極不好。進入面試一開始 自我價紹 就在玩手機，不尊重；面試問答環節，面試者有回答錯誤的地方，面部表情很難看。說話語氣帶刺。並且有個別題事後查找解析/答案，發現當時他就解釋的有問題。解析問題如此堅定。還嘲笑面試者基礎差。
面試官2整個過程沒有發話，最後結束時來了句:你這個聲音唱歌會很好聽
（言外之意：說的比唱的好聽）
進入公司前台都沒有一人，還要跑進辦公區詢問HR的下落。
感受：受到及不公對待和人格侮辱

⑷ 無憂招聘系統的系統模塊

企業招聘：企業招聘注冊、職位發布 人才搜索、簡歷訂閱、人才收藏、 人才邀請
個人求職：簡歷注冊、職位搜索、職位訂閱、在線投遞簡歷、職位收藏
獵頭招聘：獵頭職位發布、獵頭人才申請、獵頭搜索
招聘會： 招聘會發布、企業在線參展、職位發布、招聘會查詢
兼職招聘：兼職職位發布、兼職人才搜索、兼職簡歷注冊、兼職職位搜索
微招聘： 企業無注冊快速發布職位、求職無注冊快速求職、微招聘搜索、微人才搜索
人才測評：提供選賢任能的科學方法與手段
職業指導：簡歷指導、面試寶典、職業規劃、求職實錄、薪酬福利、職場觀察、勞動法規、職場八卦
H R資訊：人力管理、招聘選拔、管理評論、業績考核、薪酬制度、培訓發展、企業文化、企業專訪
培訓動態：企業管理、資格認證、學歷招生、IT培訓、職業技能、語言培訓、公共課程、才藝健身
就業指導：初入職場、簡歷設計、面試須知、求職案例、行業觀察、人市指數、薪酬指數、新人學法
獵頭資訊：高端求職、職場心得、成功故事、管理新知
招聘會資訊：招聘會信息、會場展示、往屆回顧、媒體報道
新聞公告：最新資訊 網站公告新聞資訊：
企業會員中心：職位管理 公司簡歷庫 面試管理夾 公司信息 視頻招聘 簡歷訂閱 兼職信息 服務管理 帳戶信息 安全退出
求職者會員中心：我的簡歷 簡歷工具 我的工作 視頻管理 我的搜索器 兼職信息 服務管理 帳戶信息 安全退出
網站後台管理：系統設置 企業管理 職位管理 個人管理 視頻管理 獵頭管理 兼職管理 手機網站設置 資訊管理 採集管理 郵件管理 展會管理 微聘管理 統計管理 分站管理 安全設置

⑸ 招聘網站（無憂、智聯等）上面的招聘信息為什麼和公司官網上面的招聘信息有出入

一般官網上的職位很多都是僅僅是為了門面工程的，畢竟一家公司作為形象專展示的網站在流屬量上是不能跟專業的招聘網站相比較的。所以職位的更新就不會那麼頻繁。而發布到招聘網站上的職位大部分相對來說還是真實需要招聘的。
當然了，比較好的公司熱門的公司崗位空缺不一定會長期都空缺，也有出於市場宣傳及
人才儲備
的作用。
所以你如果有興趣應聘該公司的職位，就留意一下他們在招聘網站上的職位就好了。

⑹ 招聘無憂、智聯、前程無憂有什麼區別嗎

招聘無憂、智聯、前程無憂的區別如下：
1、首先要說明的是招聘無憂和前程版無憂是一家公司。
2、從受權眾來說，智聯比較面向畢業生、校招；而招聘無憂和前程無憂面向社會人士比較多。
2、智聯職位多集中於一二線城市，其他兩者三四線城市的崗位也比較多。
3、智聯的名氣是這三者中最大的。
4、實質上並無區別，都是招聘網站，搶占著各自的市場份額。
智聯招聘與前程無憂相同處
1、都是提供招聘服務的。
2、都是通過網路媒介操作的。
3、盈利模式相同。(網路廣告，會員年費，出版物廣告、培訓服務)。
4、獵頭服務。
5、都是比較知名的招聘網站。

⑺ 企業在前程無憂發布的招聘信息系統會自動更新嗎

招聘信息系統是自動更新，但是網路招聘信息真實性低。

有些招聘網站由於沒有充足的信息源，就採取「盜用」知名招聘網站信息的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站上，成為無效的信息垃圾，誤導了應聘者。

企業在前程無憂發布信息時，預期發布時間是六個月，結果第二個月就招到人了，但是信息費用是六個月繳納完了，自然也就不去多此一舉的找前程無憂將信息刪除，這樣就出現看到信息打電話之後卻不招人的情況。

(7)無憂招聘系統擴展閱讀：

存在問題

信息真實度低

網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實信息來源於用人單位、招聘網站和個人。

應用范圍狹窄

我國整體的網路環境還不成熟，網路技術在國內企業和普通百姓中並不普及。目前適合在網上招聘的工作崗位較為單一，那些可能採用網路招聘的企業大都局限在計算機應用普及率較高的行業，招聘對象也多局限於一些文化水平較高的人員。

基礎環境薄弱

我國網路基礎環境薄弱也是限制網路招聘發展的一個重要原因。一方面由於電腦資源有限，具備上網條件的群體相對較少；另一方面，我國的網帶寬度有限，上網速度比較慢。

服務體系差

網路招聘並不是簡單地把招聘信息搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘網站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。

然而目前大多數招聘網站在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的咨詢服務也十分有限。網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。

信息處理難度

信息的極大豐富也就意味著信息的極大泛濫。先進的網路技術極大地提高了信息傳遞的速度，對於一個職位會同時產生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡歷的同時，也會出現簡歷數量過於龐大，人力資源部門不得不花費大量的時間進行篩選，疲於應付的現象。

成功率較低

大量無效的信息還會增加真正合格的候選人漏選的可能性。有統計表明，一些進行網上招聘的規模較大的企業每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鍾。

要讓公司在半分鍾內通過一封E—mail對應聘者產生興趣，其難度可想而知。在網上有過求職經歷的人中，75%都經歷過失敗。

⑻ 前途無憂51招聘軟體，為什麼都沒聊，直接邀面試，發信息不回。這是為什麼

這個面試邀請也不是就叫你上班的，有的單位都是現場面試，通過了才會確定要不要的。

⑼ 都說智聯招聘和前程無憂是找工作最好的網站，為什麼我網上面投簡歷，卻沒有人來招聘我啊怎麼回事

之前我也是跟你抄一樣。。投了簡歷之後就沒管了。但是後來我才知道。原來還是自己主動點的好。你自己直接打電話給你想去的公司、這樣效果來的更快些、其實公司招聘的方式也不一定就是網上招聘，你自己打電話人家更認定你是個持之以恆的人。所以反而會更快的僱傭你！

⑽ 招聘網站（無憂、智聯等）上面的招聘信息為什麼和公司官網上面的招聘信息有出入

一般官網上的職位很多都是僅僅是為了門面工程的，畢竟一家公司作為形象展示的網內站在流容量上是不能跟專業的招聘網站相比較的。所以職位的更新就不會那麼頻繁。而發布到招聘網站上的職位大部分相對來說還是真實需要招聘的。
當然了，比較好的公司熱門的公司崗位空缺不一定會長期都空缺，也有出於市場宣傳及人才儲備的作用。
所以你如果有興趣應聘該公司的職位，就留意一下他們在招聘網站上的職位就好了。