哪些集團招聘信息系統

1. 2018年雲南白葯集團招聘有哪些崗位

2018年雲南白葯集團招聘招聘崗位：
1、崗位名稱：美膚顧問
專業要求：專業不限;
學歷要求：大專及以上學歷;
工作地點：昆明市;
崗位要求：
(1)年齡在20—30歲之間;
(2)身體健康，持健康證，氣質佳、親和力強;
(3)認同公司的企業文化;
(4)口齒伶俐,擅於溝通，能夠承受一定的工作壓力，心理素質教優，主動、樂觀;
(5)良好的溝通能力和較強的人際交往能力;
(6)熱愛化妝品行業，性格開朗、勤勞、踏實肯干，學習能力強、責任心強;
(7)有美妝相關銷售工作經驗者優先;
(8)簡歷中請附上一張生活近照。
崗位職責：
負責公司化妝品銷售及相關業務管理工作。
2、崗位名稱：美膚推廣專員
專業要求：專業不限;
學歷要求：大專及以上學歷;
工作地點：昆明市;
崗位要求：
(1)有較強的活動談判和活動策劃能力;
(2)了解CS渠道操作流程及運營模式(有CS渠道營銷管理經驗者優先);
(3)了解廠家-經銷商-終端運營模式(有經銷商管理經驗者優先);
(4)有一定的管理和培訓能力;
(5)身體健康，持健康證、氣質佳、親和力強;
(6)認同公司企業文化;
(7)口齒伶俐,擅於溝通，能夠承受一定的工作壓力，心理素質教優，主動、樂觀;
(8)良好的溝通能力和較強的人際交往能力;
(9)熱愛化妝品行業，性格開朗、勤勞、踏實肯干，學習能力強、責任心強;
(10)簡歷中請附上一張生活近照。
3、崗位名稱：設備管理員
專業要求：自動化專業;熟練掌握模擬電子電路;熟練運用protel、AutoCAD等軟體;熟悉畫圖及零備件加工製作;有一定的英語聽說讀寫能力。
學歷要求：本科及以上
工作地點：昆明市經開區
崗位職責：
(1)定期對設施、設備進行全面巡視、檢查，發現問題及時處理。
(2)按時完成機電設施設備的各項維修保養工作，並認真做好相關記錄
(3)發生突發情況時，及時採取應急措施，保證設施設備的正常完好。
(4)嚴格執行作業流程，工作標准等，確保安全生產符合標准。
4、崗位名稱：技術資料員
招聘人數：1
專業要求: 化學類、醫學類專業;
學歷要求：碩士及以上學歷;
崗位要求：積極主動、思維縝密、細致認真、責任心強;
工作地點：昆明市呈貢區;
崗位職責：負責公司包裝資料的審核與整理。
5、崗位名稱：信息系統管理員
招聘人數：1
專業要求: 計算機相關專業;
學歷要求：本科及以上;
工作地點：昆明市經開區
崗位要求：
(1)熟悉兩種以上編程語言，JAVA，熟悉常用伺服器中間件，熟悉tomcat優先;
(2)有資料庫設計思想，熟悉oracle資料庫，具有較強的業務需求分析能力;
(3)良好的敬業精神，認真、積極的工作態度，能承受一定的工作壓力;
(4)有良好的口頭和書面的溝通、交流、匯報能力;
(5)有開發經驗者優先。
崗位職責：
(1)負責跟進生產管理系統項目推進及後期問題處理及維護;
(2)負責跟進倉儲管理系統項目推進及後期問題處理及維護;

2. 許繼集團招聘要求是什麼

您好，中公教育為您服務。

》》推薦：2016年許繼集團有限公司校園招聘

專業要求：（屬於專國家電網招聘）屬

電工類：電氣工程及其自動化、電力系統及其自動化、電氣工程、電力電子與電力傳動、高電壓與絕緣技術、電機與電器等相關專業；

電子信息類：計算機軟體與理論、信息與通信工程、計算機科學與技術、計算機應用技術、電子科學與技術、控制理論與控制工程、應用電子、電子與通信工程、自動化、檢測技術與自動化裝置、電路與系統、信息生產系統工程、信號與信息處理等相關專業；

其他工學類：機械工程及自動化、土木工程、儀器儀表、光學工程、生產過程自動化技術、工業設計、材料工程等相關專業；

管理類：人力資源管理、工業工程、國際貿易、工程管理、營銷管理、行政管理、經濟學等相關專業；

財務金融類：會計學、財務管理等相關專業；

其他專業：英語、園林園藝等相關專業。

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3. 完整的招聘體系包含什麼內容

完整的招聘體系包含如下：

一、進行工作分析，制定明確、詳細的職位要求描述和工內作說明書；

二、容開發合理的組織人力需求變化預測流程；

三、創建層次豐富的招聘渠道和靈活多變的招聘方法。

(3)哪些集團招聘信息系統擴展閱讀：

進行有效招聘體系的創建並不完全出於招聘工作本身的任務要求，而是要以組織經營發展的戰略為中心、圍繞組織的中短期經營目標、結合整個社會經濟發展來開展工作。這就要求我們在制定工作目標、方法及具體的工作中建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系，最大程度保證組織的穩定發展，減少招聘工作中的盲目性和隨意性。

建立有效的招聘體系其實質就是在招聘過程中要明確：招聘什麼樣的人、在什麼時候招聘多少人、怎麼樣去招聘合適的人。在組織中幾乎所有的人都在說：以人為本。其實強調以人為本就是科技和知識價值的體現，科技的運用和知識的創造都離不開人這個主體，一個組織如果沒有人文的關懷、沒有對人的尊重，即使增加再多的資金投入最終都會隨著邊際效益的遞減而衰敗。所以說在組織的不斷發展過程中，以人為本既是組織經濟利益最大化的保證，也是個體利益最大化的條件。招聘工作任重而道遠。

4. 大型企業怎麼選招聘管理系統

招聘管理系統日益普及，之所以得到越來越多的企業青睞，那就證明了招聘管理系統是切專切實實給企業帶來屬實際效益的。那麼，如何挑選招聘系統呢？主要從以下幾個方面進行評估。

實用性

了解招聘管理系統的實用性，最直接的方法就是向軟體供應商問清楚他們的系統是如何處理你最常見的招聘工作的。實用性是招聘管理系統在企業中存在的根本條件，如果不具備實用性，那麼，軟體就沒有存在的意義了。

數據安全

招聘管理系統雖然不是人事管理系統，但是它是包含在人事管理系統之內的，並且還會涉及到企業許多的重要的或者敏感的數據的，這些數據的泄露對企業的影響是極大的，所以，招聘管理系統必須保證數據的安全。

口碑

企業在挑選招聘管理系統的最後會面臨幾個供應商的篩選，這個時候，往往衡量的最關鍵標准就是供應商的口碑了，也就是客戶評價。產品口碑當然要到使用過產品的企業那裡去獲得，多看看其他用戶對系統的評價，多聽聽「過來人」的評價，對挑選系統有著很大的幫助。

5. 大全集團有限公司招聘信息,大全集團有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

大全集團有限公司成立於2000-01-18,注冊資本24902.480000萬人民幣元,法定代表人是徐廣福,公司地址是揚中市新壩鎮大全路66號,統一社會信用代碼與稅號是913211821417576644,行業是製造業,登記機關是揚中市市場監督管理局,經營業務范圍是本企業自產的開關櫃、母線槽、匯線橋架、電器元件、工礦節能燈具製造、加工、出口；封閉母線、高低壓成套電器設備、環保設備製造、加工；開發、生產電力設備、智能電器、電子儀器、電氣工程；工業生產資料（不含貴金屬）、建築材料、汽車配件、五金、交電、化工產品（不含化學危險品）、日用百貨、批發、零售；金屬包裝製品、木製品加工、製造；軟體和信息技術開發、轉讓、咨詢服務；工程技術研發、轉讓及咨詢服務；建築工程、機電工程設計、咨詢服務；本企業生產、科研所需原輔材料、機械設備、儀器儀表及配件進口。住宿、飲食服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,大全集團有限公司工商注冊號是321182000000993

• 分支機構：

大全集團有限公司湖南分公司,注冊號是430192000049434,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司技術服務分公司,注冊號是321182000093335,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司江西分公司,注冊號是360125220003171,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司內蒙古分公司,注冊號是150105000123675,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司太原分公司,注冊號是140106260024633,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司物資分公司,注冊號是321182000010644,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司銀川辦事處,注冊號是640103300007478,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司招待所,注冊號是3211821801291,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司安徽分公司,注冊號是340100000721451,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司包裝製品分公司,注冊號是321182000070411,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司北京辦事處,注冊號是110101010507948,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司長沙辦事處,注冊號是430192000004674,統一社會信用代碼是913211821417576644

大全集團有限公司成套分公司,注冊號是321182000008035,統一社會信用代碼是913211821417576644

• 對外投資：

鎮江大全信息技術有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2010-09-13,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

南京賽彤鐵路電氣化有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2005-01-19,企業狀態是null,注冊資本是400.000000,出資比例是50.00%

鎮江大全太陽能有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2010-09-19,企業狀態是null,注冊資本是14000.000000,出資比例是100.00%

鎮江大全能源設備有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2011-06-01,企業狀態是null,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

江蘇大全長江電器股份有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2000-09-30,企業狀態是null,注冊資本是11000.000000,出資比例是93.11%

大全新材料有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2006-11-16,企業狀態是null,注冊資本是89500.000000,出資比例是100.00%

揚中市泰萊運輸有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是1999-05-17,企業狀態是null,注冊資本是60.000000,出資比例是83.33%

江蘇長江印刷有限公司,法定代表人是陳和平,出資日期是2003-08-27,企業狀態是null,注冊資本是400.000000,出資比例是15.00%

上海大全賽奧法電氣科技有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2003-04-24,企業狀態是null,注冊資本是1500.000000,出資比例是90.00%

南京大全物流有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2004-12-29,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是95.00%

南京海翔投資發展有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2003-04-03,企業狀態是null,注冊資本是1000.000000,出資比例是70.00%

江蘇長江大酒店有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2004-01-02,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是95.50%

南京大全交通設備有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2007-03-14,企業狀態是null,注冊資本是10000.000000,出資比例是70.00%

揚中長江置業有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2012-11-05,企業狀態是null,注冊資本是2000.000000,出資比例是100.00%

鎮江大全旅遊發展有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2012-09-25,企業狀態是null,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

鎮江大全賽雪龍牽引電氣有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2007-01-26,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是50.00%

重慶大全電氣有限公司,法定代表人是葛飛,出資日期是2008-08-01,企業狀態是null,注冊資本是1210.000000,出資比例是57.85%

新疆大全投資有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是2011-03-10,企業狀態是null,注冊資本是6000.000000,出資比例是100.00%

鎮江市電器設備廠有限公司,法定代表人是徐廣福,出資日期是1987-05-06,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

大全集團新能源系統工程有限公司,法定代表人是徐翔,出資日期是2015-09-08,企業狀態是null,注冊資本是10008.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

葛紹先,出資比例1.09%,認繳出資額是271.293300

陸兆生,出資比例0.26%,認繳出資額是63.785700

張大順,出資比例0.22%,認繳出資額是54.711100

張恆林,出資比例0.31%,認繳出資額是76.259600

田俊,出資比例0.44%,認繳出資額是110.576400

施大峰,出資比例5.45%,認繳出資額是1356.466500

陳和平,出資比例1.41%,認繳出資額是351.012000

何春榮,出資比例0.15%,認繳出資額是37.857400

蔡斌,出資比例3.27%,認繳出資額是813.879900

郭道禮,出資比例3.07%,認繳出資額是763.741000

孔洪貴,出資比例0.29%,認繳出資額是72.491400

李軍,出資比例1.31%,認繳出資額是326.500000

徐勝,出資比例0.82%,認繳出資額是204.036000

景玉華,出資比例0.60%,認繳出資額是149.332100

常本江,出資比例0.63%,認繳出資額是157.366600

陳朝暉,出資比例0.33%,認繳出資額是82.796100

徐廣福,出資比例39.00%,認繳出資額是9711.967200

郭喬根,出資比例0.39%,認繳出資額是98.048100

居建平,出資比例0.20%,認繳出資額是51.003200

葉紀林,出資比例0.55%,認繳出資額是137.812000

• 高管人員：

曹宏妍在公司任職其他人員

徐廣福在公司任職null

徐廣福在公司任職董事長

匡秋中在公司任職其他人員

闞桂兵在公司任職其他人員

蔡斌在公司任職董事

蔡金洪在公司任職董事

范軍在公司任職監事

高萬林在公司任職監事

葛飛在公司任職副董事長

郭喬根在公司任職董事

施大峰在公司任職董事

唐建榮在公司任職監事

葉紀林在公司任職監事

6. 國企招聘：「系統內員工」是什麼意思

現代企業制度就是這樣 一般都是聘任制 拿副部級央企來說 比如說中石油 中石油各回個分公司不是一個答單位 如果一個中石油分公司的員工去了中石油另一個分公司和跳槽沒什麼區別，和以前的調動不是一回事。也不會平白無故把分公司員工調到總部 但是員工有應聘的權利 說白了就是把上級任命改成員工應聘 就是這么回事。
還有可能是他說的是聘用後成為華電系統員工也有可能

7. 畢業生招聘信息管理系統 基於什麼架構

建立設計部門的信息管理系統：一.設計流程整理只要一個企業開始運營，就會產出業務流程，但存在的顯著問題是：①原來企業中的流程大多是在各部門專業劃分的基礎上自發形成的，沒有從企業戰略角度進行精心的設計，有的流程是多餘的，有的不科學，運行效率低。②由於大多數流程是自發形成，因此流程的隨意性大，沒有實現標准化。③沒有形成以主業務流程為管理核心的管理思想。④沒有從戰略、組織、人力資源、績效考核等方面來系統地整合業務流程的運作。當然,.設計部門的工作規律性很強,面也不寬,人員也不多,所以整理出開發流程很相對簡單些.但,開發流程中必須包含了所有的開發信息,如:CAD數據,,電子文檔,圖紙等.什麼時候做3D數據,什麼時候出圖紙都必須有明確地定義.在製造企業管理信息化的實踐中我們已經深刻地認識到管理信息化不僅僅是一個信息技術的問題，許多管理信息化項目的失敗也不是信息技術本身的原因，而是忽略了管理信息化的前提和基礎，那就是管理變革和流程創新。只有在管理信息化建設過程中，根據企業經營戰略和規劃，充分地調研和分析企業經營管理中存在的問題，辨析理解現有流程，系統地通過優化和重新設計所需的新流程，在信息化建設過程中依據這些新流程作為架構和模型進行系統的開發和實施，才能使管理信息化的成果更好的服務於企業的經營管理，達到提升企業競爭力的目的。許多企業有口頭上的流程,沒有書面的,這是不行的,只有書面的東西才具備約束力.所以設計流程再造在信息管理中很重要,它是信息管理的框架,沒有流程設計無從開始,信息管理也是如此.二.信息分類(數據分類)開發流程有了後,在開發流程中加入適當的問題,如:數據怎樣存儲?安全性怎樣解決?等基本上就形成了信息管理的大概框架.,接下來要對設計部門的信息進行分類.根據設計產品的特點,對數據進行分類如::2D數據,3D數據,圖片數據,文字數據,郵件數據等.每種類型的數據制訂出符合部門的命名規則,存儲規則等.信息的分類也就是基礎數據的准備過程..信息分類的好壞直接關繫到信息管理系統的部署,數據分類清楚可以減少系統實施時間,減少人力,要管理的數據也決定系統是否需二次開發,這部分工作必須有設計部門資深人員來完成,不是管理系統的軟體供應商,有些企業把系統根據想像先部署好,最後沒有基礎數據,或者數據太混亂,無法順利導入系統,結果還要開發個數據導入軟體,來輔助數據的導入,所以信息分類很重要也很費時間.且信息分類必須排在前面實施.三.規劃軟硬體系統有了信息管理的框架和基礎數據後,就可以規劃軟硬系統,網路系統了.在規劃部門的系統時必須結合整個公司的企化.如何設計大型企業集團的管理控制體系並規劃信息系統，也就是如何利用先進信息技術建立高效、透明的集團管控體系？這與軟硬體系統也或多或少有點影響.需要注意的是規劃軟硬體系統,不僅僅是購買,尤其是硬體有些人認為不就是去買電腦,買伺服器回來就可以了嗎?其實不是這樣,硬體要和軟體匹配,硬體要有層次,有些企業管理系統建立來了,單個硬體配置也很高,也發了不少錢,結果發現系統運行速度很慢,不穩定.找也找不出原因.四.管理規則的制訂再次拿出開發流程圖,結合數據特點,軟硬網路系統,開始制訂管理規則,有些人可能會覺得這階段最難,其實不然,我們前面的工作足以讓我們明白該管什麼?管多深?怎樣管?有些認為這部門是軟體公司去考慮的,我買了你的軟體,你就必須滿足我的要求,所以前幾年許多公司不管是引進PDM還是ERP,均不成功,其中的重要的一條就是,企業過分的依賴軟體公司.在實施任何的信息管理系統中,企業永遠是主體,軟體公司起輔助作用,只有本公司本部門的人才真正懂得需要什麼樣的管理,只是這種管理需要某種管理軟體來實現..所以管理制度的制訂一定是以公司部門為主,而不是軟體公司,需要所有設計人員參與討論.必要時公司人員和軟體供應商要坐在一起討論,只有充分討論後,才能將管理規則訂制到管理系統中去.五,試運與正式運行再次之前的工作完成後,可以開始軟體安裝,調試,在小范圍內進行試運行,通過試運發現缺點和不足,有些制訂的規則文字上沒有問題,在軟體上實施存在問題,這里有一個非常簡單的道理,計算機只有邏輯運算,沒有形象思維.所以制訂規則邏輯性一定要強,文字中的」話中話」在電腦上是不可能實施的.就像要用計算機替代翻譯人員也是行不通的.經過補充和修改後,正試的信息管理系統已經出爐了,至此可以正式為公司服務了.需要注意的是,測試管理系統一定要用正式數據,假象數據可以用,但僅前期測試,最終測試一定要用前面分類好的正式數據.總結:不管是企業還是部門的信息管理系統,均因企業部門的不同會有所不同,如何建立至今也沒有統一的標准,,關鍵是有人才,信息管理涉及設計,製造,軟體,等諸多方面.企業必須有知識全面的人才,才能把本公司本部門的信息管理好.

8. 有人和我說下怎麼招聘啊來給我推薦個招聘系統唄

智聯招聘，獵聘網，boss直聘網，58同城 點豹搶單 等
不同的網站面對的回群體不太一樣，
智聯屬於綜答合性招聘網站，有很多大型企業入住，發布招聘信息也比較多；
獵聘感覺信息量不是很大，更新數量也有限；
boss直聘用的比較多，但大多數都是中小企業，可以和招聘人員進行在線溝通，比較方便；
58，百姓等都是招保安，司機，家政等等；
想找到合適的工作，就像找對象一樣，看公告只是第一步，不妨多看看，看的多了，也就能看出規律，也就能找到適合自己的……

9. 為什麼要用招聘管理系統呢

使用招聘管理系統可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel簡直是方便太多了。
我們公司現在用的是54HR招聘管理系統，感覺還不錯~

10. php開源的人才招聘系統有哪些

php168有一個分類信息系統，模仿趕集，有人才招聘頻道