招聘會招聘職位

㈠ 老師讓做一個招聘會，該做一個什麼公司好招什麼崗位流程

一、 招聘前期聯系准備階段
在前期的聯系准備階段需要做大量的預前工作，妥善聯系好了各院校的就業負責人，並協商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續鋪墊。招聘物品的准備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。

此階段注意事項：

1、選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。

2、針對不同的招聘對象製作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。

3、需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯系一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。

4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。

二、招聘實施階段

正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館後，我們常規要做的工作有以下幾點：1、立即聯系這所學校的就業負責老師，告知對方我們是哪家企業，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。

2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業的招聘信息。（如將學校就業網站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業的學生我們的招聘會信息）

3、到達的當天到該校進行次日招聘前的准備工作。聯系老師安排人帶我們去使用的教室會場；准備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業需求和崗位發布自行製作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，註明招聘會時間、地點；告知協助的就業老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業協議學校方的印章准備等配合工作。

三、招聘宣講階段

宣講者要對企業非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：1、宣講前的入場和准備階段，要給學生發放宣傳小冊和播放企業宣傳片及傳閱企業內刊。同時，可以了解來的學生專業信息。

2、宣講時要自信、自然。對PPT材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業的迅猛發展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在後續提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文並茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。）

3、宣講結束後應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分准備，由於是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發學生對企業的興趣和信心。

4、宣講和問題解答後一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。

5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。

6、宣講最後要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前准備好個人的就業協議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。

四、面試和筆試階段

面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分 2、宣講後應聘學生的數量和專業情況 3、在該校所配給的崗位需求 4、招聘的競爭環境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）

面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：

1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環境、性格養成、獨立程度、品格狀況等）

2、成績單：專業課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）

3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）

4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）

5、求職崗位與意向地區（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）

6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業生涯的規劃

㈡ 招聘會的企業和招聘崗位情況怎麼在網上查詢呢

現在很多招聘會都是專門組織這類活動的單位舉辦的，可以關注相關公眾號，上面會有更新的

㈢ 公司怎麼通過招聘會招人

你先從免費的網站看來看自,搜尋你們需要的人的聯系電話,也可以把公司招聘信息打出去,像我們在網路里搜蘭州就可以,不知道你是什麼地方的.
其他單位招人的都是需要交錢辦理一些手續才可以看到人才信息,這個你可以和一些人才招聘單位聯系,他們會過來辦理.

㈣ 2月份 南京招聘會 招聘單位信息 具體哪些單位 招聘職位

2月20 江蘇省人才市場新春首場招聘會
2月22/23日 南京國展中心大型招聘內會容
這三場是南京2月份最大的招聘會，招聘企業有900家，而且有不少有名的企業，是綜合類的招聘會，什麼類型的單位都有， 你可以去現場看看

㈤ 到招聘會上招聘的職位是不是很少有很好的工作好工作一般不用到招聘會上去招

首先更正您的一個認識，工作部分好壞，只有適合於不適合。
去招聘會找工作有一個好處回就是可以直接答和心儀的企業面談，直接進入第一輪面試

給您推薦一個招聘會
3.14日在北京人才市場海淀分部（海淀中路） 2010春季農業人才專場招聘會，除農業專業外，還包括管理、會計等相關專業。行業內的口碑很好。
詳情你可以登陸 農博人才網 上了解查看

㈥ 綜合人才招聘會是不是指各種職位都在一起招聘了

要看這個公司正不正規
方法還是蠻多的
不過可以主要看幾點
比如該公司招人的地點是不是內在正規的地方
要是什麼容偏僻的地方千萬別去
還有會不會收取求職者的壓金等費用
要是收取了什麼錢那肯定是不能輕信的
公司招聘一般會留座機號碼
所以如果留的是手機也千萬別輕信。。。。等等
所以找工作還是要謹慎
可以去正規的招聘會或在正規的網站投簡歷
中華英才、智聯招聘、智通人才網。。。都是比較知名也很正規的

㈦ 千人招聘會一般有什麼職業

千人招聘會一般提供了倉庫保管員、操作工、餐廳服務員、營業員、保安專等多個工種，上千個工作崗位屬。幫助個私民營企業招聘急需人才、緩解勞動用工，同時也為失業人員、高校畢業生、外來務工人員等群體解決就業問題。
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。

㈧ 如何知道招聘會地點時間，和招聘職位信息

一般招聘會都有招聘網站的，可以去網站上看

㈨ 參加招聘會主要招聘哪些崗位

招聘會的崗位太多了，要看是什麼層次的招聘會了，高層次和低層次的招聘會，崗位當然是不一樣的，高層次是高級管理人才，低層次是一般的管理人才和一般工作的工人了，這要看你自身的要求了。

㈩ 請問一下，為什麼招聘會上有些公司，一年四季都在招同樣職位的人

這個可能性很復多。
1 這些崗位流動制量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強度太大，收入不高，發展潛力有限，工作難度較大，老闆人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。
2 公司發展很快。公司發展太快了，就會有大量的崗位需求，因此需要人去填補空缺。我現在的公司就是這樣。
3 可用的人太少。很多公司都需要經驗豐富的工作人員，而很多專精的行業，經驗豐富的工作人員很少，因此很難招聘。所以你能一年四季都看到招聘同樣職位的。例如，我們公司說招聘XX職位，招了3個月，才招到我一個，我這種技能的職位的太難招了。我去年應聘的一個公司，待遇沒談好，我就沒去，結果那個公司一直到今年十月份，才從其他公司挖來一個，還是挖的我同學。
可能還有其他原因~~~ 但是上面3個是最主要的原因，特別是第一個~~